Комментарии

Никого. Кто с кем спит не ваша проблема. И их семейные отношения тоже не ваше дело. Вы руководите фирмой, а не жизнями подчинённых. Не играйте в бога.

Многие пишут, что автор дохрена на себя берёт, а я лично его понимаю и поддерживаю. На работе люди должны работать, а не устраивать санта-барбару. Да, по сути, это не его дело, кто с кем спит. Но, если все вскроется, то из строя выйдут сразу 3 сотрудника. И зачем нужно дожидаться этого геморроя, если его можно предотвратить?

Личные отношения работников не являются основанием для увольнения. Ни с моральной, ни с юридической точки зрения.

Наймите, если она у него имеется, жену водителя на работу, конфликт заиграет новыми красками.

Кто плохо справляется со своей работой, того и увольте. Конечно, после увольнения не факт, что они перестанут свои отношения, но скандал будет не у вас на работе

Да сотрудника уволь, порадуй женщину и водителя.

Увольнять надо тех, кто плохо работает 🤷

Увольнять по личным причинам это как минимум непрофессионально, но если у вас есть доказательства и вы реально цените ее мужа как сотрудника - просто поговорите с ним, дав понять, что вы готовы ему помочь. Рассматривать ее как сотрудницу в дальнейшем глупо, ибо если она врет мужу - вам будет врать больше. Вопрос лишь в том потеряете вы 1го или 2х сотрудников.

Когда устроилась на работу, где работаю сейчас, очень удивилась подходу начальника. У него было жесткое правило: не даёшь результат в течении недели/двух/месяца (в зависимости от должности, конечно) - дверь там. Похуй вообще, не успел сделать это и это? Ну и нахер ты нам? Я работаю сейчас удаленно, но иногда приезжаю к ним на производство. И там постоянно есть кто-то новый! Есть где-то 7-8 динозавров (я в хорошем смысле), какие давным давно работают, а остальные постоянно новые! Мне кажется, я однажды приду, а там новая я.

Мой совет, не лезь. Сами пересрутся и решат, кто из них уволится. Да собсно и за что тебе их увольнять?

Никого. Как руководитель, Вы не обязаны, и даже более -не имеете права вторгаться в личную жизнь сотрудников. Как руководитель, обладающий ценной информацией, Вы обязаны предусмотреть все варианты: что уйдет он, она, водитель, все они.. и быть готовым. Кстати, увольнение по этой причине у нас было бы незаконным, и фирма долго ещё выплачивала бы компенсацию. Не знаю, как у вас, но я бы прежде всего поинтересовался, что легально, а что нет.

Всем троим замену ищите. При всех остальных вариантах начнутся проблемы

Если все хорошые работники то никого не увольняйте! Это их личное дело, пусть разбираются сами, личная жизнь к работе никак не относится!

Никого,без вас разберутся. По работе претензий нет? Остальное не ваша головная боль.

Себя увольте 😂 🤦🏻‍♀️ что Вы нос суете в личные дела чужих людей? Если они у Вас работают, это не даёт Вам право совать свой нос в их личное пространство, а уж тем более увольнять не за работу, а опять же за их личное.

Кто ебется, тот сам и разберется. Увольтесь сами.

А с хера вы лезите не в свое дело?

Водителя можно и нового найти. Но постельные мероприятия, к вам как относятся? Пусть сами разбираются

К работе это не относится! Как руководитель должны игнорировать сие действо..за нарушения стоит наказывать,а не за "этические нормы",не относящиеся к делу

🤔😀 Лучше "не заметить". Это всё ж их частная жизнь.

Никого. Кто с кем трахается - их личное дело... Разумеется за пределами рабочего времени

Вас не должна беспокоить личная жизнь ваших сотрудников. Это их дело с кем спать.

Водителя

Тю, так а Вы тут при чём? Вы руководитель, а не мать. Успокойтесь и работайте. На работе поощряют и наказывают за работу, а не за то, кто к кому в трусы полез. Конечно, если уставом компании не прописан запрет об отношениях между сотрудниками. Тогда другой разговор)

Ммм🤔Можно поговорить с водителем и женой другого сотрудника чисто по-человечески. Что, если разразится скандал, то три сотрудника выпадут из рабочего процесса, а Вам, как руководителю, этого точно не нужно. Обрисовать ситуацию и предоставить выбор: или они завязывают с этим делом, или пусть увольняются😎

Если при найме людей на работу вы не составили трудовой договор обозначив, что вступления в интимные связи с коллегами приведут к увольнению, то не ваше дело, что за Санта Барбара вне рабочее время происходит

Мне интересно: а зачем кого-то увольнять? Они же не начальник/ца и подчиненная/ый (тут понять могу, во многих организациях такое не положено, чтобы не имели возможности мутить в одном отделе). А так ну трахается кто-то с кем-то и что? Это ещё доказать надо. Они воруют? Могут как-то навредить фирме? Главное ведь чтобы обязанности выполняли, а остальное - это их дело. Или я чего-то не понимаю?

Автор, это их личное дело. Ты - всего лишь работодатель, а не Господь бог. Вот и будь работодателем и не суй свой нос в трусы своим сотрудникам.

Сучку конечно! Сучка не захочет, кобель не вскочит! ☝️

Как насчет совета «не лезть в личную жизнь работников»?