Комментарии

Держись. Ты очень ценен для таких как я- молодых специалистов. Просто попробуй деликатно обсудить трудности , если они касаются рабочего процесса, и тебе обязательно пойдут на встречу.

Не верю, что человек, который работал коммерческим директором, сейчас не может разобраться в каком-то вопросе, тем более, что речь идёт о поколении, которое всего лет на 10-15 младше. Я б сюда вообще возраст не притягивала. Дело однозначно в другом - вам неинтересно или корона давит.

И этот реальный ппц творится только в РФ. В штатах в казино например работают крупье за 60. В Европе полно официантов и барменов за 50. И вряд-ли в офисах и на предприятиях работают люди строго до 50, как у нас. Грустно (

Кажется, за время работы на хорошей должности Вы мало обращали внимания на общение с персоналом, поэтому трудно. Пока ты "персона в высоком кресле" все к тебе ищут подходы, а ты принимаешь их благосклонно или не очень. Навык общения на равных рассосался у Вас, а сотрудники в любом поколении одинаковы. За трудовой стаж больше 20 лет в разных коллективах заметила, что больше половины сотрудников ленивы и необучаемы независимо от возраста. Сейчас количество ждущих манны небесной за то, что "я у мамы солнышко" немного увеличилось, а в остальном всё прозрачно, предельно ясно и по старинке

Я в возрасте далеко за 40 сменила гражданство, сферу деятельности, изучила новую для себя законодательную базу. Было время, когда я работала руководителем, теперь моей начальнице, занимающей аналогичную должность 22 года. Работаю в очень молодом коллективе. И все это ни разу не проблема. Жизнь течёт, все меняется. Пока наш ум гибок и открыт для восприятия новых правил игры, новой информации, мы тоже молоды и нам все по плечу!

На самом деле очень заметна проблема поиска работы людей 45-55, когда по случайности они лишаются работы, где трудились десятилетиями и все, компаниям они уже не интересны, действительно ищут 20летних с 10летним стажем, тремя вышками, без детей и тд. В это же время молодое поколение в основном работать совсем не хотят, им бы скакать перед телефоном, нести чушь и получать «кровно заработанные»

Да, это страшно. Вот ты был молодой перспективный, а проходит буквально несколько лет - и ты либо на коне, либо списан в тираж. А ты молодой! 40 лет - это профессиональный пик. Но да, разница с 30-летними уже огромная - поколение сменилось, и подстраиваться вроде как уже трудно...

А мне автора не жалко. Он не нашел с коллегами общего языка и считает, что все в этом виноваты. А может, вы сразу решили показать соплякам, которые вам в дети годятся, что вы им не ровня? Ну ок, но это ваша проблема. Проще надо быть, людям пофигу, кем вы работали раньше, и почему предприятие развалилось. Им важно, кто вы сейчас и как относитесь к равностатусным коллегам. Невзирая на возраст. Строите стенку "мне с вами даже говорить не о чем, я вам в отцы гожусь" - получайте ответочку.

Это грустно и в такой ситуации может оказаться каждый из нас. Стабильности нет вообще никакой.

Я сегодня сдала экзамен на профпригодность,в новой для себя профессии, мне 40+,и знаете,выжила.Терпенье и труд,как говориться...

Мне 58, моему шефу тоже около 30 и тоже преобладает молодёжь в ИТ-коллективе. Какого-либо недопонимания не ощущаю. Но я никогда и не ощущал себя старпером внутри. Со всеми на "ты".

Блин, это реальная жесть. Не дай Бог никому потерять работу после 50-ти😰

Как видите, автор, Вас тут очень поддерживают. И я хочу сказать Вам 40-45 лет недалеко ушли от 25. И понять друг друга всегда можно. Дерзайте, может, Вы ещё и станете снова начальником. И будете уже на одной волне с коллективом

Ох, как же мне нравится, что " я директор, а разорение из за акционеров".

Работать и не прекращая искать новую работу. Где будет хорошо и понятно. Она существует)

Мне 30, с коллегами 40-45, специалистами своего дела очень легко общаться. Разница с возрасте небольшая, но у них на порядок больше опыта. Это привлекает. Вот 50+ уже по разному. Важно что бы человек был гибким, готов делать что-то новое, браться за новые задачи, изучать новые программы. А возраст вещь относительная. Да, есть предубеждение, людям около 50 и больше часто сложнее найти работу, особенно если хоть немного меняет сферу деятельности, но если взяли, на возраст уже никто не смотрит. Может для начала с коллегами на "ты" перейти? Будет проще. Ну и работать, стараться, и ещё раз работать.

