Комментарии

Когда меня сделали завучем, я первый год была, как слепой котёнок, ащще нихуя не понимала и постоянно боялась где-то накосячить. Но я не стеснялась задавать вопросы, даже самые очевидные и глупые. На 2й год моего завства все пошло, как по маслу. Автор, не бойтесь "глупых вопросов". Как говорил мой научрук: глупый вопрос тот, который не задан!!! Удачи на новой должности 😉

У меня сейчас такая-же начальница. Молоденькая, добрая девочка. Очень хорошая. На её плечики столько ответственности легло. Мне её порой очень жалко. Но она, умничка, держится. Я б уже давно послала все на йух и нашла работу попроще. А она, ничего, тянет! И я понимаю, почему её назначили. У девочки сильный характер. И это - главное. А опыт... придёт со временем.

Это нормально. Уточню, проконсультируюсь, перезвоню/напишу. Постепенно основные faq запомнятся, а по остальным и действительно проконсультироваться не грех, всё лучше чем ляпать от балды. У меня на прошлой работе был начальник отдела, 23 года, тихий, добрый парень, при том что мне тогда 28, самому старшему сотруднику 52. Спокойно у нас спрашивал всякие технические моменты, реальные сроки, возможности и пр. А мы его на руках готовы были носить! За то что из пожеланий заказчиков/других сотрудников умел формулировать внятное и однозначно ТЗ для нас.

С приобретением опыта вы не узнаете все на свете, а научитесь делать самоуверенное ебло, будто вы владеете всей информацией, а остальные — тугодумы. И у вас нет времени на столь примитивные дела, поэтому вашим вопросом займётся Эдичка.

Девушка, у вас, вероятно, синдром самозванки, который, к сожалению, очень свойственен женщинам на руководящих должностях. Видно, что вы ответственно относитесь к своей работе, и это здорово, значит, вы хороший сотрудник, теперь постарайтесь не выгореть. Но, пожалуйста, не отвергайте свои возможности и не отказывайтесь от важного опыта, всё будет классно, вы молодец 💪

Помню взяли меня на работу, где нужно было много консультировать. Тоже сначала многое уточняла у более опытных коллег, думала капец я тормоз, а потом стали отправлять на стажировку ко мне новеньких и когда я уходила с работы, не хотели отпускать, оказывается, я классно работала. А мне казалось до последнего, что я тупняк и много задаю вопросов.

Я была в такой же ситуации - заведующей отдела, но начальника по отделу не было, только прямой начальник организации. Это гос служба. 0 стажа, 0 опыта. Не выдержала, уволилась. Зарплата 12.000, нахер надо. И самое смешное, что никто ничего не знает. А те, кто знают, непосредственно мою работу с меня же и требуют, а объяснять не собираются 🤦🏽‍♀️

Вся суть нашей страны, и у меня так по жизни, приходишь на работу начальство нихуя не знает, и удивляешься, как так то?? Уже менталитетом нашим стало, что кругом руководят одни долбоебы

Все так поддерживают автора, многим судя по всему в кайф когда им руководит обьективно некомпетентный руководитель, и так с властью, народ вас это устраивает реально?! Потом все через жопу и вы же на это жалуетесь, я не понимаю...

Никто не родился начальником, умение руководить, как и всё остальное, придет с опытом. Когда меня повысили до маленькой, но всё же руководящей должности, я офонарел, мягко говоря. У меня в начале карьеры случались такие косяки, что я мысленно прощался с работой несколько раз. А шефы сказали потом, что сразу увидели во мне перспективного сотрудника. Так что не отчаивайтесь и смелее беритесь за новые обязанности, всё у вас будет хорошо.

Меня так же хотели подставить не так давно, хватило ума отбиться, понимала, что не вывезу. В итоге уже наблюдала как уволили одну начальницу отдела, т.к. не справилась, вторая готовится к увольнению. А я спокойно делаю свою работу, опыт приобретаю.

Если сделали руководителем, значит есть за что. А за что именно то?

Я рассуждаю как руководитель. Я никогда не поставлю начальником тупого ,бездарного ,безынициативного , безответственного сотрудника. Пусть у него мало опыта( он со временем придёт), но будут присуще необходимые качества. Автор, мне кажется вы себя недооцениваете

Все руководители когда-то учились и набирались опыта. У вас есть желание и стремление, значит все получится.

Во-первых, никто сразу ничего не знает. Всё приходит в процессе, с опытом. Во-вторых, если вас выбрали, значит руководство видит в вас потенциал. И не ошибается тот, кто ничего не делает. Так что дерзайте) Есть такая поговорка : "Дорогу осилит идущий..." Удачи вам)

Понаставят руководителями некомпетентных людей или не специалистов в данной отрасли, а потом страна в жопе.

У меня было 2 руководителя, которые сделали себя сами, т е сначала были простыми специалистами, а потом рук группы, потом рук отдела. Что могу сказать обоих объединяет желание обучаться и бешеное трудолюбие. Больше ничего и не надо, старайтесь вникнуть в каждую мелочь, разобраться что, зачем и почему, и тогда буквально за пару месяцев сможете ответить на любой вопрос без запинки

Я вас удивлю, но иногда применяется стратегия повышения в должности для увольнения сотрудника.

Совет: не говори «Узнаю». Это выдаёт незнание. Говори, что сейчас некогда, срочное поручение выполняешь, попроси описать вопрос по почте и скажи, что ответишь минут через 15 или когда освободишься. Как поднатореешь, будешь отвечать онлайн😁 P.S. Я стала руководителем в 24😉

Чото не догоняю: руководитель отдела. Значит есть штат. Значит есть те, которые доки в своих вопросах. Значит, можно переводить стрелки на них, типа: -Иванов! Проконсультируйте этого товарища по такому-то вопросу...

Не, автор. Вы главное инфу впитывайте, а то, что чего-то не знаете - это нормально.

Скажу вам одну вещь: не знать что-то - это нормально. Наоборот, если человек думает, что все знает, то он знает очень мало)) и вам как руководителю нужно уметь разруливать всякие ситуации, в которых вы ничего не знаете) так что вы на верном пути

Вас не попросят, если после слов «разберусь, уточню, узнаю» Вы действительно это сделаете) и новые знания, и все по делу 👌👍

Автор, ну раз должность уже есть, то давайте, начинайте въебывать, изучать, вникать и разбираться во всем!

Может на вас что-то повесить хотят ,долги ,дело какое-то противозаконное?

Уточняя и спрашивая получите опыт.

Если вы ни вчем не разбираетесь тогда за какие заслуги Вас сделали руководителем отдела?

учись и все получиться

Автор, не тушуйтесь! Если Вас сделали начальником отдела, хотя Вы и отбивались, значит, в Вас видят потенциал и считают, что Вы будете на своём месте. А в начале всем сложно, это тоже все понимают. И не бойтесь задавать вопросы, и если даже кто-то в ответ на это сделает кислое лицо, все равно не заморачивайтесь: это не Ваша, а его проблема с его собственными тараканами. А у Вас придёт период адаптации, поднаберется первичная информационная база и все будет отлично! 😉💪

Смотря как в организации устроено распределение обязанностей. Не на всех работах начальник должен выполнять функции старшего специалиста. Всегда начальник имеет право пригласить специалиста себе в помощь а потом посмотреть результат и поощрить сотрудника.