Комментарии

"вот это проблемы"- подумал копирайтер который днями печатает, верстает и т.д. Развиваться можно и вне выполнения трудовых обязательств, было бы желание

А вот я в своей работе отказалась быть руководителем, пусть и маленького филиала маленькой фирмы. Я - исполнитель, и очень отличный исполнитель. Но мне всегда нужно знать - что я за чьей-то спиной. Т.е. я могу брать на себя какие-то решения конечно, но вот это ощущение защищённости и ещё ощущение ,,винтика,, мне порой очень нравится.

Анекдот 🤓 "Вовочка через 20 лет на встрече одноклассников. -  А я стал генералом! Все удивились: - Как же так? Ты ведь двоечник, хулиган, ничего не понимал и не знал. - А я и сейчас ни хрена не знаю! - грохнул кулаком Вовочка - Но чтобы завтра к утру всё было готово!"

Радоваться надо, автор. Руководить всем этим оркестром надо уметь!

С другой стороны, если вы руководите, вы должны повышать квалификацию своих работников, учить их чему-то новому, а для этого нужно постоянно учиться самому

Я тоже хочу такую «деградацию», а уже просто подыхаю от нагрузки, и кузнец, и жнец, и на дуде игрец 😒

А что вам мешает делать это для себя? Пусть работники работают,а вы берите пару заказов для души,и развлекайтесь

Мне знакомый тоже самое рассказывает, что уже не работает руками и боится, что разучился.

Часто такое кстати встречается. И хорошо, что вы знаете всю эту кухню на своём опыте. А то иной раз ставят "начальников", которые толком и незнают тех нюансов, которые знают работяги. Как пример--в нашем районе посадили в администрацию женщину назначили главным специалистом в отделе животноводства, прикол в том, что ей было уже 49-50 лет, и она ни дня не работала по специальности, а все года просидела в какой-то конторе по земельному кадастру, пока её не закрыли. Главное диплом есть😁 но ей пофиг-морда кирпичом и пошла! Все в шоке, она ж нихрена не знает, но.. Работает уже 5 лет почти. А вы автор, прокачивайте знания новинками)

Ненене Это просто другие навыки Управление - тоже скилл

Узнала себя😅 Рук.отдела маркетинга. И если сделать макет в люстре и фш ещё могу, то на запустить таргет уже нужно время, а чтобы настроить контекст и кмс нужно снова засесть за обучение😅 Мои подчинённые по одиночке круче меня!)

Печально, что руководитель такого уровня так видит ситуацию. Видимо не дорос ещё...

Хороший руководитель поддерживает свои навыки, особенно в том, что касается новых течений. То, что вы развиваетесь большая проблема для вас, как для специалиста

Ну как я и думала, автора засрали) Представьте себе, есть творческие профессии, которыми люди наслаждаются. Все говорят, что работа должна быть как хобби, думаю у автора так и было. Быть художником и быть директором картинной галереи — не одно и то же) Не все хотят быть менеджерами, для меня бы это тоже было в своём роде деградацией. Не для этого я столько лет училась, чтобы быть продажником, которым никогда быть не хотела.

Переход на менеджерскую работу такой, да.

И какая у Вас работа, должность совершенно неясно.

Не правда. Такие навыки не забываются, если вы хороший руководитель. Насмотренность поддерживает скилы

У вас стратегические задачи. Вы же развиваете персонал, развиваете бизнес, думаете о бюджете, изучаете тенденции рынка и т.д.

Да блин как, не развиваться руководя? Когда принимаю работу от подчиненных, всегда обсуждаем, как можно было сделать лучше, вместе критически оцениваем результат. Все пропускаю через себя, так, словно сама делала. Опыт за год руководства 40+ сотрудниками такой, словно 10 лет сама отработала. Моя задача как руководителя-растить профессионалов и распространять лучшие практики. И сама расту вместе с ними

Это частая особенность роста из специалиста в менеджеры, чем больше руководишь, тем меньше делаешь руками, и квалификация именно как исполнителя в некоторой степени теряется, зато появляются навыки руководителя. Обычно стараются всё равно какую-то часть на себя брать, делать руками, отслеживать тенденции, уделять время поддержанию навыков, иначе да, можно совсем оторваться. Важен баланс, хороший спец не всегда хороший руководитель, но хороший руководитель очень часто ничего такой исполнитель (но, как правило, уже не настолько хороший, каким мог бы быть)

Сколько человеку не дай, а ему все мало, во всем проблему найдёт ! Вы не деградируйте, помимо работы много областей 😊

А я считаю это дикий успех! Не так много людей могут набрать свой штат,всему его обучить,чтобы все работало как часы,без ошибок и чтобы ты там был ненужен. Тем более чтобы обучить персонал ты и сам в два раза больше должен знать!)

А кто же вам мешает развивать свои навыки. Тем более вы можете именно пробовать что-то новое, а не то что скажут.

Делать макеты, прочитал как делать минеты