Комментарии

Вот честно, одно из самых дебильных условий при приеме на работу - возраст. В 25 лет человек может быть идиотом с маразмом, в 70 - Брейном без Пинки. Ну как, каааак цифра в паспорте хоть что то гарантировать может? 🤦

Можно просто сказать, что он Вам не подошёл, не объясняя почему. А вообще, в век интернета, можно разместить вакансии на хх (например) и изначально не приглашать кандидатов, не подходящих по возрасту😉

Ой, один раз на собеседовании сказали традиционную фразу «мы Вам перезвоним». Я уже устроилась на работу другую, они мне пишут спустя 2 недели после собеседования «мы Вам отказываем» итд. Дебилы. В ответ отписалась «Вы бы ещё через месяц написали. Работу давно нашла» тупорылые работодатели. Ещё по полтора часа держат, чтобы сказать традиционную фразу

Самое прикольное , когда перезванивают через два месяца : приходите , вы нас устраиваете. АГА!!! Я, блин, сидела и ждала вас как Хатико!!!

Моя мама в 52 сейчас как раз работу ищет. Опыта дохера, и руководящие должности, и образование, и тд. И таких вот "жалеющих" терпеть не может, говорит лучше бы сразу в вакансии писали ограничения по возрасту, чем эти нервы и потраченное на собеседования и ожидание время. Фу такими быть, автор.

Уж лучше сказать что не подходит, чем вот обещаниями кормить. Ненавижу таких работодателей

А каким образом в крупную компанию попадают люди на собеседование? С улицы? Они в резюме возраст не указывают? Их же кто-то приглашает?

Можно всегда сказать, что Вы остановились на другом кандидате.

Как мне нравится Италия в этом плане! Там официантам , бывает , под 70, и за них держатся, потому что они ценят свою работу 👌

Может брать и делать офисы с начальством кому за... И такой же коллектив !!! Ну , мы единственная страна в которой если человеку 40 лет ,то ему проще сдохнуть. Конечно если он не работает на себя или обладатель уникальной специальности. Печаль

Просто ненавижу эти дурацкие возрастные рамки в компаниях !!! Мне искренне жаль моих родственников в возрасте, которые и хотели бы работать, есть очень талантливые и готовы работать на найме, но из-за таких вот ограничений и благодаря нашему государству перебиваются тем кто только возьмёт 🤔🤷🤦даже страшно смотреть в будущее на 5 / 10/ 15 где будет прозябать то поколение 45+ и старше, которым до пенсии ещё где-то надо работать, а им в 80-90% уже никто не перезвонит... Или каким-то образом устраиваться на минимум или жить на МРОТ от центров занятости, если они ещё будут лет так через 5-15🤔🤔🤔

Вот она толерантность в действии! Тьфу на вас, хоть и не вы виноваты во всём этом. Тьфу на всю эту жизнь, чтоб ей было пусто! Хотя, мне кажется, на нашу жизнь уже кто-то конкретно плюнул так, что неизвестно, когда мы всё это разгребём ещё. 🙄🤔

За границей в случае отрицательного ответа мне обычно приходит вежливое письмо в духе "спасибо вам за интерес к нашей компании. Хотим вам сообщить, что мы перешли к следующему этапу конкурса, к сожалению ваша кандидатура дальше не проходит. Будем иметь вас в виду на будущее". Ничего оскорбительного, просто очевидно, что я не подошла

Пенсионный возраст повышают, а компании понижают. Но по мне так лучше человек с опытом, состоявшийся, родивший, дети взрослые болеть не будут. Никогда не понимала эти возрастные ограничения. В чём смысл?

Я отказывала, но не совсем по возрасту. Мы брали даже пенсионеров. Один из основных критериев - деловая внешность. Соискатели должны были представлять научный отраслевой издательский дом. И у нас работала офигенная леди (по другому не скажешь) 68 лет. А приходили прям бабки в серых юбках и жилетах самим по 50-53 года. Ну и молодежь с фиолетовыми волосами, татухами на шее и выбритыми затылками. Отказы почему-то именно они воспринимали неадекватно. А что, если у меня туннели, я дура? Или я страшная, поэтому? Да не дура ты! И не страшная! И возможно даже отличный работник. Но лицо издания именно в научных отраслях очень важно. О чем сразу говорилось. А они все равно скандалили....

