Комментарии

Поувольняй всех нахуй перед новым годом.

Ну, оборудование менять назад точно не нужно. Старая техника тормозит процесс работы. А вот с премией можно поиграть. И выдавать ее тем, кто хорошо работает.

Хороший управленец не может быть другом подчинённых. Дисциплина пойдёт по п....

Я пришла и рвала жопу ради премии, подсчитывала прибыль. А когда пришло время расчета, оказалось в 2 раза меньше. Почему? Потому что налог на прибыль, налог государству, а здесь была просрочка и пошли минуса из-за курса, хотя я продавала с учетом скачка курса!! Я была так зла, что решила пинать хуи, нашла подработку и пошли в жопу с такими "премиями". Кстати, нам тож купили новые компы, мониторы, устраивают тренинги. Но еще раз. Пошли в жопу! Когда мне намекнули, что их не устраивает, что я мало продаю, говорю, меня тоже, можем попрощаться. Сказали нет, работай, старайся. Знают, если уйду, то новый человек мой объем не потянет. Пошли нахер с такой мотивацией.

Рабочее место почистили - пора почистить работничков. По опыту, человек, вытащенный из говна - в жизни ли, на работе ли - склонен по говну тосковать. Зато теперь вы сможете нанять нормальный персонал.

Когда бордель не приносит прибыль бесполезно переставлять местами койки

Фарш невозможно провернуть назад, И мясо из котлет не восстановишь

Не только в компах и зарплате дело. Это,конечно, круто,и плюсик вам,но далеко не это является показателем того,как относятся подчинённые. Если при всех ништяках вы самоутверждаетесь за их счёт, кричите, грозите уволить и ставите задачи нечёткие,а потом ответственность перекладываете на них - то для меня вы бы тоже были мудаком-начальником. Хоть какая ЗП, спасибо конечно,но мудаком в моих глазах вы не перестали бы быть. С другой стороны,грамотный начальник это капитан корабля,который не просто отдаёт приказы,а помощник и ментор сотрудникам,который сам лучше всех знает все процессы,за своих сотрудников - горой, и умеет выстраивать нормальные коммуникации. Таких любят, и таких уважают,и стараются ответить тем же. Мудаки бывают и среди сотрудников,да,которые портят коллектив, но большинство людей - нормальные. И если среди нормальных вы мудак - то задумайтесь.

А надо было по другому всё делать, не с дуру всё менять, а мотивировать, сделал план - Новый комп, нашёл прибыльного клиента - поднял зарплату. Все работают за пряники) а когда они сваливаются просто так, не такие вкусные

Автор, не надо назад. Набирайте новый коллектиы. Вы создали отличные условия труда, легко будет найти норм работников

Почитать хоть какие-то книги по управлению персоналом? Вникнуть во все рабочие процессы, найти слабые (тормозящие всю цепочку) места? Оптимизировать хоть что-то? Поговорить с сотрудниками, спросить их, что им не хватает для более продуктивной работы? Пересмотреть постановку задач? Ввести отчёты и планирование? Нет, ни за что! Просто вольем больше бабок в фонд зарплаты и потом будем удивляться, почему же это нифига не работает.

Большинство комментаторов пишут "уволить всех". У меня не так давно была такая ситуация , пришёл новый коммерческий, новая метла метёт по новому. Так он вместо того, чтобы вникать в задачи, цели, и нужды предприятия угрожал подчинённым увольнением. А мы коллектив давно набранный, работаем в связке и каждый знает свои обязанности, более того, пеханизм не ломается при отсутствии одного, двух и даже трех сотрудников. Каждый из нас мог заменить другого, мы это показали, короновирус в нашем отделе отселил двоих, одного домой другого в больничку. Работа не остановилась, двигались дальше, хоть было и трудно. Так вот, этого нача мы знатно хуесосили за чашкой чая. Отработал он меньше пол года, его уволили, а он так же кричал что столько всего сделал... так что другую бы сторону узнать, этих самых сотрудников

Так меняй работников

Мда чувак, странно ты понимаешь задачи руководителя...

Думаю стоит и коллектив сменить, раз такие задницы

не, ну если Вы себя как говно с ними ведёте и общаетесь, считая (или даже напоминая), что они Вам что-то должны, то ничего удивительного

Сколько людям не делай добра им всё мало и обсирают,поэтому чаще руководитель думает о себе

Гнать в шею и искать достойных. Хотя их очень мало...

Как в старом анекдоте: когда в борделе нет прибыли, то не кровати местами переставляют, а девочек меняют.

Разгоняя нахуй и бери других

Просто сотрудников меняйте! Пишите в личку, скину резюме!

Ну так то это НИИ хуепинания, обсирания и чаепития

Штрафы не, не слышал?

А как руководство над вами смеётся..

Пригласите на выход самого большого пинателя хуев, посмотрите на реакцию остальных. Если не дойдет, можно и до полного обновления штата дойти

Увольте всех и работайте сам, если руководить не можете

Нужно показательно уволить одного бездельника, сразу зауважают и начнут работать

Скажу вам, как начальник с опытом: если начальник не говно, то говно он, а не начальник. К сожалению, чаще всего приходится руководствоваться этим правилом. Люди редко ценят хорошее отношение.

Ха! Человек человеку волк. У нас на работе в цеху у своих же воруют. Текучки нет. То фонари пропали, то тряпки стол вытирать

Знакома ситуация, от не требую благодарности, и ценить что доя них сделали, но это не обо всех,....