Комментарии

Я бы вообще нихрена не передал бы. И даже наоборот нечаянно диск на компе форматнул. Раз 5 подряд, чтоб наверняка

Эммм вот так и живем, никто не знает своих прав и не борется за них. Чтобы просто так вас уволить им пришлось бы очень напрягаться, для работодателя это того не стоит, он пошёл бы на соглашение сторон. Меня так пытались уволить, когда корона началась. Начали запугивать, я сначала в туалете поплакала, а потом собралась, взяла себя в руки, и в итоге ушла оттуда с 2 окладами и остальными законными выплатами. Жаль что рабство до сих пор в головах людей

Надо было еще ничего вообще не объяснять новому человеку. Уволили? Разбирайтесь сами, это уже не ваши проблемы.

Я бы не стала ничего объяснять,ещё и в трудовую инспекцию бы сходила.пидарасы.

У меня так жена увольнялась, числилась инженером станции, а на деле..."и швец, и жнец, и ...", Должность нужно было сократить и посадить эти обязанности на более низкую должность и соответственно з/п, стали попросту заёбывать проверками, ОАО РЖД, хуле, обычная практика. Но не об этом, уходила и в последний день всем сказала: " в 17:00 выйду за дверь и сразу всё забуду, спрашивайте сейчас." Папочки со своими наработками подчистила и ушла. Через пару дней- " а как это, а откуда взять?". Были посланы не один раз, но периодически всё равно звонят, мазохисты наверное. :))))

Мой муж 15 лет назад работал на стройке. Там нельзя было болеть, взять за свой счёт. Нельзя совсем. Когда устроился - об этом сразу предупредили - как только хоть один день пропустишь - уволен. Сразу с заявлением о приеме он писал заявление об увольнении без даты. Платили просто офигенно! Он продержался семь месяцев. А потом блин аппендицит, так бы ещё годик поработал. Мы купили за это время машину, успели сделать ремонт на кухне и сменили всю мебель в доме.

Правильно сделали, но я бы пошла в трудовую комиссию. Вот даже если это не имеет смысла, но хоть ради принципа. Нельзя уволить сотрудника по желанию работодателя в период больничного.

Стоило записать все на диктофон, по поводу увольнения и съездить в инспекцию по труду со справкой из больницы. А потом с довольной рожей наблюдать как организацию раскатывают, а шеф висит за яйца подвешанный

Многие это уже написали, я поддержу. Зачем кому-то что-то передавать и объяснять? Тратить своё время. Собрали вещи и ушли. Плюсом потом в трудовую инспекцию наведаться нужно. Сомневаюсь, что трудовой кодекс позволяет работодателю увольнять сотрудника, если тот на официальном больничном

Это им ещё повезло, что Вы хоть что-то рассказали и потратили полдня на это. Большинство людей забрали бы свои личные вещи с рабочего места и ушли. А новому сотруднику остаётся посочувствовать. Ему надо разбираться во всём самостоятельно, понимая, что в любой день он может прийти так же, к занятому месту.

сидела полдня и объясняла??? ну ты и терпила

Вот бы существовала организация, которая помогла бы в данной ситуации, которая занимается трудовыми вопросами. А, ой…

Вам бы эту ситуацию описать не только в подслушано, но и в заявлении в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вряд ли там кого-то уволят, но вашего бывшего непосредственного начальника отымеют что пар из задницы пойдет😀

Не надо было его писать, хрен бы уволили, наш отдел кадров говорил, что официально уволить сотрудника очень проблематично и должны быть везёте причины и доказательства, иначе трудовая вздрючит и загипсует

Вы ещё и дела передавали??? А они не хотели бы там пойти в пешее эротическое? Принципиально бы забрала с рабочего места личные вещи и ушла, хлопнув дверью. Без всяких заявлений. Ещё удалила бы с компа пару вещей, чтоб заебались искать. А потом трудовая инспекция посетила бы данное заведение.

Трудовая инспекция,здравствуйте!

А как человек несколько недель на вашем месте работал? Ему до этого все было ясно, А вы вышли он стал задавать вопросы?

Автор на будущее вам, если вы работали по тк, знаете человека очень тяжело уволить. Дальше, вы могли получить с них хорошие отступные. И наконец я хочу вам пожелать отстаивать свои права

Никогда!! Никогда не пишите принудительно «по собственному»! Будут угрожать и выдумывать что-то, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

А имели ли право? Как временного-вполне, но так, как крыса...

Я думаю вы сделали правильно. Ибо нефиг так поступать по скотски с человеком.

У вас ангельское терпение еще и дела передавать. Я бы собрала манели свои и досвидос.

Зачем объясняла ещё, передавала дела?! Здесь впору писать жалобу в трудовую комиссию. Просто бомбит от подобного. Мы сами позволяем с собой вести себя по-свински.

Я бы вообще ничего не объясняла принципиально... Пошли в опу

А я бы и объяснять и ничего передавать не стала, бумаги бы в шрёдер закинула «по ошибке». Раз нашли замену без предупреждения, пускай сами с ней и ебутся

Я бы вообще ничего не объясняла. Ещё бы и в трудовую инспекцию сообщила бы. Ибо нефиг.

Все сделали правильно, вот от и до. Скандалить, доказывать что-то такому работодателю бессмысленно да и профита ноль. А вот не отвечать на звонки - ваше святое право)) Вы там уже не работаете 🤷

😞 Досада, всего-то 3 недели. Правильно заблокировали 😀. И не всё объяснили. Конечно, против ветра ссать сложно, но можно, наверно, было не писать заявление, а бежать в вышестоящие инстанции жаловаться.

Зачем в таком случае делать хэндовер. Тебя нахуй послали и ты также сделай.

Судя по всему, это какая-то шарашкина конторка