Комментарии

Вообще если они это раньше делали и умели, а потом перестали "за ненадобностью", то да, это лажа. А если никогда не делали и не умели, то, честно, тут вопрос даже не в зарплате - простоте все умеют впаривать и договариваться. И ещё. В таких ситуациях, если хотите мотивировать деньгами, то предлагайте процент от успешных сделок, а не просто зп поднимайте. А то вы сейчас не создаёте никакую связь между стимулом (зп) и ожидаемым результатом, а, значит, ваш мотиватор не особо то и работает.

Детский сад - это Вы. Люди Вам ясно сказали, что они не умеют делать то, что Вы требуете. Организуйте обучение тогда. Или люди должны сами платить за обучение новой специальности? А зачем? Если им проще и дешевле найти работу в другой фирме. Просто умиляют такие начальники. Которые считают, что подчинённые должны рвать жопу на голом интузиазме. Типа мы -семья....))))) Да нафиг им Ваша фирма сдалась. Они работают, чтобы получать деньги.

А. Расскажу ещё историю. На прошлой же работе босс уволил хорошего специалиста, просто как-то вышел конфликт, напряженная была ситуация, босс незаслуженно наехал,т дядька тот тоже молчать не стал,как обычно это делал. Слово за слово, босс вспылил. Визжал что нового найдёт за 3 дня, бился в оргазме когда увидел сколько окликнулось соискателей. Далее со слов кадровички: из условно 100 более менее подходивших 50 откликнулись просто на шару и слились ещё по телефону,20 тупо не пришли, 20 пришли: из них большая часть не подошли, кто-то напиздел в резюме,а кто-то слишком крут оказался. Сколько там осталось? 10? Из них несколько тупо отказались когда их уже ждали с трудовой, потому что лучше вариант нашли, несколько проработали пару недель-месяц и поняли что не их место,кто-то остался на полгода, а потом слинял на лучшее место. В маленьких фирмах всегда риск что люди устроятся чисто для поддержки штанов пока не найдут что-то лучше. Поэтому именно мелкие фирмы должны держаться за сотрудников, потому что после увольнения одного грамотного человека с опытом будет большая текучка пока не найдётся кто-то подходящий

То есть люди должны впятером работать минимум за три отдела (маркетинг, продажи и клиентский сервис), а вы такой три копейки накинули и радуетесь. Если бизнес лёг из-за кризиса, то логично, что этот кризис коснулся и семей сотрудников. И три копейки на которые вы подняли зп сожрала инфляция. И по сути они получают те же деньги, только работают за пятерых уволенных из своего отдела+ за другие отделы. Вы зажопили деньги на маркетинг и ждёте чудо.

Прооралась с «людям легче остаться БЕЗ ЗАРПЛАТЫ и без РАБОТЫ». У меня шеф так же на прошлой работе говорил, что как это так, люди не готовы терпеть и сваливают, ахахах. Остаются аж без РАБОТЫ. Так они вопят всегда как будто работу найти это что-то невозможное и что люди должны всю жизнь держаться за их конторки. А люди относительно легко устраиваются на другую работу,никто, вот никто из тех кого я знаю не искали работу подолгу,все находили достаточно быстро и либо плюс минус такую же работу, либо ещё и получше. Либо поначалу по зп похуже, но с перспективой и через год в зп выигрывали. Да,спецов на рынке много,но и предложения есть. Откуда у них такая непоколебимая уверенность что люди боятся уйти со средненького места работы а.

Ого, людям насрать на чужую фирму и хочется просто работать за себя, а не за двоих и в спокойных условиях без поднимания организации с колен. Удивительно. Охуевшие какие-то

Люди пришли на оговорённые условия,этих условий их лишили. Они ждут, пока им предоставят те же условия. Поднимать с колен обнищавшую говно-фирму никто не будет,они сидят на жопе ровно, пока капает денежка. Тут либо менять штат,либо все самому. Людям очень глубоко насрать на то будет ли фирма работать, тем более если там ооошка какая-то, где 5 человек работает, ну так никто держаться не будет, не Транснефть же. Работу такую же плюс минус всегда найти можно. Всем плевать на чужие фирмы, все хотят работать в комфортных условиях и получать деньги. Рвать жилы чтобы компания вышла на рынок, развилась и тд, никому не надо. Ну разве что можно нанять каких-то продажников с огромным опытом и сразу сказать, что да, мы в жопе, вы должны вывести компанию на новый уровень. Только вот платить им придётся очень хорошо. Либо все сам, все сам. Твоя фирма и заботы твои.

