Комментарии

Ага, так и сказали: прости и пойми, мы взяли вместо тебя Георгия Алевтиновича 52-го года рождения, он вряд ли справится с работой, но глаза такие мудрые-мудрые, мы не устояли, фото прилагаем, будем держать в курсе.

Канешна, милок, не справимся, куда нам, старичью 40-летнему 👵🏻 И семью нам кормить не надо, кака така семья, уж на кладбище прогулы ставят. А начальство, видать, совсем безмозглое, раз тебя такого замечательного с образованием брать не хочет. Ух ты бы им всем показал, как работать надо!

Автор, приходи через 15 лет, расскажешь, что молодёжь мешает жить...

Масса причин и одна из них, ваше ЧВС. Вам ни кто, ни чего не должен. Добивайтесь всего сами, так же, как и предыдущее поколение. Когда научитесь, хотя бы, уважению, тогда и жизнь изменится.

Учитывая опыт работы в разных местах (мне 40), предпочту работать вместе с опытными специалистами, желательно мужчинами, пусть даже немного в возрасте, лишь бы не с молодыми девками (ЧСВ до небес, желание проебаться и выехать за чужой счёт примерно там же, собачатся со всеми постоянно или втайне всех ненавидят). Есть исключения конечно же, но мне они встречались редко.

Молодой специалист, Вы в своем секрете сравниваете опыт людей разных возрастов, но защищаете молодость только свежими и актуальными знаниями. А кто сказал, что человек в возрасте 35-40+ с действительно серьезным опытом работы не знаком с этими новыми знаниями? Вебинары, курсы и периодика доступны всем желающим. Пока Вы будете думать и вспоминать, что в какой ситуации предпринять, как Вас учили, я со своим опытом уже найду решение, а то и несколько, т.к. этих знаний у меня гораздо больше.

Поверьте, у взрослых и пожилых проблем с поиском работы не меньше. Отказывают и берут молодых, и с каждым годом найти работу все сложнее.

Люди и рады отдохнуть в возрасте,но Пенсионный фонд России так не думает.

Это отмазка, не стоит верить во все, что слышишь. Найти работу сложно всем. Молодым - отсутствие опыта, после 35 - старый. Молодая женщина - уйдет в декрет, парень - научится и уйдёт к конкурентам или на вольные хлеба. Слишком умный - переобразован, нет образования - не хватает квалификации. Дальше сами, у меня фантазия закончилась)

Кушать хочется всем. Значит, вы просто проиграли более подходящему соискателю. Так бывает. Меня однажды не взяли на работу, потому что сказали , что я амбициозна и они видят, что их работа для меня проходящий вариант. И были , собственно, правы.

Ой, я тоже так думала, какой я крутой специалист. Пока не встретилась с реально крутыми специалистами. У них такой опыт, что любые задачи щёлкают как орешки, на подлёте, пока ты врубаешься и говоришь: "ээ". И это не потому что ты тупой, а они умные. А потому что такие ситуации они за свой стаж 100500 раз видели, в отличие от новенького. И кстати, у нас на работе все как автор любит. Обожают набирать молодежь без опыта. А как оптимизация, всех пенсионеров пинком под зад. А они огромные блоки работы тащат, которые без них никто не знает и не вывозит

Вы не поверите, но опыт и стаж - это несколько разное. Когда говорят, что берут более опытного - значит он реально опытнее и лучше показал себя на собеседованиях.

Я уже рассказывала, что был в моей жизни период тяжелый, связанный с переездом и сгоревшим бизнесом. Решила я поискать работу, но не такую к которой привыкла, а попроще, чтоб могла успевать детей из сада забирать. Разместила резюме. Итог: 3 причины отказа: 1. Возраст (40). 2. Маленькие дети (тут понимаю, сама таких не хотела брать). 3. Руководящие должности последние 15 лет. Мне все это озвучивали прямым текстом. Что я только не наслушалась. И вопросы типа «а нахер Вам эта работа при таком опыте», и угрозы, что я хочу влезть в компанию, а потом создать свою и увести клиентов, мол меня раскусили и а-та-та! И то, что я приду работать, а руководить мной не получится. Короче, вывод я сделала такой: нехер понижать требования. Надо просить должности и з/п по-максимуму. А то у людей сомнения левые сразу

Вставлю свои пять копеек. И 37 лет, управленческая должность 10лет. Магазины одежды. На админ состав магазинов собеседование через меня. Так вот я вам скажу , что между молодым кандидатом 20-25 лет и 30+ с опытом, однозначно второй. 20-25 как правило ещё ищущий себя который может в один момент уйти с аргументацией что хочет себя попробовать в новой сфере( это нормально)+ возраст молодой, гулянки бывают, бурные отношения с противоположным полом , которые могут влиять на эффективность. Второй кандидат : как правило уже замужем и ребенку 7+, уже более-мене определился в жизни и подвоха что завтра бросит все и махнет на ГОА "познавать дзен" маловероятный. И самый большой аргумент! Есть опыт в управлении который ни купишь ))) Как строить отношения в коллективе, как реагировать на ситуации и форсмажоры, где быть твёрже камня, а где дать отступить и тд. Кандидат на адм должность нужно адаптировать и обучить, а когда он сообщает через два месяца после приемки, что увольняется и унзжает в другой город. Потому что решили со своим молодым человеком решили сменить обстановку))) И ты такой афигевшый, в пике сезона магазин без директора остаётся))) Нет уж, лучше 30+ опыт.

