Комментарии

Слушай совет, автор. Если не палатка овощная у Ашота и над начальником есть ещё начальник, то если весь коллектив напишет заявление на увольнение, то его уволят за профнепригодность.

Работодатели делают, то что им выгодно, плохо что в РФ трудовому кодексу никто особо не следует, срать хотели они на людей с высокой колокольни, не успеваешь? Так приходи пораньше, всё равно не успеваешь? Тогда и после работы оставайся, а я тебе конечно заплачу только за 8 часов.

Может я что-то не понимаю, но так работают все и это нормально подменять друг друга на время отпуска/больничного

Проконсультируйтесь с юристом/адвокатом как всё устроить красивенько. Так чтобы и ему по шапке и под зад ногой, и вам компенсация. Знаю, что если все разом напишут заявление по собственному желанию, ему прилетит сильно. Но хрен все соберутся. Один-два точно зассут в последний момент.

Естественно никто не согласится и новый сотрудник в первую очередь, ведь когда никто не в отпуске и не на больничном - он нахер не нужен в компании, и если он просто будет просиживать это время то ему не захотят платить, а бесплатно тусовать у вас ему зачем? Штат расширяют если дополнительный сотрудник нужен постоянно, ради отпусков никого не нанимают

Извините, но такое ощущение складывается, что вы там все хронически или на больничном или в отпуске.

Была у меня такая начальница, которая считала что её работники не могут ни болеть, ни отдыхать. Если бы не уволилась, точно бы вперёд ногами вынесли с этого проклятого дурдома. При этом поднимать зарплату не хотела. Если звонишь и говоришь о том что слегла с температурой, оскорбляла так, что уши вяли. Я когда уходила, за мной большая часть коллектива потянулась увольняться.

Работаю и живу в Туле. Собралась увольняться с работы, к нам пришла девочка на моё место. Не знаю, как так получилось,но она не была в курсе, что у нас зп неофициальная, и что в отпуск можно только на 2 недели, ещё 2 только за свой счёт. А меня как-то не предупредили, что она не в курсе, я её обучала, вводила в должность, мы общались. Она рассказывает, что сама из Питера, переехала к нам в город к своему мужу по большой любви и т.д.и т.п. У неё зп была 80 000 рублей, все официально. Короче, когда она узнала, что у нас за 25 000,еще и неофициально, то просто собрала вещи, встала и ушла) меня ещё и обвинили, что я нового сотрудника напугала и что теперь я буду работать, пока ей замену не найдут.

А на самом деле просто понты и попытка наехать на руководство. Говорю Вам как опытный руководитель - из всех сказавших «уйду» 90% не уйдет

У нас бы наняли ещё одного сотрудника, но зп ему платили бы забирая часть у нас! Если на больничном и в отпуске всё время одни и те же люди, то это обидно, а если все по очереди, то справедливо работать работу за отсутствующего. Как говорится, ты - мне, я - тебе !

Наш начальник установил такие правила Если я заменяю сотрудника , то его зарплата, за этот день начисляется мне и процент тоже . Если , кто то отпрашивается на пол дня ( после обеда нужно куда-то) , то платит наличными за подмену . Не знаю кому как, мне удобно . Надо на соревнования к детям , напарнице дала положенные ей за эти часы деньги и ушла после обеда. Или кто то запланировал летом , на пару дней поехать за город , мы подменяем. Но, условие одно , предупреждать за неделю , минимум дня за 3-4. У всех ведь могут быть дела .

Такого понятия как график отпусков у вас нет?

Начальница отожгла не далее как вчера буквально на планерке... Сообщила, что организация "в тяжёлом положении", и если кто в кабинете заболеет и анализы корону подтвердят, будет сообщать в роспотреб и остальных двоих из кабинета как контактных выгонит за свой счёт на 2 недели "в карантин" . За свой бл🤬ать!!! А остальные за них поработаю. Без доплат. Коллектив 12 чел. В кабинетах по трое. Только она одна. У всех дети, кредиты, ипотеки. Все в шоке. Одурела в край совсем еб🤬чая с🤬а. И это только наш отдел. В других не так. По ходу если не дай бог кто заболеет, предстоят суды... И это гос. организация ребята. Тестов нам не делают, сотрудников на удаленку не отправили, маски покупаем сами...

