Комментарии

Ща терминами заморскими глаголать буду. Может они рассказали вам про введение KPI? это показатели по которым оценивается достижение целей. А дневник ваш - scorecard. Эффективность они так хотят вашу оценить и зарплату в соотвествии с выполнением целей давать. А вот причём латекс - не понятно мне. Тогда бы со школьной формой сравнили… может это не у них климакс, а у вас ПМС?

А че за прикол особенности женского организма демонизировать и превращать в подобные шутки? Что такое климакс вообще известно автору и всем другим шутникам? К заместителю тоже ранг климактерика причислен, как ещё больший уровень унижения мужчины?

Один ебанутый "ресторатор", в заведении которого мне довелось работать, как-то отличился. Открыл третий филиал. Тот не окупился вотпрямсразу (как неожиданно). Надо экономить. На чем? На сотрудниках, конечно. Ввёл систему экзаменов на знание продукции (люди работали 3+ лет, хорошо справлялись, жалоб не было). Кто сдал экзамен на 80 баллов из 100 и ниже - зп 50%. Коллектив психанул и уволился. Контора закрылась. Ибо нехуй

Как же насрано в голове у некоторых 🤦‍♀️ Климакс это не обзывательство ,нет в нём ничего постыдного и предосудительного,это физиология и всех кому повезло родиться с вагиной он ждёт, рано или поздно. Шутки про пмс, менструацию,"недотрах"... -оставьте в прошлом веке, а лучше в 17 рядом с кострами инквизиции.

Всё идёт к тому, что у каждого из нас будет личный социальный рейтинг. Потом тебе и ипотеку из-за низкого рейтинга не одобрят, и девки давать не будут, и на салют будешь только вполглаза в замочную скважину смотреть, а в конце - кастрируют, ибо нех... заминусившим размножаться и дадут талон на посещение сортира 1 раз в день.

А у нас руководство придумывает всё новые и новые отчёты, работать некогда, нужно писать отчёт, в котором пишешь о том, что не успел из-за того, что писал отчёт 😁

А как ВАШИ эротические фантазии про костюмы связаны с решением руководства? Ну будут выставлять и будут... В чем проблема? Мож они рейтинг составят , а потом менее востребованных работников нахуй пошлют....

У меня мама детский стоматолог. Время приёма сократили до 12 минут. Что можно за это время сделать-неизвестно. Если только уговорить маленького ребёнка рот открыть. Неадекватные родители скрывают аллергию на анестезию,могут орать матом и хамить. Бесконечные жалобы. Элементарно не хватает материала. Новое начальство грозится уволить всех, кто не приносит деньги в кассу за платный приём. И это Москва, городская поликлиника, где все хорошо, только на бумаге правда. Какие оценки???? И главное- кто будет оценивать труд врача???Очередной повод сократить зарплату .

Ничего не скажу про оценки и тд, ибо я не менеджер. Но комментарий про латексный костюм реально какой-то тупой.

Ох, прям на больное. Задолбали эти старообрядщики, бойкотирующие нововведения. Им обьясняешь, что так будет всем лучше, удобнее, а они упираются рогами " не ипет, я привыкла так" Вам там обычный рейтинг эффективности предложили, что не так? Ещё и латекс прилепили.

Я хоть и не до конца поняла причём здесь латекс и хлыст, но вспомнила как на моей прежней работе в стабильной крупной компании, наша начальница объявила что со след недели мы начинаем контролировать эффективность нашей работы, для чего нам каждую неделю необходимо придумывать….лозунги!! Даааа, на полном серьезе, взрослая тетя хотела от нас лозунгов 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ ну какие лозунги, мы работали переводчиками)) уж точно не от нас зависела судьба компании

