Комментарии

Чё за шарага у вас там? На какие должности вы персонал подбираете?

Мне с детства внушали, что не надо считать других тупей себя. Щас у меня турсезон: каждого гостя за ручку веду по апартам, показываю - что где лежит, на чем спать, как парковаться. Везде таблички с инструкциями. И, блять, 90 % гостей спят в 40 градусную жару на колючем покрывале! Паркуются хер пойми как. Гигантскую вывеску на трассе не видят и навигатор им не помогает ( мой отель есть на всех картах!). Люди - идиоты. Или лентяи. ПС кто о чем, а я о туристах. Накипело!!!

Смотря в какой конторе вы работаете hr-менеджером. Если это какой-то колл-центр с холодным обзвоном, то чё удивляться...

Что за контора, где в 2021 году к работодателю идти с распечатанным резюме?! А на работу со своей туалетной бумагой?

не так давно начала собеседовать людей на должность разработчика, фирма американская, деньги хорошие, собеседования онлайн 80% кандидатов на собеседовании были в темных комнатах, почти что лёжа в кровати, с отвратительным звуком слава богу, хоть в футболках!

Это не шлепки, а пантолеты, и не шорты, а бермуды!

У меня есть подозрение, что вы подбираете людей максимум на должность продавца-консультанта или какого нибудь младшего помощника непонятного отдела. Соответственно, кандидатам просто похер. Вакансий продавцов и ассистентов дофига и больше на просторах того же hh. Не вы, так другая компания возьмёт. При подборе на более высокие должности я думаю было бы другое отношение кандидатов.

Какая контора - такие и кандидаты.

Лето, жара на улице, какая разница в чём они пришли на работу? Дресс код они обязаны соблюдать только в том случае, если вы их примите. Распечатать резюме не большая проблема, но обычно все уже в электронном виде смотрят. Конторы тоже странные попадаются и вопросы интересные. Я до пандемии работала в китайской турфирме, пришла на собеседование в русскую. Меня спросили: почему вы ушли с предыдущего места работы? И правда почему, странно как.

Я когда проходила собеседование в международную компанию, в которой куча этапов по отсеву кандидатов. Одним из первых было собеседование с hr. Когда после собеседования hr меня искренне благодарила за подготовку, я офигела. Я просто почитала заранее про компанию и сразу придумала ответы на возможные вопросы, это элементарно.. Так что в историю верю

Так у меня за плечами 5 лет работы личным ассистентом. Вопрос теперь к Вам, какую зп предлагаете? Как по мне, опытный и грамотный сотрудник, знающий, что такое дресс-код на мизерную зп не пойдёт. Вот приходится Вам терпеть этих неумех

Какая зп- такое и отношение?

Так это не с молодостью связано, а с уровнем требований к претендентам, достаточно дать объявление, что требуется помощница по хозяйству, и там такие чудеса ума и сообразительности, что ну реально устаешь от человеческой тупости

Какие вы нудные! Придумали какие то правила дэбильные! На счёт одежды , с какого хера они должны одеваться так как у вас принято если они не работают ещё у вас !? Только у нас в Росси смотрят на то как одет человек , а не то что у него в бошке! Прости господи ….. По мне так - Пусть хоть в пижаме приходят лишь бы работу свою норм знали )

Подозреваю, что история про регионы и про очень стартовую позицию. В моей жизни было много собеседований в хороших компаниях и такую дичь я себе не представляю, это, в принципе, невозможно для определённого уровня соискателей.

Ничего удивительного. Система образования ослабела. Сравнительно недавно ко мне за помощью обратилась студентка, помочь и проверить задание по информатике. Задание пустяковое - создать папку с папками и подпапками, переименовать, в одной из них создать пустой документ, изменить его название, переместить в другую папку и в итоге удалить. Сложно? Не думаю. При этом там была дана краткая и полная инструкция, которую понял бы даже мой 1.5 годовалый ребёнок, если бы читать умел (да, тут признаю свой косяк, ещё не научила (сарказм)). Она прочитала краткую (примерно как я описала), и говорит, мол, не понимаю, не знаю как это делать. В школах сейчас информатика есть уже до 10 класса, когда я училась, она начиналась только с 10го. Но при этом дети не знают, как работать со структурами папок, с вордом, экселем, никто не говорит об абсолютном знании этих программ, но напечатать реферат по всем правилам, создать содержание и титульник знать обязаны! Про одежду и манеры поведения уже молчу, считаю, это просчёт родителей. Зато чуть ли не все поголовно знают, как в игры играть, но как скачать без вирусов и куда лучше установить - знаний 0

Не верю, сколько мне звонили, а сколько требований у руководство и опять подумаем, перезвоним, когда спрашиваю про зарплату. Ребята, так кто вам нужен, реально человек с опятом и ли просто лох, готовый на гроши работать?

Завязывайте работать в неясных конторках и будет Вам счастье. В солидных компаниях процедуры иные.

Молодые- глупые, старые- СТАРЫЕ , вы уж определитесь.

Ебать поздоровалась и ладно???? То есть я ебать прихожу в костюме, галстука ещё не хватает ( девушка), иду на вакансию где нет опыта ( а опыт у меня есть администратором хотя бы, но не важно) с неоконченным высшим ( а у меня оконченное) И МНЕ БЛЯТЬ ОТКАЗЫВАЮТ

Ну так вы зовите не студентов онли))

Ну блин, очевидно же что значит позиция такая проходная, или начальный уровень с мизерной зп с расположением в жопе, чего вы ждали то? Очередь высококлассных профи? А ещё люди иногда либо нервничают, либо уже заебались ходить по собесам!

Да. По одёжке всегда судили.... Я на инвалидности, но при этом прихожу не опаздываю, соблюдая дресс-код, но меня не берут так как нездоровая хоть с опытом в своей сфере. Дальше ловите дурочек))

Тут больше подходит категория "пиздец" Автор, будьте аккуратнее - а то еще опуститесь до интеллектуального уровня тех людей, с которыми вы работаете и описаны Вами здесь

Так а что вы там не понимаете?

Хм, а вакансия составлена на какую аудиторию? Может, на неё "клюют" просто совершенно не те, кого вы ищете?

😀 Зато все здороваются и все почти не опаздывает.

Нанимал команду разрабов узкой специализации - я сначала был в шоке, а потом привык к футболкам и шортам, щетине и иногда - шлепанцам, на собеседовании. Главное - приходят вовремя, в теме шарят, и могут влиться в коллектив. Было жалко потерять первых двух кандидатов - очень толковые ребята, вычеркнул их из-за внешнего вида (в футболке! небритые!) а когда дошло, что они сейчас все такие, было уже поздно. Времена меняются.

Смотря где вы работаете.

К нам на работу приняли девушку, которая с похмелья пришла с диким перегаром. Я тогда работала в отделе кадров