Комментарии

Видимо я какая-то не такая. Меня очень мотивирует хорошее отношение, ради него готова стараться, а от плохого хочется все бросить сразу же и не работать ни минутой больше. И вообще уволиться.

Хуйня. Самая большая мотивация, это бабло. У хорошего директора много денег не потому, что он богат, а потому, что он зарплаты хорошие платит. А если ты только пиздюли вешаешь, то и текучка будет ахуенная и качество сотрудников соответствующее.

Я не совсем поняла, вы гордитесь тем, что вы хамка?

Это ошибка выжившего. Те, кому нормально работать на пинках, естественным образом оседают вокруг автора и формируют ее выборку. Тех, кому нормально по-другому, она не видела и не увидит.

От таких хамовитых бизнесвладелиц убегает большая часть персонала, остальная часть нелояльна. Самый главный мотиватор это смесь человечности и строгости. Не надо посылать чтобы держать людей в тонусе, для этого достаточно быть в меру требовательной, если вы посылаете, значит вы бессильны и другого инструмента влиять на людей у вас нет, это говорит о вас как о плохом руководителе, гордиться тут нечем.

Рашэн менеджент-хуемеджмент. Дада, я тоже когда рассказываю на лекциях, что людей надо хвалить, направлять, выстраивать команду свою - надо мной ржут. И рассказывают, что только ор, только страх. А потом удивляются текучке. И сами ноют, что в такой нервотрёпке работать невозможно. Круг пиздюлей. пиЧУпиДО, бля.

Ну да,сотрудники гугла,эпл и майкрософт наверное просто получают пиздюли а не самые лучшие условия работы,свободный график,самая высокая зарплата,бесплатное питание,премии,массажи и прочее.Так автор и скажите что вы быдло начальница с очень высоким о себе мнением.

Вершитель судеб, блять

Ну не знаю, за сахарок и под руководством уважаемого мной человека я способна горы свернуть. А если пиздюли животворящие, то поищу ка я другое место работы.

Наорать и пиздюлей по-хамски вставить любой может, а вот по-интеллигентному, так чтобы всем стало стыдно от правильно выбранных вежливых слов - это целое искусство.

И на вас найдётся тот, кто вас перехамит, и пошлёт по тому же самому адресу...

Со мной вы бы не сработались. Я всегда знаю как и что нужно сделать, а если не знаю, ищу выход. И если начальство начинает выебываться и хамничать, то тут же идет нахуй. Не нужно быть подстилкой и терпеть работу. Такое приемлимо лишь в начале рабочей деятельности, но когда вы сформировались как работник и специалист, нужно ценить себя и давать отпор говножуям

Ну хз.У меня на работе не принято на «пиздюлях» работать.Люди не тупые, если нормально объяснять.А если человек не понимает,значит это не тот сотрудник,все просто. Лучшая мотивация - достойная оплата и человеческое отношение,тогда и учиться есть желание,и работать не в облом. И все-таки субординацию и воспитание никто не отменял,умение вовремя послать конечно полезное, но я больше восхищаюсь теми,кто без оскорблений и матов может построить работу.

То есть, родители вас регулярно от души пиздили и продолжают, чтобы вы работали?

Если бы мне на работе вставляли пиздюли, я бы уволилась и ещё во все инстанции позвонила бы. Ишь ты блять...

Как исполнитель могу сказать, если со мной грубо обращаться, вообще теряю интерес к работе, уйти не уйду, когда деньги нужны, но жопу рвать точно не буду. И уволить меня нельзя, кажется- итальянская забастовка это называется, когда делаешь все от сих до сих, так что не прикопаться, но спустя рукава. Я плохой сотрудник? Окей, делайте своё говно сами

Я такую начальницу, как ты, нахуй послала однажды. Она тоже считала, что лучший мотиватор – это пиздюли. Это совковый подход, ничего хорошего из этого не выходит в долгосрочной перспективе.

Нижняя прослойка среднего класса, предпрослойка верхнего класса и плесневоатый нарост класса ниже плинтуса.... . А к какой прослойке относитесь вы, Автор?

Вставить люлей - это, конечно, хороший мотиватор. Но! Во-первых, не всегда и не на постоянной основе. Во-вторых, из собственного опыта работы руководителем добавлю , что одна из сильнейших мотиваций - когда люди чувствуют уважение к себе.

Где связь между хамством, преподавателями и периодическими мотивационными пиздюлями?

Мы с Вами не сработались бы. Мне наоборот похвала,как котику сметанка, начинаю после неё пахать за троих. А вот пиздюли отбивают всякое желание работать. В принципе не могу работать в негативном настрое.

Я бы не стала работать там,где хамское отношение😠.

Если вы в любой непонятной ситуации сотрудников хуями обносите, то, как работодатель, вы сотрудников своих не особо уважаете. А значит и мотивации вашей цена - копейка

если мне вставят люлей, я сразу уволюсь. Ибо работаю я хорошо, но если вдруг что - мне можно нормально сказать. Без хамства. Так что не со всеми ваш способ сработает. а общее впечатление сложилось, что вы оправдываетесь за свое хамство.

Лидер - не тот, кого боятся. А тот, за кем люди хотят идти. И уважающие себя специалисты не будут терпеть хамовитого руководителя.

Это такой чисто русский менталитет. Поучитесь у американцев, они вам скажут, что лучший мотиватор - деньги. И они правы.

Я так понимаю цель секрета - обосрать родителей и " я успешная хамка - сасайте".

Тебя надо пропиздюлить, чтоб стала дипломатичнее.

Ну, в бизнесе без зубов действительно делать нечего и персонал на одних пряниках работать не будет, а наоборот ахренеет.

Это мотивация низшего уровня. Нафиг вообще такие сотрудники, которые хорошо работают только после пропиздона.