Комментарии

- У нас на работе есть Вася. Такой тупой, ничего не знает и не умеет. Всё приходится за него делать! - А ты уверен, что тупой именно Вася?

Оооо, знаю я и таких «активных», которые своим фонтаном идей всех достанут до печёнок. При этом у них восемь пятниц на неделе, и все понедельники, противоречить им бессмысленно и бесполезно, они все равно никого не слушают, потому что только их идеи правильные, а все остальное не имеет права на существование. И делить с ними обязанности не возможно, они рандомно бросаются от одного к другому, мешая всем остальным. И при этом у них всегда «аврал, цейтнот, и никто им не помогает». Так что это хороший вопрос, кто кому работать мешает.

Ну он просто осознает, что есть ВЫ...и ВЫ все вытяните. Если бы ему индивидуально дать какой то проект/задание, возможно он начал бы шевелиться

Есть люди- руководители, есть люди- креативщики, бьющие фонтаном идей, а есть просто исполнители. Чего человека напрягаешь? Давай простые команды и ставь сроки исполнения. Если он не может выдавить из себя большего? Или ставь начальству вопрос об аттестации и профессионализме.

Либо возможно вы чересчур перфекционист и слишком много на себя берете. Просто расслабьтесь и дайте ему тоже что то сделать)

Для убийства Юлия Цезаря объединились 60 человек, но на теле нашли только 23 ножевых ранения. Это еще раз доказывает, что в групповых проектах больше половины людей не делает примерно нихуя.

Выделите фронт работы конкретный, чтоб он почувствовал ответственность. Прямо объясните, что вы за двоих работать не будете. Пусть что хочет то и делает, сам устроился в эту сферу.

Очень двоякая ситуация, вот например, мы сейчас готовим девичник для подруги. И меня тоже могут обвинить в том, что я не проявляю инициативу. Но на самом деле есть среди нас одна мадам, которая засирает все идеи и согласна только на свои. А остальным уже надоело с ней спорить и все заняли пассивную позицию, в том числе и я. И прежде чем называть кого то овощем, подумайте, может и вы много на себя взяли и сначала засрали идеи человека, а потом ждёте инициативы.

Зачем ему напрягаться, когда можно не напрягаться)) Мне тоже так на шею садились, потому что я считала, что сама сделаю быстрее и лучше, а люди и рады были, что можно расслабиться

Да, есть такие, как автор, замотивированные, гиперактивные, прущие, как паровоз, и считающие, что все люди должны быть, как они,с шилом в жопе. А люди все разные, кто-то подумает подольше и сделает получше.

Ну, так нормально же. Генерируйте идеи и поручайте исполнение. Есть такие люди, абсолютные исполнители. Сказали - сделал! И не надо возмущаться, любое дело состоит из теории и практики, вот и разделитесь, Вы - мозги, он - руки

Ну так не обсуждайте и не распределяйте, а просто ставьте ему четкие задачи как исполнителю, а не партнеру, раз иначе никак

Кто везёт,на том и едут.

Поэтому не люблю командную работу как вид ещё со школы. За себя я нормально всё сделаю, а за других впрягаться нет никакого желания. Потом ещё за их косяки огребать, если не всё проконтролировал.

Да только воз и ныне там)

К руководству обратиться не пробовали?

Ну так и скиньте этот груз со своих плеч, зачем вам этот чемодан без ручки?

К сожалению вполне возможно, что это просто чья-то корона выросла выше крыши...

Да я бы чокнулась ,полгода с таким возиться...А ведь кому то повезло больше,авто,он же живёт с кем то(родители,девушка)У вас то это временно с ним 🤷.

А потому что ты нихуя не слушаешь что тебе говорят, сними блять корону и послушай что говорит человек, который в отличии от тебя хоть что-то в этом понимает.

Он вас использует ,это выгодно/удобно

С такими помогает список конкретных задач и их дедлайны. Пусть себе спокойно идёт по списку.

Может вы танк, а с такими всегда так 🤷🏼‍♀️ никто не хочет, чтобы его переехали. обратная сторона пробивной инициативности это все делать самой.

Тоже боюсь рассказывать о своих идей Пошла эта херь со школы Когда ты препод поправляешь, или начинаешь спорить Неважно кто был прав Я всего лишь ребёнок, который не имеет право на мнение И теперь каждый раз прежде чем вообще кому либо, что-то сказать я 100 раз подумаю, и скорре всего промолчу

Если не понимает разговоры, то приобщайте по-тихонечку) Делегируйте ему часть обязанностей. Сначала малую, а потом начинайте грузить. Возможно, он просто «исполнитель» и ему как раз не хватает «твёрдой» руки.

Мне тоже легче и проще сделать самой. Я не командный человек. Но, по работе приходится работать с другими. Могу сказать, что таких овощей полно. Они хотят вложить минимум, а получить максимум. Ещё проблема в том, что начальству нужен результат. Каким образом он будет достигнут их не волнует. Идти жаловаться тоже чревато - останешься виноват. Т. к. ты создаешь проблемы и указываешь начальнику на его ошибки при подборе кадров.

Возможно стоит также агитировать на то чтобы он говорил все что приходит ему в голову, даже глупости связанные с тем проектом и потихоньку втянется и заинтересуется

Ну честно говоря, я тоже человек-овощ. Мне обычно начальники просто утром давали список дел конкретных. Я выполняла и ставила галочки.

Регулярно имею дело с такими. Может проектное управление это не ваше, коллега? Если вы не руководитель проекта - почитайте теорию хотя бы прежде чем в упряжку впрягаться, как минимум это головная боль руководителя проекта.

Лайфхак: Дать начальству знать кто какую работу делает, чтобы потом если появятся проблемы, то было видно кто виноват. Плюс во ВСЕ мейлы включать того коллегу, чтобы он видел, что потом не отвертеться. Такие овощи обычно боятся, что их баклажанность обнаружат :)