Комментарии

1. Конкретно у этой женщины муж умер, но у других женщин с детьми у которых мужья есть, теоретически есть возможность делить больничные, по факту же - в 90% случаев «яжмужык, не буду сидеть с ребёнком, ну и что делали мы его вместе, бабье дело». 2. Насколько это нормально что в отделе может отсутствовать только один человек за раз? Смахивает на лютую эксплуатацию и экономию на рабсиле. Крепостное право у вас что ли? 3. Мне нравится очень линия государства с «Раааадайте женщины, аборт грех и мы вымираем» но попутно с этим «Как же заебали эти женщины с детьми, и работники из них херовые и на шее у мужей сидят».

Сижу третий день с заболевшим ребёнком дома. Работаю удаленно. Крыша едет от стресса и объёма задач, но пока справляюсь. Сейчас обеденное время, буду укладывать ребёнка спать, а потом почитаю в комментах, как мне надо жить, когда рожать и насколько обеспечивать. Чайник уже закипел.

У меня однажды в три года заболела дочь. Болезнь потянула за собой сопутствующие болячки, подорвала иммунитет, и за 9 месяцев я три была на больном. 2 из них лежали в стационаре. Но я работала в школе, больничный официальный и 100%. Летом, меня вызывает директор. Вы понимаете, что это ненормально так ходить на больничный? Что вы планируете делать с ребенком а следующем году? Я: ну в детдом я ее точно сдавать не собираюсь. Заболет- буду лечить. Или вы думаете, я получаю удовольствие от капельниц по 12-13 часов? Она( уже другим тоном): ну может вам найти бабушку , можно не родную, пенсионерку, которая будет с ней сидеть Я: вы знаете, бабушки за 5 тыс км, а из чужих пенсионерок я готова доверить ребенка только вам. Но вы же не согласитесь? Следующие 4 года директор меня не вызывала)))

А женщин вообще на работу берут с трудом. После университета я долго не могла нигде устроиться, так как «ну я ж молодая, через год-два в декрет пойду, опять кого-то нового искать», и не объяснишь же им блять, что в ближайшие лет 5 железно не станешь заводить семью, а то и 10.🙄. Та же хрень с малыми детьми, ну кому ты блять нужна, если тебе то из садика забирать, то в поликлинику вести. А после 40 если опыта немного тоже не везде возьмут, охуенно быть бабой, че

Кстати, я вот только вчера изучала феномен «штрафа за материнство». Про бонус за отцовство я тут не буду писать, ведь муж умер. Но по факту женщина в ловушке. Так как она не рожала в нищету и вникуда, скорее всего, все сбережения ушли ра лечение мужа, который все же умер в итоге. И по факту имеем, что она упала в воронку: на няню нет достаточно денег, ведь она не может выйти на более достойную позицию, а кушать уже хочется сейчас. А накопить тоже не может, ведь из-за отсутствия няни она не может качественно работать+ ее уже, скорее всего, ненавидят в коллективе. Ситуация очень грустная. Конечно, плюс я понимаю автора, не хочется платить зарплату в никуда просто так, попутно получая саботаж коллектива. И платить сдельно вряд ли будет так просто этой женщине, не факт, что у неё дома условия для работы позволяют, а супер специалистом она не может стать, ибо те самые «1000» часов практики уходят на подтирание соплей Короче, я хз вообще, что тут делать

Как же достала эта безнадёга. Страна вымирает, люди до 40 лет боятся ребенка родить многие, потому что ни жилья, ни денег, а те, кто родил, бьются , как рыба об лёд с ЗП в регионах 15 тыс. А мелкие работодатели пытаются как-то свести баланс в плюс, еле-еле вытягивая свой хлипкий бизнес. Зато олигархи и крупный бизнес в порядке, все 300 человек. У них все ок. А мы внизу возимся, друг у друга три рубля отнимая.

Господи, как же женщины не защищены, это просто кошмар. У моей знакомой в декабре погиб в аварии муж, она осталась с маленьким ребёнком одна. На работу не берут - слишком рискованно,возможны постоянные Больничные и тд. Благо, квартира своя и помогают родители, её мама переехала к ней, чтобы помогать с малышом, пока дочь на работе. Это какой-то ужас. Она не знала, что её муж погибнет. Они были обычной молодой семьёй, строили планы на будущее, растили сына. Но все рухнуло, и нужно самой обеспечивать себя и ребёнка. Никто не застрахован от таких событий, и вот это случилось... В общем, меня просто поражает и бесит незащищённость мам. Либо работай, либо рожай, среднего не дано

Судя по комментариям никто здесь чужую работу регулярно не выполнял. Я на своей шкуре прочувствовала двойной объем работы, пока другой сотрудник занимался решением своих личных проблем. Итогом этой ситуации стали проблемы со здоровьем и последующее увольнение. Никак не пойму, почему кто-то должен тащить на своей спине другого? Почему один может решать свои проблемы за счёт других?

