Комментарии

Как человек в здравом уме, при приличном окладе и хороших условиях работы может ставить на увольнение? Что-то тут не так 🤔 Возможно: 1. У них на самом деле не такие уж хорошие зарплаты 2. Вы набрали людей без справок от психиатра 3. Их задачи на самом деле тупы и не отвечают уровню способностей сотрудников 4. Некуда расти и невозможно развиваться в качестве специалиста. 5. Они накурятся и обсуждают православных кисок. От этого любой кукухой поедет 😆

Если вы HR, то откуда вы знаете, что у сотрудников задачи интересные? Может это действительно полная хрень?

Скажу Вам, как программист. Это очень сложная работа. То, что вам кажется интересными задачами, на деле оказывается полнейшим выносом мозга. Ты постоянно должен доказывать всем, что не все хотелки можно реализовать, что поправить галочку на форме — это не 5 минут, а переписать систему с нуля можно за несколько лет, а не недель. С малейшей ошибкой бегут к тебе и кричат, что не работает, даже если там в ошибке написано, что что-то неправильно заполнено. Да, ты должен знать все бизнес-процессы и все тонкости работы компании. И плевать, что это не твоя работа. Сроки зачастую дают нереальные. Типа: в смысле неделя, нам надо завтра. Ты 8-10 часов без перерыва работаешь мозгами. Просто представьте, что вы на парах по высшей математике каждый день с утра до вечера. Ваши понятия о хорошей зарплате отличаются от понятий хорошей зарплаты программистов. Если речь идёт про аутсорс, то к этому всему добовляется насилие мозга от клиентов. Да, во всех компаниях ит-отдел — самые недовольные сотрудники. И их сложнее всего найти. Так было везде, где я работала.

Все так накинулись на автора, что сразу и hr посредственный, и много на себя берет, и бесячий и тд. а я поддержу, так как сталкивалась с подобным, так устроен человек - всегда найдет на что пожаловаться

Я в айти и мы с шефом и пм в курилке обсуждаем что и как нас бесит. Это не значит, что мы не любим свою работу. Это значит, что тут тоже есть свои проблемы, в которых ейчары, к слову, не секут, тк не работают непосредственно на проектах. Условия могут быть хоть какие распрекрасные, а если заказчик долбоеб, то хоть оботрись плюшками от фирмы, все равно к концу дня хочется убивать.

Я все последние годы работаю в IT сфере, и как сотрудник могу сказать: Во-первых, требования и конкурс в этих компаниях тоже немаленькие, поэтому люди, которые там работают - обычно востребованные спецы в своей роли. А это значит, что они сравнивают условия работы не с условным ИП Пупкиным, а с другой такой же IT компанией. Иногда даже зарубежной) Во-вторых - все мы люди, все-таки. Ну то есть даже если 9 из 10 задач у меня классные и интересные, я все равно как живой человек могу поныть про бесячих заказчиков/смежников, дедлайны и т.п. Это не значит, что человеку не нравится работа, или что он реально хочет уволиться - просто всем иногда хочется выпустить пар) Так что если они у вас не увольняются пачкамми, а иногда немножко ноют - то все норм, не забивайте голову)

Ох уж эти HR в IT. Самые бесячие сотрудники.

Много Вы, HR на себя берëте. Вершитель судеб. Как им одеваться и откуда работать тоже Вы решаете? С чего бы, странная дамочка.

Ой, да не переживайте. Возьмите каждого из них на "слабо". Или начните посмеивался, мол, столько лет ты только и говоришь, что уволишься, но до сих пор с нами. Больше нигде не берут? Или молча слушайте, а потом скажите, что не верите, т.к. ещё ни один из них не ушел. Или тихонько у кого-нибудь спросите месяц, когда он собирается уволиться, а то у вас уже отличный кандидат есть.

HR вы посредственный видимо, раз на такой замечательной работе немотивированные сотрудники.

Вы не понимаете принципов других отделов) Я пришла в фирму, когда было 70 сотрудников. Проработав там 2,5 года, компания расширилась до 150. И что за это время там бурлило?) Знаете выражение «натянуть сову на глобус»?) Да, можно было ходить хоть в пижаме и начинать день в 11.00;) Но... «Интересные задачи» - это значит в очередной раз за пол часа (потому что надо было вчера) создай ещё один костыль в прогу, да так, чтобы не повторялась механика) А ещё перескакивание с одного отдела на другой - тебе просто отфутболивают задачу. И пофиг, что твоим инструментарием это делается 3,5 часа, а необходимым за 20 минут🤷🏼‍♀️ Чтобы поднять зп, тебе не хватит просто быть отличным сотрудником. Потому что в отделе 32 человека, раз в три месяца можно подать 4 заявки. Хорошо, если 2 человека пройдут. А теперь посчитайте, сколько пройдёт времени, прежде чем?) и повышение не на 10-20 процентов:) а на 3-5 тысяч. Кайф, правда?) А ещё ты можешь выслушать вот такой фидбэк « че-то как-то херня, переделывай», не, ну а что, у нас же неформальная обстановка. Переработки идут в комплекте. И чем «интереснее» должность ( ну по вашим интереееесным задачам), тем больше НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ переработок. Вы ночевали когда-нибудь на работе?) я больше 10 раз за это время. А уходили после 12 часов ночи с неоплаченным такси?) А так же не забываем треннинги, что мы все говно. И какоооое счастье работать в такой компании, какой велииикий старт даётся) Ага. Спустя 2,5 года ушла, счастье. :)

Если бы действительно людям было бы плохо там, они бы уже уволились, а не ставки делали, кто первый. Просто людям нравится ныть и всегда быть недовольными.

