Комментарии

Я как руководитель высшего звена, хочу сказать: какое отношение было к сотруднику до заявления, такое у него будет после. Есть, конечно, исключения, но если человек был нормальным, а потом резко испортился, тут либо ваша вина как руководителя, либо вы были слепы и не замечали, что наняли не самого адекватного работника

Имхо, если условия изначально скотские, то и отношение будет соответствовать. Я увольнялась, старалась передать все по максимуму. Потому что сотрудники и руководство мне не сделали ничего плохого, просто я решила уволиться. А если были бы свиньями, то даже отрабатывать не стала бы. Ушла бы на больничный в счет этих двух недель и все.

Я когда уволилась, я тоже эти две недели нифига не делала. И мне не стыдно. Потому что за все время работы мой шеф морально меня просто изнасиловал. Была б возможность я б ему в рожу плюнула ещё.

Обратная сторона ситуации: «ухожу с работы, где начальник самодур, который вечно пытался навесить кучу дополнительных обязанностей и пользовал по полной, мерзкий склочный коллектив и переработки через день. Так остоебали, что в последние дни уже сил не было давить из себя хорошее отношение». Я больше чем уверена, что многие из таких сотрудников ведут себя подобным образом не просто так.

В детстве читала рассказ, уже не помню чей, про школьника, который переезжал с родителями в другой город, потому что там отцу предлагали хорошую работу, и вот он перед переездом решил оторваться: говорил гадостей одноклассникам, оскорблял учителей, вел себя как законченный деградант, обидел всех своих друзей, сказал девочке с которой вроде как общался в лирическом ключе, что она страшная и тупая, поиздевался над продавцом в магазине у дома, насмехался над старичком-соседом, короче много чего уебанского он сделал. И он был в восторге от того, что вот он уедет в другой город и всё, ничего ему не будет, а эти дураки и уроды останутся тут и никакого наказания он не понесет. Думаю понятно чем рассказ кончился: на заводе уволился какой-то большой начальник и его место предложили отцу мальчика, тот конечно согласился, о таком карьерном росте он и не мечтал, и переезжать никуда не надо. Мальчик узнав об этом прихуел и внезапно озаботился последствиями своего поведения. На этом рассказ кончался. А вот люди типа того мальчика нескончаемы 😅

Увольнялась, сообщила за месяц, передала дела новому сотруднику, потратила кучу сил на инструкции, закрытие вопросов с клиентами и т.д. Вдруг за 4 дня до увольнения мне говорят заново дела передавать новому менеджеру! А ничего что я три недели человека обучала, тратила дофига сил на погружение человека? Переслала этой девочке нужные инструкции, пару часов основные моменты пояснила и сказала - разбирайся с тем, кому я передала дела, читай договор с клиентом и учи сама матчасть. В последний день ходила с утра по разным отделам, чаи пила и ничегошеньки не делала - пофиг уже было. Так мне потом ещё недели две звонила та менеджер и спрашивала всякие нюансы, пока я её вежливо не послала самой работать. Работники далеко не всегда так себя ведут без повода, чаще всего работодатель расстаётся с человеком не по любви.

При приеме человека в штат есть несколько временных периодов. Сначала - освоение специфики. Потом стремление к оптимальному выполнению своих должностных обязанностей... Привыкание... Потом этот сотрудник что-то новое, вне его должн.обязанностей, инициативно выполняет хорошо, и на него это навешивают пожизненно, пока он там работает. Кроме того, многочисленные руководители среднего звена навешивают на него то, что не умеют/не любят делать сами быстро. Сейчас модно называть это "делегируют свои полномочия". И получается, что каждый ответственный человек загружен под завязку. А с даты подачи заявления на увольнение.. сотрудник чаще всего первым делом перестает выполнять вот эти все поручения, которые ему "присунули" сверх его должн.инструкции. Это вроде бы мелочь, но именно это становится сразу заметным.

