Комментарии

Т.е. вы ни разу не работали в этой сфере, в мыслях это все выглядит круто, но тонкостей не знаете, и собираетесь сразу открывать агенство? План надежен как швейцарские часы…

И в своём агенстве вы будете задавать стандартные вопросы Если вас берут как наемного аниматора, то от вас не требуется сверх креатив. Есть определённые сценарии, по которым работает программа. И кстати, если вы не можете креативно ответить на стандартные вопросы, почему вы что-то требуете от работодателя ?

Работаю эйчаром пятый год, давно заметила, что 90% кандидатов - беспросветно тупые люди, не умеющие связать пару слов, зато зарплату хотят получать 100 тысяч. Спрашиваешь про обязанности на прошлом месте работы, в ответ "нууу эээ я так не скажу, их много было", договариваешься о собеседовании, звонишь в указанное время - "ой а я забыл про собеседование, можно перенести?" Звонишь, рассказываешь про должность, никак не связанную с продажами ВООБЩЕ, все разжевываешь, и тут вопрос "ой а это продавать надо что то, неее мне такое не надо?"))) Мамы в декрете, которые говорят, что дети им не помешают, пока на заднем фоне орут 2 детских голоса и ты пытаешься разобрать, что она сказала Про тех, кто с самого приветствия перебивает и требует сказать, сколько будут платить, я вообще молчу. А мои самые любимые вообще спрашивают "а если я буду сидеть на диване и ничего не делать, мне точно заплатят оклад?" Пиздец 🤦 Недавно звоню девушке, представляюсь, и она мерзким стервозным голосом без всяких приветствий спрашивает "трудоустроооойство официаааальное?", да говорю, официальное, до свидания 🤦🤦🤦🤦 И таких людей в день по 10-20 человек, ну просто поражают своей тупостью и наглостью, они ведь реально думают, что их возьмут куда то работать, и вообще не понимают, что с ними не так, при чем звоню не всяким там продавцам и кассирам, а менеджерам и руководителям Пользуясь случаем хочу спросить, люди, что с вам не так??

Ну да. Из, этих агенств, как раз острая нехватка сейчас на рынке. Да и пандемия - лучшее время для открытия такого бизнеса 👍

Недавно подруга пришла в крупную компанию на собеседование. Имеет огромный опыт в той должности, на которую претендует. Ей задают вопрос: какую зп вы бы хотели? Говорит от 100к. Далее ей отвечают: а зачем вам такие деньги? Неделю уже ржем с этого 😂

Вас никуда не взяли, да?

Те самые 7 скучных одинаковых вопросов, которые возмутили автора: 1. ФИО 2. Адрес 3. Телефон 4. Образование 5. Опыт работы 6. Состояние здоровья 7. Состав семьи Как нудно) ведь автор так хотела креатива уже с самого начала) вот если бы спросили сколько звёзд в небе или волос на жопе - это да, это оно😂😂😂

Вы не поверите, автор, но клиенты от event- контор ждут четкости, организованности и надежности в первую очередь. Ну и готовности слушать идеи самого заказчика и способность их превратить в жизнь. Поэтому и опросы такие. На понимание прежде всего адекватности соискателя. Его психической стабильности и надёжности. Думаю, запуская этот бизнес, вы сделаете много открытий для себя...

Эти эйчары — самые бесполезные челы с синдромом вахтера. Я ещё понимаю, когда им назначают поиск уборщиц и кассиров, в резюме которых не охота копаться начальству, но именно специалистов должны собеседовать исключительно знающие и понимающие люди, коими не являются эйчары со своими тестиками))

Меня тоже всегда веселило, что hr манахэры задают абсолютно стандартные избитые вопросы и ждут оригинальных ответов

Гениальная идея уйти от экономики начав бизнес) неважно какой

Праздничное агенство по организации праздников. С нами ваши праздники станут еще праздничнее!

Шаг первый: 1. Узнать как пишется слово агентство

А я открою своё агентство, с блэкджеком и шлюхами...

