Комментарии

Это не сотрудник должен объяснять, а его руководитель. Люди правы, рядовые сотрудники не обязаны обучать новичков.

Когда училась, устроилась на работу в консалтинговую фирму. Отправляли студентов в Европу, помогали с поступлением и документами. Вот там была одна такая главная. Она мне дала кипу бумаг и говорит: вот, наблюдай за другими консультантами и учись у них. Я месяц не смогла продержаться. За международные документы головой отвечаю, а мне никто не хочет помочь. Нахрен такую работу.

Я такой сотрудник. Меня обучали одним из самых дебильных методов. При приеме на работу руководитель знала, что у меня нет опыта, и ее устраивало. Она сказала: если будут вопросы - спрашивай, научим. НО когда я спрашивала, она говорила "подумай". Или " прочитай еще раз и подумай". Или делала круглые глаза "в смысле тебе непонятно? А что тут может быть непонятного?". Вот такое обучение. Мне эта работа была очень нужна, поэтому старалась искать информацию в других источниках, или делала как умею и потом получала нагоняй, что делаю неправильно. Чувствовала себя оставленной наедине со своими проблемами. Много здоровья ушло из-за нервов. Я не занималась бизнесом в этой стране, как и в своей родной стране до переезда, я также не работала в этой отрасли ранее, а от меня сразу же ожидали решения проблем компании, не вложив в меня ничего, кроме фразы "читай еще раз и думай", которая была для меня хлыстом. Я понимаю, что новичок в этом всем не виноват, и имеет право на полноценное объяснение, и не обязан проходить все трудности, которые встретились на моем пути. Но когда я вижу, как теперь мой руководитель садится рядом с новичком и 4 часа объясняет основные аспекты нашей работы, мягко, спокойно, без криков, то мне очень обидно. Я тоже имела право на такое внимание. Это помогло бы мне быстрее разобраться, быстрее стать специалистом, быстрее получить прибавку к з/п, а не сидеть на макаронах с луком и яблоках по несколько недель в чужой стране,зарабатывая проблемы с ЖКТ, памятью, сном.

Меня руководитель решил «протестировать». Не дал ничего, ни переписки, ни образцов, ни практики, да ещё и запретил коллегам мне помогать. У меня более 20 лет юридической практики. Ха, напугала….. Прошло время. Теперь руководитель требует открыть доступ ко всей моей документации для других сотрудников, что бы они не теряли время, а делали по готовому…

Ой, а мне проще рассказать и помочь что бы сами справлялись, чем потом работать за них. Я могу объяснить несколько раз. Но если не запоминают или ленятся просто не помогаю. Как правило такие люди быстро увольняются.

Думаю 90% новых сотрудников через это проходила. Я тоже каждый раз чрез это прохожу. Но после себя я новому сотруднику оставляю подсказки. И если нашли сотрудника, то я помогаю. Не хочу быть быдлом как многие. Потом мне бывшие коллеги говорят, что новый сотрудник меня благодарит за помощь. И бывает звонят спустя месяц. Я помогаю. Потому что конкретно этот сотрудник ни в чем не виноват, то почему я буду на него свое недовольство сбрасывать.

Я тоже ненавижу вот это "а вот Я!". Головка от хуя. Осталось только как Шариков побить себя кулаком в грудь, для полноты картины.

Читаю и диву даюсь🤦🏻‍♀️человек пришёл,разумеется не вкурсе нюансов,даже если с опытом,как ему не помочь?я всегда помогаю,по мере сил,если что-то спрашивает,а я занята,то прошу подождать,ещё ни один не устраивал мне скандал,что я не уделяю все своё время.сама сталкивалась с такими:мне не помогали и ты варись в этом говне.обиженки,бля.я даже потом с такими дамочками не общаюсь,сразу показали себя.свою помощь считаю нормальным,человеческим отношением к коллеге.