После того как я ушла из одной фирмы, при этом показав по возможности уже новому сотруднику всю свою работу, которая ложится на его плечи, я узнала, что директор(женщина) после моего ухода все вылезавшие косяки в работе(даже не меня касающиеся) «вешала» на меня . Будто я виновата, что так случилось. Неудивительно, что и след сотрудник долго там не просидел.

А вы не думали, что такое отношение сотрудника вызвано его протестом? А протест, потому что его не ценили/не понимали/ не поощряли, когда он мог принести пользу конторе? Соответственно , если он конторе не нужен, то и контора ему нафиг не впала.

Вот в чем вся соль: работодатель вправе расстаться с работником в день подачи заявления, НО работодатель встаёт в позу «тебе придётся отработать две недели», хотя порой в этом нет необходимости, в свою очередь работник встаёт в позу «да мне всё пофиг» и начинает пинать хуи… У каждого своя правда🤷🏽‍♀️

Меня уволили, перед этим сильно подставив. Да, я опаздывала, занималась ничегониделанием в той конторе, после того, как меня заставили написать заявление по собственному. А схрена ли я буду что-то делать, если меня просто выжили с работы, с первой работы, испортив мне нервы и трудовую. Моббинг был на уровне пиздеца от коллег. С первого дня, как к ним устроилась. Послала нахуй их, напоследок.

Просто человек терпел все это время под страхом остаться без работы, а теперь на финишной прямой. Не просто так же увольняется, люди не роботы, они устют морально/физически, тут только повышение зарплаты, премии, улчшение условий труда могут помочь, но как мы знаем, это зачастую сказка и рабочие не любят свою работу.

Да ну блин, конечно! Работодатели такие белые и пушистые! Оплачивается? Сколько я не увольнялась - в каждом месте, в каждом - сняли премию и подрасчет был минимальный минимум. В паре мест писали следом приказ о лишении всего за срыв плана. А да, в последнем месте ничего не удержали. Дайте подумать- это когда я увольнялась потому, что мне систематически начальник зажимал премии и недоплачивал. Удерживать попросту нечего было,я и так сидела на минималке. И сфига ли я буду работать, если точно знаю, что получу фигу?

Ух ты, как в тему секрет. Я увольняюсь. Осталось 4 рабочих дня. Да только я не писала заявление, и ухожу не по собственному. Поставили в известность, что компания решила прекратить со мной отношения (сокращают штат по всем регионам). Нахожусь в диком стрессе, так как работы нет и , судя по обстановке, не предвидится. Смысл мне выкладываться? Для блага компании? Которая не ценит своих сотрудников? Зато на почту мне сегодня пришла анкета для увольняющегося сотрудника. С оптимистичным текстом "жаль, что ты решил покинуть компанию", поделись, почему ты принял такое решение. Суки, вы это решили за меня! И да, я не хочу туда ходить, и да, я не желаю выполнять бесконечные срочные задачи. Единственное место, с которого я уходила прошлый раз, вот там я инструкцию писала для того сотрудника, которому дела передавала. Но там я руководителем была и там действительно "болела за дело". Но это единичный случай. А так обычно это пытка — "дохаживать" на работу вынужденно.

Видимо, не заслуживаете нормального отношения в последние две недели.

Сначала за людей не считаете а потом человеческого отношения захотели? А не хотите пососать у мерина?? С. Есенин

На прошлой работе директор требовал с увольняющихся сотрудников, внимание оплатить! (Читай, оставить просто так) 5000 р в счёт будущей инвентаризации. К слову, эти 5000 р шли директору в карман, а официальной инвентаризации вообще к тому времени в магазине три года не было. Поэтому, когда я увольнялась я потребовала проведения официальной инвентаризации, а потом была полита грязью, как крайне наглый и неприятный сотрудник.