Если меня на собеседовании встречает эйчар, то сразу понятно, будет спрашивать хуйню. Если непосредственно руководитель, он не задаёт дебильных вопросов, он сразу уточняет всё по делу.

После института искала работу. Пришла на собеседование, жду в коридоре, напротив меня сидела девушка, тоже в ожидании. Позже заходят в помещение двое мужчин и здороваются, я в ответ тоже «здравствуйте», девушка же глаза подняла и фыркнула. Это были руководители, ее на собеседование не пригласили и сказали идти домой). Меня, кстати, тоже не взяли))

Кстати, нормальная практика, что первое собеседование проводит hr, отсеивая как раз-таки неадекватов, чтобы дальше передавать кандидата будущему руководителю, убедившись что он не поведёт себя на собеседовании неадекватно:) У hr вопросы стандартные, особенно если вы рядовой менеджер, а не топ, поэтому все логично. А вот предъява смешная. Не поверите, но даже в креативные рекламные агентства на собесах довольно стандартные вопросы задают, особенно менеджерам, творцам чуть изощреннее:)

Ну скажем так, 92 процентов ип закрываются в первый год. Вы бы, автор, хоть чуток опыта набрались в сфере своей мечты.

Меня недавно развлекло: где-то зимой было дело, подруга ходила на собеседование и ее на полном серьезе спрашивали куда она выезжала последний год, в каких странах была и почему это она нигде не была. Действительно 😂

Скоро перепись.. вопросы. Сколько у вас детей, в том числе умерших😳 какой заработок. Сколько квартир. Есть ли дополнительный заработок. Ну слава всему, мазок из писек брать не будут и штамп ставить

Автор, креатив – не отсутствие "скучной" общей базы, а ее оригинальное развитие!

Примерный перевод: я не знаю чего хочу, и меня не взяли ни на одну работу. Потом я нафантазировала, что праздники делать - это же фигня, чё я там не видела. Но туда меня тоже не взяли, потому что я не в теме, а эйчары вообще глупые и ничего не понимают. Зато я знаю, как надо, и буду делать свои праздники! Вы у меня еще увидите!

А вы в сфере эвентов работали когда-нибудь? Хотя бы там барменом, официантом или аниматором? Или так, видели праздники только на корпоративе в своей фирме? Есть ли понимание, как это работает изнутри? В целом, креатив в этой профессии есть, но самое главное в ней чёткость, организованность, гиперответственность и умение находить решения за 5 минут, если что то идёт не по плану (а план всегда чёткий, расписанный по минутам, и почти всегда все идёт не по нему). А креатив он так, дополнение, потому что большинство людей хотят одинаковые праздники, декор только отличатся может) и что вы будете продавать, чем удивлять будете, учитывая, сколько сейчас эвент - агентств? Где будете брать сотрудников, подрядчиков, клиентов, не имея ни опыта, ни базы? Может, следовало бы сначала поработать на людей, которые в этой сфере давно и, если набирают сотрудников, неплохо процветают, даже если их вопросы кажутся вам банальными на собеседовании? Опыта там набраться, розовые очки относительно того, что "работа в эвентах-это вечный праздник", снять?

Ну праздника то от вас ждали, автор. Не дождались вот

Ну в принципе сложностей не должно быть, таки шо там цирк, что там. Должны вписаться 🤣

Это во всех наверное организациях так, все говорят что они лучше)) а по факту всё одно и то же, хотят чтобы больше работал и меньше получал

Ну а что же вы хотели ? Феерии и безумства на собеседовании

Я помню, как в одной компании секретарша «метила» на мое место. Милая наивная девочка была уверена, что должность организатора мероприятий - сплошной праздник, да и вообще «че там делать». За моей спиной попросилась у директора постажироваться, дали ей пару заданий. Знатно облажалась, не выдержала и недели🤷🏼‍♀️ потом долго меня ненавидела. Что ж, удачи вам.

🤩 Ой, молодчина! На земле будет больше праздника и веселья и счастья. Хороший секрет. Хочется пожелать Вам удачи! 🍀

Так они ждали нестандартных ответов)