Смешно что вас это бесит. Вас взяли на работу, озвучили обязанности и фронт работ. Как правило на собеседовании все кандидаты расписывают свой опыт шикарный. Какие они ответственные, быстро обучаемые, стрессоустойчивые. Так вот и отвечайте за свои слова. У каждого сотрудника в фирме свой фронт работ. Мне совершенно например некогда кого то обучать. Нет времени, да и желания делать за кого то его работу, тыкать пальцем, показывать и разжёвываться. Мне за это не платят. Да и м работу за меня в это время ни кто не делает. Одно дело студенту на практике что то показать, другое человека, взятого за зарплату, учить. В конце месяца этот «новенький» низконапорный не понимающий и не умеющий, получит оклад, а я за этот месяц только головную боль, завал в работе. Но здесь вопрос к кадровой службе. Зачем брать человека, который за неделю не может самостоятельно вникнуть в работу. Значит опыта нет, сфера сотруднику не известна. Если брали с надеждой «научиться», так и питайте его в отдел и закрепляйте за кем то его обучение. А не спихивайте этого великого спеца на всех в штате, что ему объясняли и учили.

Когда устраивались на работу, то сразу сказала начальнице что опыта нет и в институте я училась вообще не на ту сферу и ничего не понимаю, ее это устроило. Я начала работать в понедельник, а в среду она со всем отделом уехала в командировку на неделю и оставила мне странные задания. Причем мне и спрашивать было не у кого, остались только другие отделы, не связанные с моим. Ну я кое как сделала, меня потом исправляли кучу раз. Сейчас вообще работу не дают, хотя третий месяц работаю. А коллега с соседнего отдела рассказала что она пришла на работу в январе абсолютно без опыта, а в феврале ей дали вести очень сложный и ответственный объект. Когда она пытается спросить что то у своих коллег, они не хотят помогать или говорят "а ты сама подумай". И за ней ничего не проверяют, хотя она просит. Говорят "да там нормально все", а ведь она конструктор! А сейчас у нее увольняются оба коллеги и она остаётся одна. Человек, с опытом работы 10 месяцев остаётся один на 20 объектов! Тоже собирается увольняться, у нас очень плохо настроена работа в фирме(

Да просто падлы они и трясутся, что новый человек их подсидит.

Обиженных сотрудников, которые всё сами, я ещё могу понять, ну может чужие косяки на них не влияют, разная специфика везде. А вот руководители, которые не могут найти кому дописать в должностную обучение и доплачивать пусть не постоянно, но хотя бы за фактических стажёров - не могу понять, часто же больше потеряется из-за ошибки неопытного человека, не такая тут экономия.

Я почему-то всегда оказываюсь в ситуации, когда прихожу на новое место, что никто ничего толком не объясняет, зато люлей при косяках получаю по полной. А когда приходит время уходить, и на мое место приходит новый человек, то ему всё надо объяснить, показать, рассказать. Это ещё и при том, что к моменту моего ухода там весь процесс налажен. Тоже бесит невероятно, но я пришла к выводу, что, кто везёт, на том и возят, а я везу.

Для меня такие заявы - сразу красный флаг по поводу компании

Меня на первой работе после вуза прикрепили к одной сотруднице. Не помогала нихуя, хотя я спрашивала по делу. Стоит ли упоминать, что коллега твердила об отсутствии брошюр по программе, а сама их прятала в своём столе (другая коллега для меня их вытащила), так та, к которой меня прикрепили устроила мне пиздецовый моббинг ещё, с первого дня работы. Хорошо что меня уволили, хуйня, что из-за подставы моей этой "училки". Она до сих пор сидит на своём месте бухгалтера и всех ненавидит, а у меня ещё все впереди и все наладится.

Чё беситься-то. Идём к руководству, запрашиваем всё необходимое, руководство даёт конкретным сотрудникам команду выдать данные по списку. Всё. За всё не переданное люлей получают сотрудники, не выполнившие распоряжение руководства.

Вообще-то за стажировку нового сотрудника наставнику должен доплачивать работодатель. И да, никто не обязан это делать из благих намерений.

Так это ж: "Раньше в поле рожали, а вы устаёте нажимать кнопки на стиралке и мультиварке", только в профиль!

Это проблема руководства. За обучение не доплачивают, а времени тратится капец. Понятно, что не каждому это нравится. Начальник должен решать эту проблему. Банально, доплатить сотруднику, который будет обучать другого. Ну а по факту, никто не обязан учить новых. По идее, если ты специалист, ты садишься, и сам разбираешься.

Просто никто не доплачивает за то, что коллега вводит в курс дел, а задерживаться никто не обязан Претензии к руководству, а не к коллегам.