Может, есть возможность перевести на удаленку и платить ей исключительно за сделанный объём работы?

Один раз мой шеф заявил, что мол, У НАС НЕ ПРИНЯТО БОЛЕТЬ ( я брал больничный из-за болезни ребёнка), я ему ответил-ЗАПРЕТИ МОЕМУ РЕБЁНКУ БОЛЕТЬ, вопрос закрыли

Да, у нас в этом плане жопа. Ты рожай, абортгрих, скрепы куд-кудах, но по факту сначала ты в декрете сосешь бибу со своими 40% от зп, а потом тебя работодатели бортуют, ведь баба с детьми=бесконечные больничные (хотя вообще больняк может брать и папаша). Грустно, короче) Очень-очень грустно

Я предвижу, как сейчас набегут советчики с «умнейшими» советами, что нужно зарабатывать достаточно, чтобы оплачивать няню и вообще, нафиг было рожать.

О, понабежали советчики хуевы 👍 Легко рассуждать и обсуждать когда это не касается тебя и твоей семьи. Не можешь дать дельного совета - сиди и кайфуй от своей охуенной жизни. Автор, вам тут не помогут. Большинство работодателей страдает от этого, но надо искать пути решения 🤷‍♀️

Наверное, мне очень повезло, каждый день радуюсь человеческому отношению. На больничный-пожалуйста, не хочешь терять в деньгах-удаленка. Если опоздала, никто не рычит, просто меньше будешь на обеде или задержишься по возможности. В офисе демократия, если выполняешь задачи по проекту, совещание по зум, вживую редко дёргают к заказчику. В день рождения дополнительно выходной и подарки. Корпоратив за счёт компании. Обучение и повышение квалификации тоже. Выезд к заказчику на корпоративном такси. Большое спасибо за мою работу!

Мне искренне жаль и эту женщину, которая по стечению обстоятельств бесит работодателя, и понимаю работодателя тоже, который еле закрывет проплешины в персонале. Самое обидное, что в этой ситуации реально виновато государство и политика. Женщины реально очень незащищённые члены общества. От них ждут и детей, и полноценные рабочие руки. А как-никого не волнует. Моя любимая цитата: Работодатель хочет, чтоб женщины были бездетными. Детский садик/школа хотят, чтоб женщины были безработными.

Ну давайте перестанем рожать, жить своей жизнью, вместо этого будем работать и жить на работе.В чем она виновата,?Что осталась одна с ребенком,муж умер, близких нет ?Я думаю, она сама не в восторге.Через год все нормализуется, ребенок будет реже болеть, а она сможет хорошо работать, потерпите.

Смотря какой она специалист )Дети то вырастут.Мелкий скоро привыкнет,адаптируется к садику.С возрастом больничных меньше все.А вот хорошего работника тяжелее найти.

Всегда удивляла особая злость одних женщин к другим. Казалось бы, кто лучше может понять проблемы женщины и матери, чем другая женщина? Но нет. Человек в сложной ситуации? Давайте ка его добьем. А вообще так себе у вас автор коллектив, если нет в нем поддержки и взаимовыручки. Или вы так себе руководитель, что люди у вас загружены на 120%, и не вывозят морально и физически, если 1 чел. Отсутствует. Здесь не с сотрудницей вопросмоешпть нужно, а с тем, чтобы еще одного работника взять, и перестать эксплуатировать людей на износ. Все монкт заболеть. Даже крепкие мужики. Даже бездетные старые девы. Даже вы сама. И относиться к этому нужно нормально. И загрузка должна быть адекватной обьему работы.

Блин, как же я рада что далось мне работать в коллективе где 97% женщины и почти у всех дети (по 2-3 детей, женщины на разные позиции в компании)Сейчас все перешли на удалёнку, но и до этого они поддерживали друг друга, помогали с выполнением обязанностей когда кто-то не мог работать, никто никого не выживал из коллектива, наоборот. Это прозвучит контраинтуитивно, но может нанять ещё 1-2 мамы. Автор, посмотрите как в других компаниях решали этот вопрос, желательно в странах Европы где и настоящий капитализм. Не нанимать женщин только из-за того что у них дети это лютая дискриминация.

Это очень острая тема. С обеих сторон. У меня уже второй ребенок, грудничок еще. В стране, где живу, оплачиваемый государством декрет до 8-9 мес ребенка. При чем сумма гораздо меньше, чем была зп (работодатель официально указывал меньше, меньше и декретные). Если бы не муж - жить на эти деньги невозможно. Усиленно ищу, кем и как можно работать, имея маленьких детей. Потому что и работодателей понимаю абсолютно, при частых больничных мою работу будут выполнять другие, как в секрете. Обе стороны правы, что делать глобально - хз. Разве что в каждом отдельном случае решать...