Когда увольнялась, потому что решила уехать на ПМЖ в Европу, начальница желала удачи и говорила, что рада тому, что я не стою на месте. Однако уже позже, когда переехала, узнала от знакомой, которая работает там бухгалтером, что начальница велела не выдавать мне последнюю месячную ЗП. Хорошо, что бухгалтер адекватная и все выплатила, хотя в итоге получила пиздюлей.

Люди чаще всего увольняют я ровно потому, что энное количество времени к ним так же относилось руководство. А теперь есть 2 недели заплатить той же монетой!

Судя по тому что случай не единичный, возможно проблема не в сотрудниках.

Мне кажется это весьма специфическая проблема и затрагивает далеко не всех)) ну отпускай своих без отработки, если знаешь что у вас такие сотрудники.

Обычно всё наоборот. Руководство начинает вести себя как было, когда человек уходит. Включает игнор. Ну а чё? Кадр всё равно сваливает ПРЕДАТЕЛЬ!!!! Можно больше не лицемерить фальшивыми улыбками и не здороваться - человек то всё равно уйдёт.

Я, когда увольнялась добросовестно работала в интенсивном режиме до последнего дня. Более того, в последний день я ещё обучала стажёра потому что больше некому. Хотя по прошествии времени скажу, что отношение компании было наплевательское и не стоило моих усилий

Ну...наверное, потому что они хрен положили на твои рекомендации новым работодателям... В основном - то люди НЕ уходят ВНИКУДА....у них уже есть примеченное и прихваченное место

Когда я увольнялась , то отлично отработала последние дни идеально, с самимыми лучшими показателями ! Ну а меня обвинили в воровстве, хотя я ни чего не брала!!! Лучше бы вела себя как сволочь !

Я чуть ли ни книги пишу при увольнении для принимающих работу. Это было 2 раза, в последних местах проработала 2 месяца, и 12 лет. Где 2 месяца - мне звонили, хвалили, спрашивали соаетов и просили вернуться. Где 12 лет - как-будто я им что-то сделала - решили, что я их пожизненный раб и обиделись. Хотя уволтняли полгода шантажами. Мне бывшие клиенты - ставшие теперь и настоящими - разные профили у фирм - я решила не быть предателем - передают мне, что они теперь не обращаются в ту, ходят к конкурентам, а меня там хаят - типа я косячила. А клиенты говорят - что при мне было всё в ажуре. Разные бывают ситуации. И такие как у автора мне тоже попадались. Да делайте просто - по соглашению сторон увольнение за 2 дня, и всё, раз толка нет. И - будет толк или нет - всегда видно заранее - иначе автор - не сильно компетентный руководитель

Знаете, увольнялась я по совести из сферы красоты. Работодателю за месяц сообщила, дабы нашли мастера на моё место. Так весь месяц- шушуканье за спиной о том, что я без них никто,и вообще как я посмела оставить их без выгоды, перевод моих клиентов на других мастеров,лишь бы не ко мне.Невыносимый график сразу мне составили-типа заткнули всё дырки мной. Новому мастеру на моё место сказали, что я неблагодарная и вообще предатель. Так хотелось уйти на больничный и послать руководство, но клиенты не виноваты, ради них держалась.

Какая платежка,такая и работежка

Смысл передавать дела человеку, который в свой первый день за твоей спиной хает твою работу, дескать ты нихрена не делал, хотя работу предполагалось делить на троих, а работал один человек. А насчёт того класть или нет х… на последних двух неделях-не спроста же люди меняют работу? Либо межличностные отношения с работодателем, либо неисполнение обещаний, либо просто «оптимизация». Я не говорю только из своего опыта, хотя знаю, что косячат и с той и с той стороны.

Люди существа социальные. Мне кажется, все зависит от коллектива и самого человека. Хороший коллектив? Странно, что вся сплоченность и уважение улетучилось. Работают как гиены? Ну так…нужно на последок оторваться по полной. Автор размыла все рамки и написала…скорее всего о людях, которых лично не любила. Или это была дорого уважаемая Любочка с 3го этажа? Не…я так не думаю.