Правильно гоните старых и правительство тоже о них позаботилась повысив пенсионный возраст ..Пусть подыхают или пойдут улицы мести, что бы до пенсии с голоду не сдохнуть

Типичная компания в РФ.Выдвигать требования к работнику,которые противоречат ТК

Вставлю свои 5 копеек. В резюме чётко указано, что колл-центр и продажи не рассматриваю. Сегодня 3 (!) "особо внимательных" сотрудника отдела кадров разных компаний приглашали на должность оператора. Одна ещё удивилась наличию ребёнка. Сука, вы что там курите?! Простите, накипело

А почему сразу отборку по возрасту не производить? Он же почти всегда в резюме указан

Почему нельзя сказать "извините, вы нам не подходите"???? В этом нет ничего обидного, более того человек не будет ждать впустую

Знаете, я имею опыт собеседований и не раз приходилось отказывать. И почему то не сталкивалась с такой проблемой. Потому что если мне не подходил кандидат по полу, возрасту или мне не понравился чем то, я ему перезванивала или писала смс в оговорённое для обратной связи время с текстом вроде «благодарим за уделённое время. К сожалению, мы не можем предложить вам работу/ вакансия уже закрыта» и все. В чем проблема то?

А в чем проблема "неподходящих по возрасту" не звать на собеседования?

Подождите, а людей на собеседование биржа труда направляет? Иначе я не понимаю, зачем вы их зовёте на собеседование, а потом сливаете.

Вот бесит... Возрастная дискриминация... От того что человеку за 40 он хуже работать не будет. Есть определенные профессии, где опыт приходит с возрастом.... Я понимаю, когда набирают менеджеров, секретарей... Но извините техничку, ой нет менеджера по уборке выбирают по возрасту, образованию. Хотя платить собираюся копейки..Чем меньше фирмочка, тем больше амбиций

Смотря какая у вас специфика работы. Например, я работала в компании, где по внутренним правилам не брали на позицию продавца или админа, тех, кто старше 30 лет и больше 46 размера одежды. И для этого были причины. Человек с размером 48 и больше, убьёт себе ноги и спину, работая по 12-14 часов на ногах, да и прыгать на стремянке за коробками с товаром весьма проблематично. А по возрасту такое ограничение было, так как бренд позиционировал себя, как молодежный и работали в основном студентики.

Ох бля. 🤦 А в резюме посмотреть возраст было не судьба? И свое бы время сэкономили, и кандидату не надо было бы на заведомо провальное интервью мотаться. Вспоминаю случай, как искала работу, не имея опыта (что было отражено в резюме). Меня пригласили на интервью, мы поговорили с рекрутером, потом дали решать два теста, после чего ко мне пришла руководительница, которая после долгой обнадёживающей беседы сказала, что я по всем параметрам идеальный кандидат, да вот только жаль, что у меня опыта работы нет! "Был бы хоть какой-то опыт, взяли бы, а вообще без опыта никак не могут взять". Так и хотелось спросить: "вы в глаза долбитесь? У меня в резюме видно, что опыта нет!" 🤦🤬

А ответить, что нашли более подходящего кандидата, чтобы человек не надеялся?

Бред... Умный человек или тупой от возраста не зависит. У меня сейчас коллега- 30 лет, тупая как пробка! С высшим образованием! И опыт в трудовой книжке уже ест, но тупость ее это не отменяет...

Именно из уважения к соискателю нужно перезвонить и сказать, что он не подходит! Обидно, но без ожиданий?

У нас работала женщина 70 лет, уволилась, вышла в этом возрасте замуж, муж умер, она опять пришла. Её с удовольствием взяли, т.к. работает как двое молодых, ещё и на бл не ходит