Комментарии

Как отфутболить человека, но оставить его потенциальным клиентом банка при этом - урок первый😉

"Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим начальство не смущать"☝️ Старо как мир, но всё так же актуально😁😁

— Сегодня ваш первый день стажировки. Вот клавиши, вот окошко — ваше дело народ принимать и на кнопочки жать. — А почему кнопочки чёрные? Вот бы их сделать жёлтыми, удобнее и ярче. А почему народ идёт по номерам? Вот бы внедрить систему умного отслеживания. А шторы можно заменить? Как-то хмуро с ними. А повышение скоро дают? Мне бы хоть старшего менеджера. А чашку свою можно принести? А с котами тапки? Так комфортнее. — 😳😑 ....... Сразу видно — вы очень умный человек, работайте спокойно.

А что тут непонятного? Вам чётко дали понять, что Вы по этому критерию не подходите. У меня на бывшей работе был «активный» монтажёр, от которого просили реально нажимать на кнопки и выполнять поставленное ТЗ. Но нет, он вечно «повышал свой скилл» и творил лютую хуйню, которую не просили, привносил своё И так далее, из-за чего срывались все дедлайны перед клиентами. Примерно с такой же формулировкой, только чуть жёстче его и уволили.

Это просто вежливая формулировка того, что вы хреново выполняете свои прямые обязанности, зато черезмерно активны в том, что вас не касается и куда вам лезть не надо. Это как когда расстаются и говорят "дело не в тебе, дело во мне", но дело то как раз в тебе, просто хочется чтоб ты побыстрее отвалил без нытья.

О, специально плюсовала за этот секрет в изнанке, чтобы написать автору, что ему просто попался невероятно деликатный, профессиональный и корректный эйчер.

Ну а что тут непонятного? Если вы планируете развиваться-интересоваться и т. д. то смысл им вас брать на место какого-нибудь операциониста, в обязанности которого входит именно "нажимать на кнопки"?

Потому что такие как вы выполняете не то что от Вас требуют. Сказано тупо пыкать в Клаву вот и тыкайте. А не изобретайте всякую фигню

Значит, вам попался хороший специалист. Понимает, что ему в коллектив нужна просто машинка с человеческим лицом, а кто-то умный с ума сойдёт и через год ему снова придётся найти и обучить нового сотрудника. Бывают такие работы, причём их много...

после универа искала работу. опыта не было, поэтому мне светили самые простые офисные должности с минимальной зп. на собеседовании на должность секретаря в автошколе её владелец сказал прямо "не беру, потому что молодая, на этой работе затухнешь, тебе нужно что-то большее". тогда было очень обидно, что даже на такую простую должность не взяли. через пару месяцев я нашла работу, которую полюбила всем сердцем. я стала стюардессой. вспоминаю слова того мужчины, понимаю, что он был чертовски прав. до сих пор благодарна ему за то, что не взял меня на работу

А что не понятного? Нужен был человек, который бы клацал тихо кнопки и не отсвечивал. А на амбициозных лидеров у них видимо лимит исчерпан😃

Ну видимо им нуден был аккуратный исполнитель должностных инструкций, а не супер-пупер творческая личность. Что не понятного? Это банк.

Ну смотря что именно они хотят. Например нужен человек полы мыть, а он пришёл и говорит я тут вам сейчас в офисе такой порядок наведу, такое продвижение сделаю и вообще я менеджер от Бога. Несомненно, ты молодец. Но нам нужен тот, кто просто будет молча мыть пол. А вакансии менеджера нет. До свидания

Я сама уже много лет работаю в банке. И действительно, найти сотрудника на должность простого операциониста казалось бы очень просто. Там и работа не сложная - обслуживай поток людей и планы выполняй, все четко по инструкциям. Креатив на такой должности не приветствуется, лишнее это все. Просто искали «рабочую лошадку», автор, вы не расстраивайтесь

В банке не хотят брать умных, они могут украсть деньги. Любят тех кто тупой, но знает кнопки.

Просто кто-то увидел в вас перспективного конкурента. Вот и обезопасили себя.

Это не ты им не подошёл, а они - тебе

Чего ж непонятно,им нужны тупые роботы,не задающие вопросов и не стремящихся ни к чему. Вас ограждают от напрасной потери времени. Ищите более достойные варианты

Умные мало где нужны, к сожалению. Чаще нужны глупые и послушные.

А у нас в банке коллеги быстро давали понять что здесь, как в армии. Дали приказание - выполняй и без лишних вопросов. Старших по "званию" слушать и их команды исполнять. Без спец.доступа в систему даже не заглядывать. И ещё много чего. Сначала казалось всё странным, обидным. Особенно когда в системе случайно не в свой допуск зайдёшь, думаешь:" ну что такого?". А потом поработали -поняли -это для нашего же блага. Меньше знаешь, лучше спишь. Банки пододчётны государству. А иметь беседу с гос.служащими из-за своего любопытства не очень весёлая штука. И за каждую такую ошибку( даже если в запарке неправильно набрал комбинацию и попал не на свой допуск) идти на ковёр -нервов не хватит.

Чего же тут непонятного, руководитель вам прямолинейный попался. Надоест вам эта работа через полгода, а им время свое жалко одного,потом другого стажировать.

«Дело не в тебе, а во мне» рабочая версия 😂

Я даже знаю что это за банк. Зелененький такой логотип у них, да?

Моего знакомого уволили из банка после полиграфа с формулировкой, якобы показало, что он употреблял тяжелые наркотики. Он вообще не по этой теме, но в банки дорога закрыта, поэтому он себя реализовал в другой сфере. Захотят уволить всегда найдут повод.

работала в банке менеджером с клиентами. сбежала. хуйня работа

😀 Не любят умных на простых должностях . Уйдете или шефа подсидите .

Мы называем такую позицию "макака"(в рамках шуток, без обид) , человек, которому выдать должностную инструкцию и он хотя бы года два просидит проделает одно и то же, а лучше все 10, чтобы новых не искать, т. е. когда нужен просто стабильный оператор и позиций куда ему расти нет и не предвидется. Человек с планами на развитие в карьере через полгода захочет бОльшего. И те и другие полезны и нужны в разных ситуациях. Это довольно честно сразу увидеть в вас амбиции и обозначить что им не совсем это нужно

Потому что большая структура ориентирована на людей-винтики. Которые идеально знают и делают свои 5-10 операций. И которых легко заменить. Там реально не нужно быть супер умным, супер амбициозным. Бизнес процессы идеально налажены и работают. И это вполне нормально. Вы же не будете покупать супер супер навороченный гриль, когда вам на нем надо лишь с утра жарить яйца и котлеты по вечерам.

Что вы не понимаете? Вас повысят со временем потому что способности есть, а свое место никто уступать не собирается. Мне так на 2х собеседования в открытую сказали. И найух мне 2 высших, спрашивается.... 😄

Значит, им был нужен человек на обезьянью работу. Раз видно, что вы через полгода-год перерастете должность, зачем вас брать, если потом придётся искать нового сотрудника, а под это бюджет не выделен и вообще не надо?