Это нормально, что люди отказываются делать то, что раньше не делали. Элементарно могут не уметь.

Потому что это ваша фирма, а не их. Им глубоко похуй на вас, ваши проблемы и доходы. Им не важен ваш бизнес и что с вами будет, если это все развалится. Они пришли на определенные условия и определенную зп, никто не будет рвать жопу ради вас и ваших доходов. Вы должны думать как оптимизировать процесс, как изменить коллектив и подстроиться под новые условия. У сотрудников должны быть четкие и конкретные задачи, а не "ну сделайте хоть что-то, чтобы найти новых поставщиков". У вас не 1000 человек работала, а всего 10 и явно своей работой и условиями труда они не особо дорожат, значит не так все радужно.

Дайте подумать. У вас был сложившийся коллектив с четкими задачами, в которые, судя по описанию, поиск новых контрагентов и заключение с ними договоров никогда не входили. Этим занимался кто-то до. Куда же делся этот кто-то? И почему вы не предприняли попыток обучить людей новому функционалу в сложившейся ситуации? Люди не занимались этим и прямо вам говорили, а вы ждали результата, просто сделав надбавку. Дальше. Зп вы подняли, молодец. Но в кризис и цены поднялись. Если повышение невелико, то вы просто проиндексировали зарплату. Если повышение существенное, но при этом вы ни одного тренинга не организовали, то извините. Вы слишком много хотите. А так у вас все дураки, а вы умный. Я вот не верю это "не хотят". Не дали возможности захотеть? Неправильно мотивировали? Я всегда хочу больше денег. Но также жду, что мне работодатель и обучение предоставит на новый функционал, а не "вот тебе компутер, дальше как-нибудь сама". Самообучением я занимаюсь только для хобби.

Для тех, кто пишет почему это они должны работать раз не умеют и нужно обучение для нового функционала, посмотрите в тексте, автор пишет: - "привыкли что им все в клювике приносят и что не надо искать новых поставщиков" - "мы не думали, что придётся все заново отлаживать, мы на это не подписывались" То есть функционал у данного работника предполагает поиск клиентов, просто какое то время это было не обязательно, сейчас, когда нужно опять включить этот функционал (при чем с повышением зп) они не хотят, тк видимо им лень заморачиваться. Автор, придётся менять персонал, этот не будет работать как вы хотите. Они не хотят возвращаться в холодный поиск, их можно понять (так себе занятие), возможно их и та зп устраивала лишь бы без напряга, ищите новых.

Уже и зарплату он поднял, молодец какой! Ну как бы индексация зарплаты с учётом инфляции – это само собой разумеется. А вы видели, насколько подорожали товары первой необходимости? Сомневаюсь, что зарплату подняли так же 🤷‍♂️

Не читая комментарии, предположу, что вас тут уже обосрали с ног до головы. А потому, что, автор, никто не хочет работать, и здешние комментаторы тоже. Все хотят сидеть на попе, не перенапрягаться и получать много денег😆

Автор, я в шоке от Вас. У людей не было этого в должностных обязанностях, а теперь им заказы добывать. Я бы уволилась, не потому что ленива, а потому что не хочу сидеть целыми днями на телефоне и не хрена не продажник. Кризис это прекрасный момент перестроиться, то что Вы делали приносит убыток, оглянитесь в поисках ниши. Те, кто шили пододеяльники стали шить маски. Рестораны перешли на доставку. А что поменяли Вы ? Уволили 5 человек? Это несерьезно.