В защиту сотрудников скажу одно: при всем уважении к hr департаменту, моей компании в тч, ко всем подобным коллегам, есть департаменты, на которых лежит основная производственная задача, а есть, на которых - второстепенная. И не надо говорить о равности и лала. Никто не одинаково незаменим. Так вот зная инженерию изнутри, в тч IT, но больше иное направление, знаете ли, частенько бывает выкипание мозга и капитуляция тела, которые hr отделу не приснятся в страшном сне. Так вот их «все плохо» и наше «все плохо» - абсолютно разные вещи. На то есть причины. Люди, работающие с тяжелыми ответственными расчетами/в опасных условиях/затребующие быстрой реакции и т.д. поймут меня. Поэтому, пардон, за сутки не раз бывает состояние все огонь/ все дерьмо. Дело не в кукухе или чсв. Просто с разной стороны - разный вид. Так что, ворк плэнинг и тимбилдинг по курилке - фигня идея. Как грится «слышал звон, но не знает, где он». Всем peace✌️ P.S. Работу свою люблю, меняться с ейчарами не хочу, но и сложности обсуждать с ними тоже. Кесарю кесарево.

Возможно это только вам кажется что прекрасно, т.к вы HR

А может все не так радужно как вы описали? Например начальство мудаки, ненормированный рабочий день что на выходе у людей только работа и ни выходных ни вечером после работы отдохнуть. У меня муж тоже так работал - с 8 утра и до заката, зп была большая, но как бы и жить было некогда потому как жил практически на работе

У меня есть небольшое агенство и 5 сотрудников на удаленке: ничего сверхсложного, этикет соблюдаю, лишней работой не нагружаю, но кого очень сильно не любят и постоянно ноют, что хотят уйти ? 😁 причём я никого не держу, замену всегда найду. Я пришла к выводу, что человеку легче ненавидеть свою работу и начальника, нежели спокойно работать.

ну слушайте, так много людей, которые считают, что айтишники зажрались и легкие деньги получают. ребята! входите в айти поскорее, раз тут все так легко а то легаси проекты некому поддерживать...

работала в крутой большой компании, с шикарными корпоративами и крутым офисом в центре на деле: 1. глава фирмы ни во что не ставит программистов 2. зарплата в 2-3 раза ниже рынка, хотя они кричат, что идеальная зп 3. проекты жесть как устарели и копаешься в грязи просто 4. менеджеры не могут нормально обустроить рабочий процесс, врут заказчикам, чтобы фирма казалась лучше и в итоге, все шишки летят в разработчиков а позиционирует себя все это, точно как вы в секрете написали)

К хорошему быстро привыкаешь... а Вы,их на завод отправьте,на экскурсию,что бы посмотрели как ишачат люди по локоть в мазуте и за копейки)

Как промежуточное звено между начальством и исполнителем и на примере нашей организации могу сказать - да, автор, люди офигели в край и не знают что такое плохо, абсолютно везде есть свои недостатки, работать никто не хочет, ответственность нести тоже, зато своё требуют с пеной у рта, постоянные попойки и игры в карты, штрафы помогают ненадолго... У нас конечно тоже есть слабые места, если мы их заменить себе позволить не можем, но у нашей Компании переходный период, вроде перестройки. Верю, что скоро такие работнички полетят с волчьими билетами. Но, глядя на все это, становится очень печально.... Никакой ответственности и заинтересованности, одно отсиживание часов и протирание одного места...

А нам всегда чего-то не хватает, Зимою - лета, осенью - весны!

Это нормально для курилки. Туда идут даже не курить, а посплетничать.

Это проф выгорание. Вам кажется, что у людей интересные задачи и возможность работать на удаленке, на самом деле это людям стало скучно. Организуйте совместные мероприятия, чтобы люди максимально сблизились и не давайте им скучать и они «оживут»

Ставлю на то, что задачи - хрень)

Это ещё ваши сотрудники "пороху не нюхали"...

Директор на моей подработке тоже уверен, что у нас идеальные условия.

Дело в том что в любой компании найдется на что попиздеть. Будь то поломанная кофе машина, въедливый клиент, истеричка за соседним столом, и тд. А зарплата, ее много не бывает. Был у меня опыт работы в гавно-компании, и когда я попала в компанию из топ четверки по миру, то я прям нарадоваться не могла. Прям небо и земля. Сиди и радуйся хорошей зарплате, страховке, бонусам, и тд. А через пол года я начала пиздеть что меня не устраивает пешком наяривать каждое утро почти милю до офиса с бесплатной парковки тк почему-то нам парковку под окнами не оплачивают, а в других офисах всем сотрудникам ее оплачивают 🤷‍♀️

Зачастую такие разговоры провоцирует 1 человек в коллективе, все другие просто поддакивают. Рекомендую определить этого человека и попращаться с ним. В также проводить общие собрания 1 раз в неделю с обьяснением персоналу целей компании и для чего делаются те или иные действия. Тогда поводов для обсуждения станет в разы меньше.

Лояльность в графике и одежде ещё отнюдь не означает хорошие условия и адекватного тимлида. Может их в проектах ебут и в хвост и в гриву, ставят нереальные сроки и заставляют делать бесплатные переделки? Может тимлид тупее подчинённых, пинает балду, берет неадекватные заказы, не умеет общаться с клиентами. Если прям все-все мечтают свалить, то, поверьте, причина есть. Если вы эйчар - можете провести анонимное анкетирование на предмет удовлетворенности работой и условиями. Но учтите, что даже в анонимках многие постесняются/побоятся написать правду. И как минимум половина будет злиться на вас, что вам нечем заняться на работе, и вы отнимаете их время всякими анкетами😂

Автор, я работу ищу. Обычно я всем довольна и с удовольствием учусь новому. И не курю, кстати 😃 Значит ни с кем сплетничать не буду))