Я тоже никогда не понимал, почему уточнить или спросить что-то - это так стыдно? Ну новенький пришел, не занимается отсебятиной, хочет вникнуть. Да спрашивай, дорогой, всё объясню и покажу.

Когда устраивалась в новые места и слышала вот такую телегу, надолго я там не задерживалась. Да, руководство должно объяснить основные моменты, но если тебе не к кому подойти с рабочим вопросом, потому что "а меня никто не учил, вот и ты ебись теперь", то выгребать на этой работе ты будешь полной ложкой. Руководство ты видишь не очень часто, а с коллективом сталкиваться придется каждую смену. И лучше, чтобы с этими людьми хотелось хотя бы здороваться.

Мне тоже такое не раз приходилось выслушивать, как будто я в этом виновата. И всегда стараюсь ввести в курс дела, мне не жалко, чтобы не плавали и быстрее втянулись

Я как-то попала на такую работу, где никто не считал нужным даже дать мне должностные инструкции. От начальницы прозвучало только 2 слова «Удиви нас». Окей. Зато потом, когда я разобралась и приносила действительно крутой результат, то просила себе помощника - чтобы я могла обучить его (работы было навалом, настала пора делегировать), и потом был бы специалист взамен меня. Ответили что хренушки. Что ж, компания поимела меня (я выполняла работу сразу четырех специалистов), а я в свою очередь научилась делать деньги в обход компании, и ушла, когда мне понадобилось. Так они никого и не нашли на мое место, а кого находили - не справлялись, и через месяц уходили. Я уже жила в другом городе, и эти ребята звонили мне, прося помощи. Не отказывала - я же не зверь, посвящала в тонкости работы. Но сами директора той конторы - мудаки, с такими надо уметь договариваться (а этому я уже не научу), эти сотрудники с ними не уживались и сваливали. Те, кто попадает в работе на такое же «удиви нас» - попадают в хорошую школу жизни. Кто-то растет, а кто-то остается обижулькой.

Всегда объясняю новеньким если они спрашивают, лучше все обьяснить хорошо чем потом переделывать за ними.

Не совсем в тему, но! Специфика такая, что мы управляющая организация, и много точек по области в подчинении, очень часто звонят за советом и помощью, часто отвлекая от работы, так вот все четко и ясно дают ответ на вопрос... Так вот одна коллега постоянно, регулярно по полчаса отчитывает каждого, рассказывает, как она безмерно занята, какой огромный объем работы она выполняет, как качественно она подходит к работе и т.д., это все претензионно- поучительно - раздражительным тоном, по 30-40минут... Она искренне верит, что она занята, что она ничего не успевает из-за того, что только у нее самый большой объем работы... Реально хочется подойти и ляснуть, задолбала!

Меня тоже бесит, когда хейтят новеньких и кудахчут, мы всё сами. Но есть у нас пару "новеньких", которые отработали уже 3 и более лет, а до сих пор не знают самых простых вещей, и помощь у них = сделай за них. Всё зависит от обеих сторон. С адекватными людьми, честно выполняющими свою работу, всегда приятно пообщаться и поучиться чему-то самому и помочь

Автор не может понять в какое время живёт, в стране прогрессирует безработица, соответственно и не справедливая конкуренция на рынке труда, если по проще: " научил коллегу=вырастил конкурента". И хорошо если конкурента, а не начальника, который потом будет тебя же гнобить, зная что ты квалифицированнее его. Время "эффективных менеджеров", хуле...

Дело не в лени обучать и что в свое время не всех сотрудников обучали всему, а в том, что новому сотруднику нужно лишь показать основные азы и принципы работы, а дальше он самостоятельно должен во все вникать. Иначе, если приучить его как совершать каждое действие, "на какие кнопочки нажимать", он так и будет постоянно ждать помощи, не пытаясь самостоятельно осваивать работу и считать, что опыт и умение работать автоматически войдут в его голову с течением времени, хотя сотрудники, которых бросили в самостоятельное плавание быстрее осваивают работу, чем те, которым нужно постоянно что-то показывать и объяснять.

Ненавижу когда так делают. Вот тоже пришла на новое место - сиди и сама додумывай какие у них там порядки! Сука, бесит. Делаешь по своему, все хуево, все не так! А объяснять нахуй надо! Уебки