Моя мама в прошлом модельер обуви,отучилась,по распределению уехала,стала одной из лучших в городе.А потом бац,предприятие развалилось,в стране жопа,денег нет.И пошла она в реанимацию,сначала просто санитаркой,полы мыть,судна носить,да трупы паковать,она до того времени никогда мертвого человека не видела.Ничего,справилась.Отучилась потом,разряд подняла,до младшей медсестры,потом в сестру хозяйку перешла.И вот до сих пор работает.ко всему привыкаешь,когда кушать хочется.

Вот мне интересно, к нам придет работать мужчина за 50 лет на должность рядовую, а был он зам. директора Он уже выдвинул какие-то безумные требования на собеседовании, мол, ему работодатель должен оплачивать телефон, хотя по мобильному мы не общаемся на работе Как долго он у нас продержится, с учётом, что все начальство младше него

Ищите дальше, не успокаивайтесь. Найдёте по душе и по деньгам. Если зарплата в 2 раза меньше, Вы все равно будете чувствовать неудовлетворение. Удачи!

Мне кажется, что проблема старшего поколения в основном в том, что многие люди в такой-то момент «разучиваются» учиться. И нет, это не сложнее с возрастом, пока у вас не начались старческие изменения, это от части лень, от части утрата гибкости и непонимание зачем это вообще. Да, что-то, что молодой осваивает быстро и интуитивно, надо понять и проанализировать, разобрать. Но, это не займет так уж много времени, если этим заниматься. Знаете, после работы. Да, эти, скажем, полгода будут трудными, но это можно преодолеть и сново быть «в теме»

Работаю в it, коллектив довольно молодой, и каково было мое удивление встретить на новой работе коллегу возраста моей мамы. По образованию музыканта пол жизни проработавшего в оркестре. В нашу профессию она пришла относительно недавно и уже стала неплохим экспертом. Не в возрасте совсем в нашей стране проблема, а в гибкости ума. Очень часто слышу от родни как им тяжело и как они устали от прогресса и что надо вечно что-то осваивать. А я считаю людям тупо лень и никак иначе это оправдать не хочу, когда свекр 70ти лет сам спокойно разбирается со смартфонами и прочей современной техникой. Все привыкли советскому устою отсидел на жопе ровно лет 20-30, за выслугу лет подучил начальника, а мозга и развития ноль и все должны я же так много просидел на этом месте.

Надо учиться беспрерывно, чтобы мозги не прокисали. Моей маме 70+, работает на удалёнке, проектирует, зарабатывает нормально. Говорит, что иногда сложно, но, если прекратит, то отупеет и впадёт в маразм.

40+ совсем не тот возраст куда не берут на хорошие должности. У нас в компании почти все директора в возрасте 35-50 и я всегда млею от общения с ними, потому что там такой адский замес опыта, харизмы и очень широкого мышления при решении проблем, что вау! 😍 Важен ваш опыт и успешные кейсы, которые вы решали в прошлом. Дерзайте, все получится!

Мой папа в прошлом государственный служащий в областном центре. Хорошая престижная должность, связи со всеми, и с милицией, прокуратурой, ко всем знал подход, ото всех почёт и уважение, да и специалист хороший. Переехали в столицу вынужденно. Ему уже 60. Тут на аналогичной должности свои люди сидят, нигде подвязок нет, везде чужой и далекий. Английский не знает-сидит без работы уже год. А то, что предлагают едва покрывает дорогу и перекусы.

Ищете, что то другое, не в коем случаи не отчаивайтесь! Вот как раз ваша семья и есть ваша мотивация! Начинайте с нуля, не бойтесь. Вы ведь директором стали своими усилиями, так постарайтесь ещё раз. Я верю в вас!

Автор держитесь и ищите новую работу, зачем себя насиловать на нелюбимой работе?

Проблема возможна в том, что Вы иначе видите как вести бизнес. Я сталкиваюсь с таким. Предприятия с директорами или учредителями за 40 гибнут, не могут выжить а реалиях перестроившийся системы. К примеру, раньше продавали все *вечное* (диск с фильмом), сейчас же это подписки на известные библиотеки фильмов. Часть бизнеса на этой перестройке погибла, часть подстроилась. Верное решение тут - подстраиваться под тенденции время, потребности его поколения.

Нигде больше нет должности коммерческого директора? С Вашими навыками и знаниями Вас должны оторвать с руками и ногами 🤔

Никогда не поздно разобраться в том,чего не понимаете и начать идти в ногу с более современными коллегами.Вместо того,чтоб угнетаться.Тем более,судя по всему,выбора у вас нет особо сейчас.Блин,автор,вы так пишете,будто вам не 40+,а все 90.

Где хэштег «нытье»?