Ну правильно, они привыкли что все само в руки идёт, а ты тут че то делать заставляешь. Меняй конечно,пусть в другом месте нос воротят, все равно работать придётся. У нас тоже так было с оптовиками, сидели на ключевых клиентах, на поиск забили, а потом тоже надо было матрицу расширять и новых искать (это их функционал), столько нытья от взрослых мужиков было (и в офис надо ездить и в командировку раз в мес на день и звонить кому то, мы че мальчики что ли) уволились, в итоге в другом месте так же и работают, ток командировок больше, а второй менеджер вообще уже 2 раза работу сменил 😂

Автор, если при устройстве на работу вами был озвучен определенный функционал и активный поиск поставщиков/ налаживание новых каналов сбыта/холодные звонки (нужное подчеркнуть) в этот функционал не входили, то ваша позиция, мягко говоря, удивляет. Сотрудник может, но НЕ обязан переживать за ВАШ бизнес. Но он должен решить, согласен ли продолжать работать на вас в связи с новыми обстоятельствами или нет. Кризис потребовал пересмотра организации рабочего процесса, что сказалось на вашем виденьи функционала, который теперь должен выполнять сотрудник. Но не принять ваше виденье - право сотрудника. Тогда увольнение по соглашению сторон - самый разумный выход. В таком случае у сотрудника - новая работа, с деталями которой он согласен "на берегу", у вас - команда, которая разделяет ваш взгляд по-новому вести бизнес и согласна взять на себя новые функции за ту оплату, которую вы можете предложить. Все просто 😉

Ой,как я «люблю» таких работодателей!Работала я у такого самодура(точнее самодурочки),устраивалась на одну должность с четкими определенными обязанностями и я с ними замечательно справлялась и все было путём,но нет же,эта дура решила ,что раз я справляюсь со своими прямыми обязанностями,то можно ещё кучу совсем другой работы возложить (которую должны делать вышестоящие начальники),и когда я сразу сказала что не компетентна и не справлюсь-мне сказали что я выдумываю !И когда дошло до дела,я естественно,не справляюсь и эта дура давай орать на меня ,ну я и послала ее на Х и уволилась

Мне не нравится такой начальник... заставляет работать на работе(((

Мне просто интересно, почему до кризиса не пыталмсь выйти на новый уровень, если все было так хорошо налажено? Почему не искали новые каналы, не пытались куда то выше прыгнуть? Просто интересно

Что-то я подозреваю, что начальник вы так себе. Скорее всего, вы требуете от подчинённых делать то, что они никогда не делали и на что не подписывались, "потому что сейчас не так, как раньше". Ну а им-то что, что сейчас не так? Они пришли на место, работали с ваших слов хорошо, но видимо не хотят брать на себя совершенно другие функции и обязанности. Ищите тех, которые это хотят. Или переучивайте старых.

Какое-то противоречие. То вы говорите, что работка мол не пыльная, все уже наложено, сиди да договоры подписывай. А то говорите, что надо новых поставщиков и клиентов искать, напрягаться)

Ну ты зверъ, работать заставляешь..

Я бы не стала искать клиентов. Терпеть не могу общаться с людьми так много, поэтому и училась совершенно не на это и работаю совершенно не в этой сфере

Среди комментаторов уже целый штат собран. Берите, пока просятся))

У меня немного другая специфика, но в целом ситуация немного похожа. На собеседовании говорят что работа очень нужна, заранее обговариваю задачи и что нужно делать, по сути ничего сложного. Работают неделю и начинаются танцы с бубном, то не так, это не эдак, задолбали! Говорю что на собеседовании все рассказывал и объяснял, все бестолку. Сверхзагружености нет, работа не физическая, сиди нажимай кнопки, аппаратура все делает за тебя. Задоблася, нанял 2 ребят, один узбек, второй таджик. Всё, никаких проблем, парни работают, продукция выходит. И самое главное никакого нытья!

Если они на окладе сидели, понимаю их, нахрен напрягаться. А если сдельная не верю. У самой фирма купи-продай.. найти новые «каналы» 😂 детский сад.. если бы это было так легко..

А в должностные обязанности сотрудников входит поиск и налаживание контактов с поставщиками и покупателями? Это самый важный момент в данном случае

Правильно делаете, автор. Искать тяжело сотрудников, но это неизбежно. Если людям на работу наплевать, то зарплата для них не стимул.

Ой, возьмите меня к себе на удаленку!

Вот долбоклюи. Помню, прачку в аренду сдавала, нерентабельное здание. И там и там корпорация о двадцати согласователях на каждую строчку. Ебалась полгода, сбагрила этот сундучище им всё же. Потом еще пришла прокуратура, всё проверять. Думала в итоге еще меня же и посадят нахер. Прокуратура бровь поднимала - если оно такое нерентабельное, пачаму они его взяли? А если им выгодно, че сами не стираете?? Карочи, с одной стороны азарт, с другой нахер такие подвиги, если ты не бенефициар.