Комментарии

Уверен, что отказавшись проходить психологический тест и тест на айкью вы их пройдёте успешно

Да там просто hr только после института. Или даже учится ещё. Вот и экспериментирует)

250 вопросов, Карл! 250! Уже на 15 я б задумалась а нужна ли мне такая работа (а на 30 решила б что не нужна)

Знакомой отказали в приёме на работу в связи с отсутствием у неё....гланд. Видимо для сметчика это главный орган😁

Я так откликнулась на вакансию администратора в салон красоты, мне выслали 6 тестов, потом лично позвонили, долбали вопросами целый час в стиле "назовите 5 качеств хорошего руководителя" и затем прислали сообщение, что я не подхожу)))) зп у них 18 тысяч)

Судя по всему коллектива там нет, все на начальном этапе отсеиваются. Вообще меня в свое время Яндекс выбесил, мы ищем оператора в колл-центр, ладно, вот вам тест, хорошо. Вы ответили правильно, но мы вас не берём потому что у вас нет опыта. Да где я этот опыт то возьму если без опыта на нормальную работу не берут. Я уже пыталась работать по скриптам, все бы ничего, чего и там учить за день справилась. Если бы ответственный за это человек не переписывал их каждый сука день. Ещё было, о, а мы сегодня по другому банку работаем, вот вам ещё дохуя скриптов у вас 40 минут, разберитесь с этим. Чего блять? Я к вам шла на одних условиях у другого банка оплата по времени меньше. Что за кидалово. Вообще найти нормальную работу если нет опыта, реально?

Наткнулась на вакансию, зп 30 тысяч, при отклике надо написать список 10 способов повысить лояльность клиента к компании. То есть они реально думают, что 30 тысяч в Москве это такая крутая зп, что нужно заморачиваться с тестовым заданием.

я когда в гугл устраивалась там и то меньше вопросов было, а тут менеджер😆🙈

Менеджер по персоналу развлекается) У меня как-то были собесы в очень крупную компанию, дак у нас было два этапа собеседований, каждое из которых длилось по 2 часа! (Мне нужна была работа, а вакансия была очень интересной и многообещающей). Дак они там меня тоже тестами завалили, кейсами всякими, чуть ли не рассказ на английском про африканскую страну надо было писать. И все было норм, я виделась с начальником, но эти пидары мне даже не позвонили с отказом. А оказалось, что этот проект у них не запустился. И вот они мне звонят спустя пару месяцев и предлагают вакансию в hr отделе их на место декретницы😁временно. Вот я угарнула с них. Спасибо Газпромнефть, они меня взяли без этого мозгоебства.

Мне тоже присылали такое. Сказала сразу - отвечать не буду, поэтому можете снимать мою кандидатуру. А они все равно потом ещё год звонили, звали.

Меня не стали брать администратором в хостел, потому что «у нас тут командировочные мужики останавливаются, вы лучше идите духами в торговом центре торговать, симпатичные девочки обычно туда идут» 🤪

У нас на работе есть тест для бухгалтеров. Только для них. Это потому что директор головного офиса считает себя до фига бухгалтером и разработала этот тест. Без его прохождения не возьмут. И фиг бы с ним, но тест с ошибками! И вот у нас сложилась добрая традиция, когда увольняющийся бухгалтер подсказывает понравившемуся ему кандидату «правильные» ответы в тесте. Так что человек, приходящий в нашу бухгалтерию, сразу понимает, что коллектив у нас хороший, но как минимум одна ебанашка имеется (по факту их две, включая собственника, оттого и текучка).

А потом еще проверка на полиграфе.

Меня в 19 лет не взяли в ларек, торгующий тканями. Им не пошел мой размер груди и рост.

Ахах)) Вспомнилось, тоже искала работу. Подавалась в очень распиаренную компанию на одну из второстепенных позиций. Отправляешь резюме, затем большой тест, включающий развернутые ответы, несколько практичечких заданий. И вот "завершаешь". И в конце информация, что по этой вакансии стартовая зп 200 долларов и если тебе такое подходит, то с тобой свяжутся😅😅🙈

По опыту знаю, что вакансии с такими вот тестами не бывают нормальными, и работать в подобных компаниях будет сложно.

