Комментарии

Тут два варианта: Либо у вас действительно глупые и некомпетентные руководители, которые ведутся на сотрудника-манипулятора; Либо вы сами не очень трезво оцениваете ситуацию и не видите плюсы сотрудника, которого повышают, а руководитель с опытом видит.

У меня была знакомая, которая сходу сказала «я хочу в командировку в Норвегию и я пойду по головам» и реально с ходу начала :д Вы такой умный, у вас просто невероятный отчет, я не читала, но уверена, что гениально написано, потому что ВЫ его писали. Каждый день доброе утро, ой а можно я с вами поговорю отдельно, ой вы представляете обожаю Норвегию с детства. И короче реально же поехала, хотя опыта ноль, постоянно в декретах, лол 🌝

Чтобы сделать карьеру надо быть гибкой тварью. Ужом там, или коброй. А вообще, карьеру можно сделать и умом. Честно. Я так делала. Этот метод, конечно, не распространён, но, по секрету скажу, что он работает. А если продолжать ныть и жаловаться на коллег, ну, такой способ продвижения по карьерной лестнице неэффективен.

Ой, я когда была молодой и глупенькой, тоже всех вокруг тупыми считала. От недостатка ума. Автор, думаю, вы проходите тот же этап.

Расскажу свою историю повышения. Скажем так, тут и счастливый случай помог и блат😈 коллега ушла в декрет, а мне предложили её место. Честно скажу, я тогда была молодая и зелёная, специфику работы нихуя не понимала и была ни в зуб ногой🤷🏼‍♀️ НО!!! Тогда я понимала, что такого шанса мне больше не представиться и если я им не воспользуюсь, это будет очень глупо. Через 3-4 месяца работы на новом месте, я полностью освоилась, вырубилась, что и как, и была, как рыба в воде. Но эти месяцы я рили пахала, как лошадь фроетовая. Приходила на работу на час раньше, уходила на 2 часа позже. Прошла курсы переподготовки и повышения квалификации, постоянно подходила с вопросами к другим коллегам из администрации, интересовалась, уточняла нюансы. Так что, автор! Жди своего звёздного часа! В крайнем случае, отлижи/насоси себе на должность 😉 тока вот не надо таких прорывов канализации💩

Мне кажется, что чтобы сделать карьеру, как раз нужно уметь общаться, договариваться, мотивировать. Это не лизать пятую точку, а софт скиллз называется. А если вы угрюмо выполняете то, что вам скажут в своём углу, как вы можете руководить? Ну, вы может и можете, но как начальство об этом узнаёт?

Знаете, можете закидать меня помидорами, но умение нужному человеку вовремя «лизать жопу» -очень полезный в жизни навык я щитаю. Не каждый может

Я не знаю как это работает. Но недавно в отдел кадров пришла новенькая. Хамоватая девочка. Какой она спец, Я не знаю. Поэтому врать не буду. Не доработав до конца испытательного срока что то там около пары дней, написала заявление, сказав, что тут плохо, и платят мало. Начальство указало ей на двери. А в итоге через неделю её вернули, повысили зарплату и все простили. А мы сидим и репу чешем, что это такое было

Начальник не должен быть лучшим работником. Задача начальника уметь грамотно организовать рабочий процесс.

Не оправдываю подлиз, но навыки коммуникации играют огромную роль в карьерном росте. Так что, автор, учитесь красиво говорить, для этого совсем не обязательно лизать задницы

Потому что руководству это удобно, чтобы у начальника среднего звена не было своего мнения, а было мнение высшего начальства, а ещё и докладывали бы про косяки подчинённых, закладывали тех, кто недоволен. Вы на правительство посмотрите. Такое же устройство. Рыба гниёт с головы.

Тупая тварь будет докладывать начальству и жопу лизать, а вы будете работать Начальству так удобнее. Распространённая практика

Есть одно фото, там девушка сидит за столом с компом, ну явно на работе и к спинке стула приклеен лист с текстом: " я работаю за деньги, хотите верности, наймите собаку". Вот это реально профессионал.

«С умом продвинуться? Шутить изволите, ваше сиятельство? Раболепная посредственность, вот кто всего добивается». (С) Безумный день, или Женитьба Фигаро Назначение неподходящих для должности жополизов - признак шарашкиной конторы. Хорошая компания таким не страдает.