Как говорят немцы, нужен витамин Б (Vitamin B) - на немецком Beziehung в данном контексте означает «связи». У нас на работе во всяком случае так. Каким бы талантливым ты не был, берут по выслуге лет или по знакомству на хорошие места. Но вы не отчаивайтесь! Нужно упорно стучаться, ходить на собеседования, кто-то в вас обязательно поверит! А если не сможет сам, то порекомендует кому-то другому, так и работает витамин Б. Удачи!

Я считаю, что чем старше человек, тем больше ему лет!!!

Я-старая 50-летняя бабка, сплю в гробу, привыкаю, на кладбище мне прогулы ставят. Но, видимо, назло таким «молодым специалистам» и на лыжах гоняю и по горам карабкаюсь вместо того, чтобы землёй мазаться. И зарабатываю в разы больше, потому что работаю лучше. И учусь до сих пор по специальности. А надо, наверное, саван присматривать.

Ну знания свежи, да. Актуальнее. Мозги гибкие. Информация новее А вот с психологической устойчивостью не очень. Пугаются молодые специалисты ответственности , боятся принимать решения. Ошибки пока ещё как набираемый опыт. А ты уже такой: «не ссы! Ща всё сделаем.» Потому что голова уже по-другому варит. Просчитывает варианты и последствия, решения красивые получаются. Там, где стоимость ошибки измеряется шестизначными цифрами, опыт нужен, как ни крути. Так что, автор тебе ещё свой собственный уровень нарабатывать

Да, да расскажите про молодых специалистов. Щас на заводы понабиравшие в отделы снабжения, ни уя ничего не знают, элементарно какое напряжение в цехах - не знаюююю. Бля ты оборудование закупаешь

Не думаю, что работодатель вам говорит про то, что "старик вряд ли с работой справится". Но по факту, если есть выбор между молодым специалистом, но без опыта и человеком постарше с хорошим багажом - выбор очевиден, мне кажется. Это просто бизнес

Плачь младенцев,посмотрим на вас лет через 10-15.

Месяц назад приняли на работу парня, 27 лет. Вообще «надрываться» не собирается. Есть работа, растянет ее на день. Нет? Будет сидеть в телефон залипать, пока кто нибудь не заметит. И знаете, среди молодежи большинство таких, тепленьких.

Это как посмотреть. Вот вам не повезло, потому что наняли «более опытного». А вот муж мой негодует, что у него в партнерском отделе коллегу уволили, потому что решили, что он в 52 «устал», и ему пора. А вот на его месте осталась дама, которая еще толком ни во что не вникла и деталей не знает, зато ей платить можно меньше, потому что стаж ниже. Как Вы сами написали, есть всем хочется. И ситуации очень разные бывают.

Я бы сказала, что опыт это всё-таки опыт, и опыт руководящих должностей, как правило, это та вещь, которую не обретёшь, будучи совсем молодым - нужно во многих ситуациях побывать, со многим столкнуться, чтобы его приобрести, в силу возраста с человеком столько всего просто не происходит на раннем этапе. Но вообще я и обратную картину встречала, особенно если человек, как многие в 90-ые, просто работал, а не какой-то супер-крутой спец. Когда дело движется к пенсии, многие компании отказываются нанимать именно из-за возраста. И я тоже не понимаю, почему - там позиции не амбициозные, молодые с них как раз будут желать слинять при первой возможности, а тут как раз люди уже всё о себе понимают, детей вырастили, могут работать и не отлучаться так на больничные, но их не берут.

Правильно сделали, что не взяли, видимо проблема не только в опыте и возрасте, а в способности уважать людей, коммуницировать и т.п. Возни с молодёжью некоторой много, их не только обучаешь работать, но и вести себя по человечески, а не как центр вселенной.

Судя по рассуждениям в секрете, некоторых из-за глупости на работу не берут. У меня наставник есть, ему в этом году 70 исполняется. И классического образования у него нет. Зато такой специалист, что пятерых молодых с образованием за пояс заткнет. Он-практик с гигантским опытом работы, живым интересом к своему делу. Отличная память превращает его в ходячую энциклопедию. Таких специалистов ещё искать и искать... Самые лучшие специалисты выходят из тех, кто с самого низа поднялся, благодаря своему желанию учиться и трудолюбию. Зато самоуверенных юнцов из-за парты, думающих, что они всё знают, никто не любит. Практика зачастую имеет не слишком много общего с теоретическим образованием, да и качество образования оставляет желать лучшего.

Как hr со стажем скажу вам, что никто и никогда из коллег вам не скажет истинную причину отказа в должности. Варианты от «вакансия давно закрыта и собеседование проводится для «галочки» до «рожей или знаком зодиака вы не вышли».

Единственное преимущество молодых, что на них можно "ездить" . А на "старике", где сядешь, там и слезешь. 😁

О Господи... А тех, кому 45 и больше, нужно на помойку выбросить? И да, я сама молодая, опыт работы 10 лет, сейчас руководитель небольшого отдела. И разница между опытными и молодыми колоссальна, вы частно не то, что нового не умеете, но и старого тоже. И это НОРМАЛЬНО! Никто не стал сразу опытным. Дело не в возрасте, а именно в опыте. У меня в 25 было опыта больше, чем у моей подруги в 30. Просто жизнь так сложилась - она в 29 только закончила универ, а я к тому времени уже 4 года работала. Короче, автор, вы вряд ли действительно хороший специалист. А есть хотят так-то и в 20, и в 50 и даже в 120 одинаково, и никто ради вас жертвовать ничем не обязан. И работодатель тоже не обязан тратить время на обучение молодежи, если сотрудник в работу нужен срочно

Опытному старику было 38??