Комментарии

— Вы беременны? — Нет. — Но планируете? — Нет. — Но потом может всё-таки захотите родить? — Да нет же, не захочу! — Но матка у вас есть? — Ээээ, ну да. — До свидания. Такая логика-уёгика у работодателя? Сегодня не беременна, а послезавтра уже да. Ну бери тогда мужиков одних 🤷🏼‍♀️

Блин, вот щас прям люблю свою работу. Женский коллектив, и абсолютно адекватное отношения к беременности и детям. Я забеременела, объявила начальству- ну и отлично, сказала она, щас переходишь чисто на бумажную работу, подберем человека на твое место, пока как стажёра оформим, учишь ее. Она за тебя в декрете работает, и ждем тебя обратно, а пока береги себя. В итоге беременность проблемная, почти 3 месяца до декрета я была на больничных. Тоже никто слова не сказал, надо, значит надо. Даже зная про тяжёлую ситуацию лишний раз не дергали, сами какие он рабочие вопросы решали. И к детным у нас очень здоровое отношение. Ушла на больничный с ребенком? Ну ок, перераспределяем работу или ставим туда подменного. И что удивительно, никто не наглеет, и больничные по любому чиху не берёт.

Потому что есть любительницы оформиться побыстрее, как только узнают, что будет лялька. А беременную выгнать почти анриал. Вот и плати декретные считай левой чувихе.

Я честно вообще не понимаю, почему работодателей так напрягает потенциальная беременность?🤦‍♀️ - декретные платит государство - больничные будет брать? Так многие и бездетные могут их по любой фигне брать. - уйдёт и ищи человека на ее место? Так ищи заранее, известно же когда она уйдёт в декрет, заранее найти человека готового выйти в это время, как бы все.

Потому что сначала тратится куча сил и нервов, чтоб найти специалиста. А потом оказывается, что специалист через три месяца будет бегать по врачам. А потом и вовсе свалит на три года. Ну кому это нужно? Я считаю, что справка о беременности НУЖНА. И договор тоже, что в течении некоторого времени человек точно не уйдёт в декрет. Либо увольняется. Ну и чтоб это всё законно было.

Менталитет наших работодателей во всей красе. Компания крупная и известная в стране (могу предположить, что в учредителях есть доля государства), но нарушают закон только так. Это не то что неэтично, есть конкретный перечень документов которые можно запрашивать от работника при устройстве. Остальные персональные данные требовать запрещено. А требовать медицинские сведения, если речь не идёт об обязательных медосмотрах (установленных государством, а не компанией), это не только трудовой кодекс нарушает но ещё и врачебную тайну😡

А как же тогда рожать? Любой человек ведь может внезапно заболеть, получить травму и тд. Думаю, что брать на работу женщин репродуктивного возраста-это как платить налоги, разделение ответсвенности с государством. И как жить женщине, например, если она мать-одиночка, умирать с голоду? У всех работников бывают « накладки». Вот я мама, ей богу мне страшно читать эти комментарии.

Может и не этично,но вполне объяснимо.Им явно не нужны сотрудницы,которые отработав пол года,свалят в декрет.Видать,было такое и не раз,впредь решили сразу уточнять этот момент.Правда,беременность дело такое,сегодня нет,завтра есть.Что им даст эта справка,не совсем понятно.

А я понимаю работодателей, на предыдущей работе был умственный и физический труд. И вот приходит стажерка и между делом заявляет, что она беременна и пойдёт в декрет от нас. Мне не жалко ее декретных, но работать за неё никто не должен, работа подразумевала и на стремянке полазить, и коробки потаскать, и в ночную смену остаться, при этом смены по 12 часов на ногах, мы ей объяснили коллективом, что работать за неё не собираемся и она уволилась. У нас сотрудники, кто по пять лет работал с несколькими выкидышами от этой работы, зачем обрекать человека на такое, который только устроился.