На прошлой работе, когда я увольнялась, на мое место пришла такая вот подлиза. И с начальницей то она разговаривала чуть ли ни сюси-пуси. Я намеренно игнорировала одну часть работы, потому что она была не суперважная, но отнимало дофига времени и очень отвлекала от работы. Она начала демонстративно это делать типа она лучше. Да, пожалуйста. Лизала она начальнице жопу недели две, а потом сдали нервы. Первую неделю начальница ходила очень довольная, а вот на вторую надо было работать. И не работать, а пахать. Тут эта девушка нас всех чуть ли не нахер и послала. Потом извинилась и опять включила жополиза. Но вскоре уволилась. Не везде это канает. Да, приятно было начальству, но работать тоже надо.

Может, Вы недооцениваете профессионализм коллеги, и в Вас говорит банальная зависть?

Не твоя (должность), вот ты и бесишся, м?)))

если вам кажется что вокруг вас все идиоты, то возможно идиот это вы 😉

Здесь надо было присвоить категорию «зависть»)) А если серьезно, «лизать жопу» как вы говорите, тоже надо уметь, уметь пробиваться в жизни любыми путями.Кто-то работает до полусмерти и получает повышение, кто-то лижет жопу начальству и занимает это место.И реально, не обесценивайте чужие достижения!

Ещё вспомнилось. Была у нас сотрудница, которая на работу приходила раньше всех, уходила позже всех и считала всех лентяями недостойными, а себя безмерно пашущим крутым специалистом. Только вот повышение давали лентяям, а не ей. А дело в том, что объём работ-то был равный, что у неё, что у лентяев. Вот только лентяи грамотно своё время распределяли, могли себе позволить попозже прийти, пораньше уйти и помимо работы ещё чем-то в жизни интересовались.

Не нравится? Открой свою контору. Будут тебе попку лизать😄

Разделяю ваше не годование, у меня на работе аналогично было. А с другой стороны , что расстраиватся ,этих людей только пожалеть можно)

Как в зеркале увидела свои будни. Я учусь в универе, занимаюсь наукой в лаборатории. Мой одногруппник из тех жополизов и прихвостней. Он полностью подражает одному преподу на нашей кафедре: перенял ту же манеру разговаривать, то же поведение, тембр и громкость голоса даже. Сколько его знаю за 5 лет обучения - был глупым. При этом недавно выиграл конкурс по решению кейса от одного предприятия и получил за это 30 000. Получает повышенную стипендию 20 000, для которой нужны публикации в научных журналах. Мне кажется, что он с преподами договаривается, чтобы включили в соавторы статей просто так или за какую-нибудь услугу; попилил с ними конкурсные деньги, лишь бы они придумали решение для конкурсного кейса. Сам в лабе практически не появляется, ни над чем не работает. В итоге очень горько понимать, что для того, чтобы побеждать и добиваться успеха, нужно уметь подлизываться к начальству, решать всё через "давайте вы меня в соавторы, а я гвоздь на кафедре прибью ыыыы", быть на побегушках. А потом тот человек, кто реально работает, пишет сам статьи, с утра до вечера проводит за научной работой, - он не получает ничего, пригрывает на конкурсах из-за тупых одногруппников, уже занявших своими "достижениями" квоту.

Тооочно!!! Видимо это везде так

Поддерживаю. У нас такой администратор. Нихера не знает. За два года не научилась делать очень многие вещи. Но так как жизнь её потрепала. Сын мудак. Об неё все вытирают ноги. И многое другое, то в нашем бабском коллективе её жалеют все, кроме меня (у нас коллектив 10 человек). И если она накосячит, то сразу сопли и слёзы. И ей всё спускают с рук. Бесит просто дико.

Самое ужасное, что может быть, это когда человека, не имеющего хоть какое-то понимание о лидерских качествах, ставят главой отдела. Тогда, дорвавшись до власти, этот ...нехороший человек начинает терроризировать всех, считая, что у него есть на это право.

Кто то просто очень маленький, завистливый человечишка, который таит в себе злобу и лестно улыбается, думаю ты не лучше того сотрудника, просто кто то много за себя думает.

Зависит от компетентности руководства. Если они считают себя спецами во всем и им нужны только исполнители, то они и стараются работать напрямую с «удобными» для себя работниками ...

Суровые реалии. Так во многих сферах. Жополизы идут на повышение и получают премии, а действительно хорошие работники и специалисты находятся в забвении. У Сектора Газа есть песня "Попец" называется. Послушайте, там как раз про Вашу ситуацию.

Очень часто встречалось такое практически везде, некомпетентность руководителей, панибратство, пока не устроилась работать в нормальную организацию, где всё руководство выросло с рядовых сотрудников, это кайф. Каждый на своем месте.