Комментарии

Народ, вы просто с такими руководителями не встречались, наверное. У меня тоже когда-то такая была. Давала задания, которые невозможно было выполнить хорошо, не из-за моей некомпетентности, а просто потому что из говна и палок торт никогда не получится, точнее подучится, но, собственно, торт из говна и палок. Ответ нет, аргументацию, почему не стоит прилагать усилия в этом направлении, она не принимала. Так что да, время от времени я просто тратила свои силы на ничто, ведь результат в итоге использовать было нельзя. Начальница автора, видимо, из таких.

Начальники не любят признавать себя идиотами, даже если они явно не правы. Одна очень опытная дама научила меня фразе: "Я вас правильно поняла?" 😏Например: " – Иванова! Отгрузи поставку яиц клиенту А в город Н-ск! И раз уж мы туда контейнер отправляем, добавь туда заказ кирпичей для клиента Б, так мы сэкономим на доставке". Ни в коем случае не надо возражать и спорить, вы только разозлите идиота. Надо просто переформулировать приказ так, чтобы подчеркнуть его абсурдность: "Я вас правильно поняла, что вы хотите, чтобы я отправила яйца и кирпичи одним контейнером?". Так вы даете возможность ему исправиться, не признавая, что он был неправ: "Ты чем слушала, Иванова? Я такого не говорил! Разумеется, отправь все разными контейнерами". Ну а если уж он настаивает на своем, то попроси отправить тебе письмо на имейл с этими указаниями, так при разборках косяка с высшим руководством всегда сможешь прикрыть свою жопу )))

Ммм... если мне прилетает такая задача, то я спокойно объясняю, что нужно сделать так и вот так, иначе получится не тот результат, который нужен. Все. Начальник не обязан разбираться в тех процессах, которые я выполняю, но моя задача не усложнять ему жизнь, а наоборот облегчить.

Один раз мой начальник по запарке дал мне задание перевезти аппаратуру. К слову все вместе весит кг 50. То есть больше меня. Я сказала «дядя, вы чего, я же все камеры побью нафиг?😱» на что мне ответили, «ой, сорри не делай этого, я туплю.» Так может если начальнице нормальным языком сказать, что вы сделаете говно, она и передумает? Ещё можно добавить «как в прошлый раз»🤔

Вижу чудесного управленца и чуткого, вовлеченного полностью в процесс исполнителя... В какой шарашкиной конторе вы работаете?

Нет ничего хуже исполнительного дурака в подчинённых...

Интересный выход из положения) часто так бывает, что начальник даёт задание, для которого у тебя ни ресурсов, ни возможностей, да и в твои обязанности это не входит (хотя кого это волнует). Пытаешься объяснить ему все это, в ответ: "ничего не хочу слушать, чтоб всё было сделано". А потом вопросы, почему не сделано??! Да потому, бля! 🙄

Говно делаешь ты, а тупая она? Может она тебе шанс даёт. Но ее терпение не будет вечным 😁

Да если бы Вы этой директорше сказали сразу, что она херню несёт, то она тоже наорала бы и заставила сделать эту херню, а потом ещё раз наорала бы потому, что и на самом деле получилась херня. Таким ничего не докажешь, лучше стебаться над ними. По моим наблюдениям, сейчас на место руководителей и директоров ставят тех, кто нихера не понимает в работе и именно по этому критерию и подбирают руководство.

Странно, что после этого директор не приняла решение вас уволить. Хороший сотрудник умеет отстоять свое мнение. Все таки директор это управленец, а специалист должен разбираться в своей области и донести мысль до других.

Вообще не всегда линейный менеджер должен знать нюансы работы. Команда выполняет работу сообща. На месте начальница, я б уволила людей, которые пакостят.

Оооой, у меня такая была. Сначала говорит «делай», понимаешь, что говно, но по требованию делаешь. В итоге гавно- она орет- зачем послушала, не надо было делать. В итоге хоть как не крути, все сводилось к одному: на тебя орут, что получилось говно и не надо было, или орали, что не слушаешься. Короче, сейчас на другой работе, не сложно догадаться. Нервы ещё долго приводила в порядок, и приучалась, что нормальные директора отвечает за свои действия и слова, и за свой коллектив.

Подрабатывала переводчиком несколько раз у одного и того же заказчика. В первые встречи он такую ерунду нес. Например, он ставил задачи для выполнения англоязычному потенциальному партнеру. Причем тот партнёр был ещё даже не партнёром, а так - в перспективе. А заказчик ему уже указания давал. Я в первые встречи смягчала его приказной тон на "не могли бы вы", пожалуйста и тд. А потом забила. Напрямую переводила, как топором. Заказчик очень удивлялся, а что это никто не бежит его распоряжения выполнять. Не заключив договор, не выслав денег. Да потому что позиция не та, решил покомандовать там где он не начальник.

Вы завод по производству говна? 🤔

Вас радует, что вы не можете выполнять работу за которую вам платят. Ладно если б она вам сказала дом построить, а вы кулинар, но задание по своей специальности вы обязаны выполнять. Я б давно вас к чертям уволила и стояла б ухмылялась вам в след, пророчащий голодные будни. Так как такого работника по специальности мало кто возьмёт, поэтому сидите радуйтесь, что начальница вас жалеет и не работа у вас, а лафа. И да, не начальница у вас говно, а вы

Это не лайфхак. Это быстрый способ прийти на биржу труда в поисках новой работы. Плюс малый бонус плохой референс от предыдущего работодателя)

С таким подходом сотрудника можно заменить на валенок. Результат тот же, и денег не просит. Если бы сообщали свои мысли вас бы ценили больше, орали бы меньше. Она может и «дура тупая», но чем вы лучше думая так о ней и скрывая умные мысли о работе? Значит нравится работать под рук-м «тупой дуры», отчасти вы сами ее такой делаете. И себя тоже.

Что-то мне подсказывает что "дура тупая" тут вовсе не начальница...

Почему я не услышала эту фразу раньше, с радостью бы так же побесила начальницу, жаль уже уволилась.

Ни за одну выполненную мной работу - мне не стыдно. Мой труд - моя гордость и моя ответственность, мой профессионализм, мой опыт. А вас мне жаль. С такими установками вы никогда никем не станете. И ничего не создадите. Пс слава богу отключили минусы)))

у меня тоже директор любит пораздавать бессмысленные указания, на второй год работы я начала морозиться и ему на глаза стараюсь не попадаться. а вообще, надо вовремя прикинуться дурочкой

Охренительно. Тупой и ещё тупее

Узнаю политику бравого солдата Швейка.

Руководитель должен координировать работу специалистов, он не должен хорошо разбираться в их специальностях. Для того и нанимаются специалисты. Последние должны донести до руководства что идея плохая.

Несложно догадаться, кто будет первым в очереди на увольнение)

Кто-то скоро будет искать новую работу...

Автор молодец

Ух ,прям как про нашего начальника написано !Он ,бедняга,даже свои мысли не может выразить ,не то что задание дать.

А мне было бы жалко труда и времени(

Моя начальница нашла бы что ответить...желание ее бесить отпало бы сразу же)😄