почему неэтично? она только устраивается на работу, мне надо знать, что она не ускачет через три месяца в декрет 😂 бля, я вот не являюсь работодателем, но я в ахуе

- На настоящий момент, вот на 9:55 не беременна, но пути господни не исповедимы! Через час приезжает любимый и кто знает.... кто знает....))))

Согласен, что не совсем этично спрашивать об этом. Ко мне устроилась девушка на работу, из-за того что она слегка полновата не было видно животика. Далее оказалось, что она на пятом месяце беременности, я посчитал, что ничего страшного в этом нет. Она родила, мы оформили ей декретные и регулярно их выплачивали. После того, как мы подали на возмещение декретных. Меня вызвали в соцзащиту и отчитали, мол я был в сговоре с сотрудницей и мы хотим возместить из бюджета кругленькую сумму. Сказать, что я был в шоке значит ничего не сказать. Итог: ничего не возместили, попал на 300 тыс. Вот и устраивай теперь девушек в положении.

Вот поэтому нафиг надо брать на работу женщин в продуктивном возрасте. Потом как по записи валят, а ты сиди разбирайся где взять работника на замену ибо уволить в польше до рождения ребёнка нельзя.

Подруга после декрета возвращалась на работу, рассказывала, что директор заставил подписать, что она не планирует в течение следующих трёх лет беременность. Подписала. Только на этот момент УЖЕ была беременна. Ну, после следующего декрета обратно не вернулась.

Это не про этичность. Возможно в вашей компании где-то есть рабочие места труд на которых беременным запрещён, соотвественно беременность является прямы противопоказанием к работе.

Я прочитала это 4 раза и вообще ничего не поняла. Это у меня проблемы с башкой или реально херню написали?🥲

Не поняла. Все сложилось, вроде, как надо. Почему «что за нах?»????

Вот мля.... тебе врач "на встречу" пошёл, а ты автор, ещё и морду свою воротишь

Они бы ещё дни фертильности попросили им присылать с распиской/обещанием не заниматься сексом в эти дни😂

Самый прикол в том что вы со всей своей этичностью и порядочностью пошли работать в эту не этичную компанию, и в итоге будете делать неэтичные вещи по мелочи но все же) вы в команде компании с неэтичными правилами

Ну, я, честно говоря, на стороне врача. Проверять это, конечно, во время медосмотра замечательно, но работодателю эта информация попадать не должна. Если работодатель ее из кого-то вытрясает - ну пусть смотрит на нарисованные ответы.

На западе вроде даже не имеют право спрашивать возраст, если сам не хочешь говорить.

Обманывать работодателя который если что попадает с сотрудником с которым сделать нечего нельзя тоже неэтично. Лучше бы законы поменяли чтобы брать женщину на работу не было русской рулеткой, держать в штате сотрудника сколь угодно долго пока он из декрета в декрет прыгат и по первому требованию предоставлять место, а через месяц она и передумать может, а потом снова передумать.

что за нах так невнятно заканчивать секрет? вы оказались беременны или вас не взяли на работу?

Врач помогает мамочкам устраиваться на работу просто. Вы не представляете себе, как мало мест, где можно спокойно уйти в декрет. Но если уже взяли на работу, то уволить беременную очень сложно. А справка с "не беременна" в суде ничего не значит, потому что работодатель вообще не имеет права это проверять. Ну вот она и помогает так, не проверяя, чтобы была возможность устроиться на работу на раннем сроке беременности и оформить декрет.

Врач-гинеколог отказался проверять. Это как? То есть на кресле вы не были? Не глядя врач поставил медосмотр?

Ключевой вопрос в комментариях "где взять работника потом?" С другой стороны вроде как безработица. Интересная ситуация 😉

Вой уже поднялся? Не? Ну, значит сейчас начнется 🤦🏻‍♀️

Стандартный мед. осмотр при приёме на работу, причём тут этика?

Незаконно и неэтично, но факт, крупная компания может так делать, пока инспекция закрывает глаза на эти нарушения