KPI может и хорошая вещь. Единственно во всех ли сферах она уместна? И скажу по своему опыту, что если KPI ставят смотря на работу, а не на личные взаимоотношения. На моей прошлой работе KPI отоброжало только отношение руководства к конкретному работнику. Вот есть Аня, работает быстрее и больше всех( не пьет чай по 40 раз в день, не учавствует в обсуждении трусов других сотрудников), денег больше всех приносит соответственно( данный показатель можно отследить). И есть Лена, большую часть времени пьют чай, знает все и про всех, времени работать нет, соответсвенно и денег компании приносит меньше, но... спит с начальником. И как, вы думаете, у кого KPI больше?😂 И нет, я ж не спорю, что Лене должны быть плюшки за ее ночные труды. Но KPI же рассчитают по другим показателям 😌

У нас когда-то вводили систему КПД. Только вот как кадровичка, которая сидит в офисе, может вычислить КПД кладовщика или завгара, которые работают совершенно на другом конце большой территории и в офис в лучшем случае придут один раз в день? Видимо, исходя из личных симпатий или антипатий....

Как в анекдоте. Пациент подходит к зав.отделения и спрашивает: - Это правда, что меня будет оперировать практикант?! Он же меня зарежет! -А мы ему двоечку поставим!

Не то чтобы я нахожу высказывание автора начальнице остроумным, но вот знаете, раздражает этот "эффективный" менеджмент. Я хочу приходить на работу и спокойно её работать.

Засрут себе мозг тренингами и курсами у «блогеров» и несут «знания» в народ 🙈😅

Удивили прям, хаха. В гос мед организациях персонал давно уже смирился со всякими "стимулирующими" и "дорожными картами", когда свою привычную зп еще нужно заслужить, заведующие каждый месяц на каждого сотрудника ведут такой дневник, оценивают по нескольким параметрам, выставляют баллы. А в бухгалтерии еще возмущаются,что "как это у всех 100% показатели качества?! Так не бывает, кто-то должен быть хуже" и т.п.

У нас это работает не в плюс, чтобы улучшить продукцию иди услугу, а чтобы срезать зп работникам, так что я против

А родительские собрания проводить будут?) а на шторы сдавать?)))

Ну не знаю, смотря кто оценки будет ставить... Если я звоню в банк или мобильному оператору, то потом приходит сообщение- оцените качество обслуживания. Я считаю это правильно. Особенно с дополнительными вопросами- решил ли специалист вашу проблему и т.д.

Эти эффективные менеджеры уже дофига чего похерили... И снова и снова идём наступать на грабли...

Да при чем тут климакс? Может вы на работе хуи пинаете, а посетители в очереди по хз сколько сидят. Или хамите посетителям? Все она правильно делает. Если бы у нас на работе такое ввели ,я был бы ток за. Можно смотреть количество людей ,которым вы оказали помощь и посмотреть кто работает,а кто по подсобкам ныкается

Ох уж эти курсы, блять🤦

Потом родителей будут на ковёр вызывать

Все хотят приравнять к стандартам нормальных государств, забывая что наша страна к этому не приспособлена.

Правильно спросили. Есть высшее образование, сертификат, какие оценки? Нечего делать им.

Замените слово оценка на KPI и сразу будет как на многих работах,где от показателей зависит бонусная часть зарплаты. Ну вот как использовать наш великий и могучий,если такая реакция у людей) а начальница да,недалекая, либо филолог в прошлом))

Что автор до пятерки не хватило ума, а до сарказма хватило? Чтож... разумеется проблема в kpi, a не в тупых сотрудницах.

Начальники все не в адеквате, была одна, учила как надо разговаривать работникам с 10 летним стажем с посторонними людьми, ну капец, ведь до этого человек робил, общался, все успевал. Автор супер, может его начальство спустится на землю к земным людишкам.

Работники всегда будут недовольны своим начальством, что для них не делай. Все обучения и нововведения в основном воспринимаются в штыки, это тоже не ново. Вам систему придумали, как вас премировать, вы ворчите. А вообще, если бы мне подчиненный что-нибудь про костюмы из латекса и плётки начал говорить, я бы усомнилась в его адекватности