Комментарии

Контракт это не одолжение, он подразумевает под собой взаимовыгодное сотрудничество, при этом расторжение контракт в одностороннем порядке без веских причин, как правило, чревато определенными неустойками. Вряд ли та организация действительно пошла бы на такое. А то, что руководство вашей организации позволило посторонним лицам вмешиваться во внутренние дела компании говорит о ее не стабильности, возможно наличии какого-то компромата, такое, конечно, не добавляет авторитета фирме.

Видимо, чтоб вы знали, кто в вашей компании хозяин, пхпх

Так ваш клиент и дальше вас будет шантажировать при случае. Я бы сказала это вопрос принципиальный. Как клиент может распоряжаться вашими кадровыми вопросами. Провал.

О, моя тема! Я юрист в IT и непонаслышке знаю, что такое хантинг. Так вот. Правовых методов борьбы с этим в РФ НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Любые штрафы, неустойки, прочие финансовые санкции за это, запрет заключать договоры с сотрудниками контрагента - в правовом поле абсолютная филькина грамота, практика отрицательная вся, потому что уже и Верховный и Конституционный суд высказывались на эту тему. Вопрос только в том, что там у компании автора с контрагентом за контракт, я мало верю что одностороннее расторжение из-за таких ситуаций кому-либо из сторон выгодно.

Блин, я так переходила из одной компании экосистемы в другую. Там есть какие-то правила, что хантить между этими компаниями нельзя. В первой компании ещё даже не успела испытательный срок пройти, очень понравилась вакансия во второй. По деньгам и прочим условиям все было одинаково. Крч разругались HR этих компаний между собой вдрызг, но всё-таки смогли меня «забрать». Год почти прошёл, до сих пор не понимаю, нафига человеку вставлять палки в колёса, если он уже решил уйти. Все равно ведь уйдёт не к одним, так к другим.

А что мешало сказать, мол, ладно, не берём, и взять человека? Или у вас полный список сотрудников с ФИО и прочими данными в общем доступе? Будь это высокая руководящая должность, которая в интернетах светится, такого треша вообще бы не было)

Наймёте - расторгну, не наймёте - расторгну, в жопу не чмокните - расторгну. Не долго вам крупными быть

Увольняться 100 % нужно. Прошел отлично собеседования. Пройдёт и в другое место. А от неадекватные работодателей нужно бежать

Моя убогая контора скорее уволит меня и будет ахуевать, чем докинет 5к к своей копеечной выплате 😶

У меня был очень большой конфликт на одной из работ в прошлом. Так теперь эти суки дают мне уже несколько лет плохие отзывы, когда я устраиваюсь на новую работу, ебанутые блять...

Чувак сам себе злобный буратина. Уходишь - улыбайся и маши. И молчи.

Ема, сколько тут коментаторов недалеких. Это бизнес и ничего личного. Не взять какого-то рядового сотрудника или потерять контракт на миллионы? Да даже если не расторгнут, то просто не будут продлевать или еще как. Поэтому офисный планктон никогда и не поймёт механики бизнеса, потому что не умеет мыслить масштабно.

😢 Маленький человек в жерновах бизнеса и алчности.

А кто слил предыдущему работодателю, куда собрался устраиваться сотрудник, вы или он сам? Тут когда не близкие то компании, обычно не распространяются куда точно уходят.

Чёт компания крупная на одного клиента?

Странно, что ваше руководство не сообразило как-то хитрее все провернуть. Чего ж они все в лоб. Обычно такие вещи предсказуемы и есть негласный список, у кого можно сотрудников забирать, а у кого нельзя (точнее проблематично)

Пффф... Так элементарно. Чел, походу ЗАЕБЦОВЫЙ сотрудник. Плюс может знать "подводные камни" организации, откуда он увольняется... И да, думаю, там вопрос с + 5 тыщ решили без вас!

Он выбрал бесплатный вариант шантажа. У нас так человек хотел перевестись в другой отдел, но начальник чёт заистерил и не разрешил перевестись и всё, человек уволился 🤷‍♀️

Подождите, уходит из-за низкой зарплаты, а вопрос-то всего 5 тысяч рублей? Ради такого уходят?

А нельзя ему сначала уволиться, а потом вы его к себе берёте? В тайне от этого придурка?

В конторе, где я работал были смотрины и с заказчиком, с кем придётся потом работать. Лично у меня было такое что именно заказчик настоял на моем увольнении после нескольких лет работы, иначе не будет контракта на следующий год, при условии что договор подписывается календарно уже после нескольких месяцев работы "авансом". И да, права у подрядчиков Газпрома ниже плинтуса: Не нравится - никто не держит!

Нельзя беглых рабов от своего соседа просто так брать, нужно вернуть, иначе скандал и испорченные отношения.

Ситуация немного неоднозначная. Человек мог быть не очень хорошим сотрудником, поэтому работодатель не повышал ему зарплату, но и отдавать его, возможно имеющего компромат, как-то сложно...

В договорах с аутсорсинговыми компаниями, например у нас это была фирма по бухгалтерскому обслуживанию, даже есть пункт, в котором указывается, что в случае трудоустройства их сотрудника в нашу компанию в период контракта и в течении трех лет после его расторжения (окончания), мы несем огромные ширафы. Словом, в определенном бизнесе это нормальная практика

Рабовладелец)))

"Что за пиздец?" поставили слишком рано, нужно было после "Пришлось не брать".

Креативно мыслит, не так как Вы...

Это бизнес детка!))

Жизнь жестоко, у нас тоже такое было.

Дай угадаю, баба?))