Если не уволитесь, он так и будет ездить на вас. Есть такой тяжёлый физический труд - разнорабочий. За 300 рублей в день, работа по 10 часов, жилье в бараке. И это пиздец. Вот из за того, что люди реально туда идут, оплата тяжёлого физ.труда так и остаётся на минимальном уровне. Так что работодатели часто могут охуеть, если им это позволить. Надеюсь, вы уволились и смогли найти себе достойную работу)

я больше года терпела работу, от которой ревела. было тяжело и морально и физически. и наконец уволилась. работу начала искать ещё не рассчитанный на старой😉пришлось переносить собеседования на позднее время, когда уволюсь. и меня дождались и сейчас у менч работа (да зп немного меньше) не бей лежачего😉 ничего не бойтесь, автор. это кажется что так страшно без работы остаться, а на самом деле все не так трудно.

Вчера всем коллективом искали на работе справедливость. Сегодня ищем работу.

В смысле "в бесплатном рабстве"? Если Вы там работу работаете за спасибо, то почему Вы ещё не уволились?!

У нас в отделе тоже такая долбанашка типо начальник. Во время карантина у нас работы прибавилось т к одного сотрудника отправили бс, и соответственно его смены разделили между оставшимися, так нам не то что не доплачивали, нам еще и зп сократили вдвое. Это пиздец товарищи, причем в ее силах было отстоять нашу зп. Просто из вредности и тупости не стала. По всему предприятию отправляли людей на удаленку, сокращали рабочие часы изза карантина и того что зп уменьшилась. И только нам 5тым из тысяч рабочих и часы добавили. Сама она стала работать меньше. Суууука 😬

Автор, как же я Вас понимаю. В отделе кризис сейчас, одна ушла на больничный (кашляет, но подогреваем что взяла из-за каникул детей), стажёрка две недели отходила, я и ещё одна девочка, которая сломала копчик, но не взяла больничный. Работаем в смену 2/2 день/ночь. И вот суббота вечер, я в соседнем городе, парень выпил, да я тоже. Сидим с друзьями. И пишет мне начальница «выходи завтра к 8 на работу». Ехать 3,5 часа, стоимость такси = заработку за смену. Девочки не могут, одна 6 дней выходила по 8 часов, вторая с ночной и не может остаться на сутки. Я говорю, что не могу, потому что надо как-то заранее предупреждать. В итоге обида от начальницы. Сама она не вышла, ибо выходной это святое. Мы каждый раз и за неё работаем (может уйти на два часа раньше) и за себя, и в смены 3/1 выходим, когда у кого-то отпуск. Зарплата все равно не более 40к выходит. Сейчас все в поиске работы ибо задолбало.

На самом деле, не совсем так. Тоесть вы предлагаете держать лишнего человека на всякий случай? В отпуска все ходят по очереди и друг друга заменяют. Если кто-то болеет часто, может просто уволить его? А за замену болеющих просто просить надбавку за сложность?

У нас есть правило, что в отпуске одновременно может быть не более 1/5 отдела. Понятно, что больничные никак не отрегулировать, но с отпусками всегда удаётся договориться. И перед отпуском все разгребают завалы. Соответственно, процент чужой работы на плечи коллег ложится минимальный. И как по мне, лучше такая система, чем еще один человек. Потому что зарплатный фонд не резиновый и его зп явно из ущерба другим пойдёт. Может, и не урежут, но и повысить точно не смогут.

У меня ощущение, что у вас там контора под названием "проект Российская Федерация" потому что совет начальника звучит как "денег нет, но вы держитесь "

А я уволилась. Жаль только коллеги хорошие ((( НОООООО.... Пока, нервная, морально трудная работа. Добби, свободен😂

Всегда что-то новое и неизвестное пугает. Но эти перемены к лучшему. Удачи, автор!

Подгадайте так, чтобы одни ушли в отпуск и выключили телефон, а другие в этот же момент ушли на больничный и хрипели по телефону что не могут никак придти)

У нас такое в городе практикуется. Работаешь 2/2 по 14часов, ни больничных оплачиваемых, ни отпусков. Я сама на такой работе. Зимой попала с сердцем в реанимацию,потом перевели в терапию,т.е. неделю напарница работала одна,а меня не выписывают никак. В воскр я отпросилась домой на день, а сама пошла на работу,дать передышку напарнице. Отработала смену и утром в больницу. Естественно никто мне больничный не оплатил,потом эти дни ,что болела, отрабатывала сразу после выписки, иначе без зп осталась бы

Есть такая чудо инспекция, называя ТРУДОВАЯ! Очень работодатель ее не любит и боится! Обращайтесь!

То есть начальник собирает одноразовых подчиненных?) до момента как кончатся силы работать без отпуска?)

С короновирусом тоже идти на работу?))

Все правильно сделали. Когда-нибудь у нас работодатели поймут, что работа - это не рабство.