Переводить на удаленку, если это возможно, если нет - «в утиль» Понятно что ей тяжело, но и вам тяжело с ней тоже, и ничего не поделаешь;(

Вводите новую штатную единицу и пусть она сидит на больничном сколько хочет, их же и так соцстрах оплачивает. Если это частная компания, то не сложно.

А вот реально: что делать? В такой ситуации может оказаться любая женщина. Да чего там, и мужчина, который один с ребёнком, может оказаться. Даже если отец есть,а работать надо обоим (давайте эти влажные фантазии, что мужик должен обеспечивать оставим малолеткам), то вопрос с больничными так же не решён. Если женщину с ребёнком шпынять со всех работ, это хорошо? Да, никто не придумал пока выхода из положения, но и детей в детский дом не сдашь. У самой была такая сотрудница, работала по такому же графику неделя через 3. У неё тоже было двое детей. И дома она ничего не делала по работе. Тогда я не понимала, сейчас у меня ребёнок и я понимаю, что не каждый ребёнок даст поработать, а уж если болеет, так не отойдёшь от него. Деньги деньгами, но надо быть человечнее. Как сотрудницам стараться как можно больше сделать на работе, так и работодателям не быть скотами. Это карма, на этом месте может оказаться каждый.

Уволить. Вы начальник, вам вообще должно быть поебать на обстоятельства, если вам это во вред. Работник такой нахер не нужен, толку ведь нет, а другие получают больше обязанностей, в итоге, что уменьшает продуктивность.

А вы приложите ум, да ещё и трудовой кодекс. И сразу возникнет решение проблемы - взять ещё одного сотрудника в штат. Потому как ситуация, при которой, когда один в отпуске и болеть никому нельзя - недопустима. А по тк она ничего не нарушает. Там есть вроде какие-то ограничения на выплату больничных дней за год и все.

Дети подрастут, больничные уменьшаться. И женщина, в знак благодарности за то, что ее поддержали в трудную минуту, будет работать вдвое больше и лучше. И, дай Бог и старания, поднимется по карьерной лестнице☝️по себе знаю

Смотря какой специалист и какая работа. Администратор на ресепшене, кассир в супермаркете, повар, ещё куча других профессий не могут выполняться удалённо или не по графику. Но у нас в компании, например, есть финансовый специалист (бухгалтер + бизнес аналитик), которая работает удалённо. Позвонила ей как-то срочно, она видео не включила, извинилась, кормила ребёнка грудью, но это совсем не мешало работе. Работает по 5-6 часов в день, сама распределяет что и когда делать. Финансовый отчет в порядке, к ней вопросов нет. И работ удалённо, онлайн сейчас очень много. Особенно легче стало из-за ковида, потому что все настроились перевести на удаленку всё, что можно. Если есть мозг и желание работать, то всё будет хорошо. Эта сотрудница даже находит время посещать наши занятия по английскому раз в неделю.

Я выхожу на работу из декрета с апреля. И Я буду такой мамой мой ребенок стабильно ходит в сад 2 недели и 1неделю сидит с соплями, с соплями в сад не берут, даже если других симптомов нет, даже если сопли не зеленые ( что говорит о вирусных инфекциях). А что делать? Что нам теперь не работать? Крутимся как можем, у меня родители не могут помочь, сами молодые, до пенсии ещё далеко, мужа нет ( свинтил когда была на 12 неделе беременности). На няню надо ещё заработать, то есть проработать хоть какое то время чтобы было чем платить. До беременности Я много достигла на работе, сидела там ночами и днями, все праздники там, бывший муж дома меня почти не видел, Я даже пару лет отпуск не брала, тоже работала за тех у кого были больничные постоянные, причем и за тех у кого детей не было, сама же не брала ни разу. Поэтому мне не стыдно. Теперь я в таком положении, пока ребенок не перерастет эти детсадовские сопли. Это жизнь, ответственность за детей несет всегда мать и неважно замужем она или нет , государство должно защищать нас, а не делать второсортными и непригодными.

У нас на работе работает наверное 2 % мужчин, и даже когда начальник был мужчина он спокойно относился к больничным, к декретам и отпрашиваниям на утренники. Сейчас начальник женщина и она ко всему этому относится хуже. Но несмотря на то, что мои сотрудники уходят на больничные с детьми и на меня ложится их работа я отношусь к этому спокойно и нормально, потому что у меня тоже дети (в своё время с ними была няня на время больничных) и в жизни может произойти все что угодно в любой момент и человек должен быть защищён. Тем более женщины.

Господи спасибо, что я работаю в нормальной организации. И меня никто не выживал с моими больничными. Ах да, это бюджетная организация.