Комментарии

Не путайте рекомендацию и кумовство.

Но вы набрали их в первую очередь из-за рекомендаций и адекватности, а не из-за знакомства. Улавливаете разницу?

Не зависит это не от чего. Можно взять и со стороны и по знакомству как изумительных работников, так и дебилов. Это от человека зависит ,а не от родственных связей

я всю жизнь, кроме самой первой работы, по знакомству трудоустраиваюсь. Люди переходят и меня за собой зовут.

У нас довольно большая айти компания и эйчары всегда пишут в общий чат открытые вакансии с просьбой порекомендовать знакомого. Даже денежная премия причитается если по твоей рекомендации взяли человека на работу. Нормальная практика. Никакого кумовства, адекватные рекомендации

По знакомству и по блату, это разные вещи!

К нам в отдел тоже по знакомству набирали. Просто просили поспрашивать у знакомых, есть ли адекватные, ответственные, которым можно предложить работу. Не вижу в этом ничего плохого)

А что делать хорошему адекватному специалисту без знакомых?

Это тоже своего рода лотерея. Кто-то за счёт того, что пришёл по знакомству, борзеет. А кто-то будет делать так, чтобы не подвести.

Когда я была руководителем СПВЗ и операторов катастрофически не хватало, стали просить служащих поспрашивать у друзей, не нужна ли им работа. Работа не сложная, приём товара, проведение инвентаризаций, выдача товара. Так вот среди таких друзей ни одного адекватного человека не было. Воровали и косячили и относились к работе и гостям отвратительно. Один такой оператор вообще накурился и сидел слушал музыку в машине вместо работы. Возможно только у меня такой плохой опыт.

Есть такие сферы, где иначе чем через личные знакомства, набрать нормальных сотрудников и не получится. Например, как вы во время краткого собеседования поймете, что у человека проблемы с алкоголем? Разве что запущенные совсем случаи можно увидеть. Но вот, например, в операционной санитарке даже с начальной стадией алкоголизма точно делать нечего.

Имеется ввиду, когда человека берут на работу в обход нормального процесса, несмотря на его компетенции. А если проводят собеседование, оценивают, то какая разница знакомый или нет? Я работаю в крупной европейской компании и нам иногда говорят, у кого есть знакомые/однокурсники хорошие программисты, предложите отправить к нам резюме.

У меня периодически спрашивают (со старой работы, с новой) есть ли знакомые инженеры хорошие. Я советую только тех в ком уверена, ненадежных не советую никогда. И все довольны получаются в итоге.

Однажды попадётся по знакомым такое чудо, что не будете знать, куда деваться. И уволить будет неудобно, и работать будет невозможно))

Сейчас ищу работу, так хочу хорошего адекватного руководителя, прямо очень - очень)

Ага. Очень прекрасно. А я, допустим, со своим стажем и рекомендациями нахер пойду. Вы когда людей собеседуете, смотрите на них. Звоните прошлым работодателям, рекомендации смотрите. А не так, что из-за неудач перекрываете путь действительно хорошим специалистам

Это другое по знакомству

Дурацкий вывод какой-то. Это называется «статистическая ошибка выжившего». По простому вам повезло. Возможно, просто HR был взят по знакомству и не пойми кого набирал.

Ну, принимают на работу то может и по знакомству,но работают то они сами

Одно дело по знакомству искать более-менее нормальных специалистов, а закрывать глаза при приеме на работу тупого сыночка какого-нибудь не менее тупого начальника – это другое

😀 Вы настоящий новатор !

В Белоруссии амнистия-у нас новые кадры. Какой только дичи они не творили. Но у генерального лозунг: берëм всех, что-нибудь да сделают.

Иногда по знакомству тоже бывают люди ненадежные. Тут 50/50

Нормально по знакомству. В большинстве случаев люди советуют зная о профессионализме и псих состоянии, наличии заебонов. Не всегда конечно прокатывет, но все же

Возьмите меня к себе, ищу 🔍 хорошего начальника

Если не можешь адекватно оценить человека, что приходит на собеседование, то да.. вам только по рекомендации нужно брать сотрудников.

Конечно реальное мнение живого человека,тем более которого ты знаешь, обьективнее чем твой вывод на основании резюме

Я заметила тенденцию, что у нас рекомендация знакомого, знакомого друга, знакомого сотрудника и т. п. играет ключевую роль при оформлении на работу. Это неплохо. Даже если тебя порекомендует уборщица, которая там работает, у тебя больше шансов, чем по резюме, через условный Хэдхантер.

А у нас вот наоборот все) поэтому везде есть свои чудики

Всякое бывает. Работаю сейчас посменно с девушкой. Передо мной она привела свою подругу. Та оказалось воровкой. Перед начальницей ей было очень стыдно. А я , по объявлению которая пришла, работаю нормально уже 2 года.