Помню, хотела устроиться на должность продавец-бариста. Кроме стандартных вопросов (ФИО, место проживания, опыт работы, СП и т. д.) был ещё опросник: "Произведите расчеты без калькулятора. План 1000 грн. Факт 750. Рассчитайте % выполнения плана." и "Выручка в магазине 1515. Заработок продавца 4%. Рассчитайте сумму премии." И ещё вопросы: "Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи? Кем Вы себя видите через 2 года?", "С каким руководителем Вы не сможете сработаться?", "Как бы охарактеризовал Вас бывший руководитель, если бы мы сейчас его об этом попросили?", "Как сделать так, чтобы клиенты рекомендовали вас своим друзьям и знакомым и приводили вам новых покупателей?", "Что для Вас важно в работе?", "Что Вам не нравится в работе продавца?". Вся анкета была на 6 страниц А4😁😅

А я фотограф. Хотела сотрудничать со свадебным агенством. Спрашиваю «как к вам попасть? Давайте сниму свадьбу что ли как второй фотограф или по минималке?» Мне говорят «снимите детский день рождения. Снимать 5 часов. Без оплаты» Мы , говорят, посмотрим фото и решим брать вас или нет Я долго не могла понять прикол это или как? Ведь скажите нет никакой разницы снимать свадьбы или праздники детские? И вопрос почему я не могу снять 1-2 часа? Зачем 5? Халяву искали короче, суки

Такие тесты - сразу «нет». Я вообще заметила, что когда мне дают на 2-3м этапе собеседования тестовое задание или аналитику написать, то потом говорят, что лучшей аналитики ещё не видели, НО. И следует какое-нибудь странное решение руководства, никак не относящееся к изначальной позиции. Или отмазка и берут мужчину! Несколько раз так было. Для себя сделала вывод, что в будущем просто сразу буду отказываться от тестов, чтобы сэкономить себе силы и время. Мой сценарий другой: пришла на первое собеседование и сразу же взяли, моментально присылают офер/контракт на подписание. Другими словами: любовь с первого взгляда 😁 это моё😎

Такие компании сразу в пень. Они пытаются сделать вид, что у них ого-го как! А на самом деле дно

Мне тоже как-то высылали подобный тест. Потыкала, но забыла отправить (занималась дипломом). В итоге уберегло, они брали очередную глупенькую, чтобы уволить через пару месяцев после работы у них. Узнала я это от своей одногруппницы, которая к сожалению тоже повелась на эту вакансию на сайте нашего вуза.

Однажды, пытаясь устроиться комплектовщиком, мать их, заказов, я обязана было пройти тест вопросов на сто, которые к комплектовке заказов ну никак не относились. В итоге по его результатам меня и отшили. До сих пор недоумеваю

Получил работу за границей, инженер-химик. помимо 2х "общих" собеседований, 3х технических, 2х часового психологического интервью, также пришлось пройти психологических и технических тестов в общем на 7 часов и 500+ вопросов. Работа в лаборатории, довольно безопасная и не сложная, стартовая должность :)

Когда искала работу попала в одину небольшую сеть по продаже мобильных телефонов и аксессуаров. Пока заполняла анкету выяснилось что центральный офис у них в одной из соседних областей и надо бы туда съездить (за свой счёт) пройти детектор лжи!!!! И по его итогам они подумают брать меня или нет 😂

На хрен нужно такой коллектив, с таким руководством, которое допускает на всего лишь начальную должность такие требования

Год 2004, только стали появляться вот такие тесты в организациях. На вопрос что самое приоритетное в выборе, на первое место поставила доход, а остальное указывать не стала. Так мне «приемщик» мозг выел, как так, а коллектив, а статус организации 😂 я ещё и указала 100 тыщ - какую з/п вы хотели.

Сидит в службе подбора персонала шутник, скачивает в интернете идиотские тесты, совершенно не относящиеся к конкретной должности и роду занятий. И рассылает их претендентам....

Просто есть некие менеджеры,которые призваны бороться со злом,но только возглавляют их) И творят вот такую херню

Там, наверное, коллектив, которому необходим сотрудник, что в силах пройти тест на IQ, ибо сами они не могут определить какая трапеция лишняя в этом ряду прямоугольников 😅 /просто гипотетически

Я знаю зачем тест, но не понимаю к чему он на должности менеджера