Комментарии

Вот был нормальный счастливый человек, пока не заглянул в чужой карман и сравнил себя с кем-то 😬

У меня была ситуация наоборот. Я работала по специальности, пока училась в университете. Последние два года была на свободном посещении. И после меня бывший руководитель порекомендовал знакомому, который решил ввести новую структуру. Мы встретились, он дал мне задание на неделю и, по его результатам, взял на работу. Я получала в два раза больше других сотрудников отдела и подчинялась зам.генерального (как раз тому, кто задание давал и структуру инициировал), а не начальнице отдела. Так вышло, что сотрудница, отвечающая за начисление зп всем растрындела сумму и началось: и в любовницы заму записали, и что начальницу пришла подсиживать. Но все было просто: я приходила в 7-7:30 а не к 8-8:30, обед законный могла провести в кабинете зама, получая задание на день, который мог закончиться в 8-9 вечера. Суббота и воскресенье часто были рабочими. Мои же коллеги уходили ровно в 17:45 и ни секундой позже. Помню как в очередной раз вызвали в вс на работу, ключей от офиса не было и я ехала в кафе, где коллега поедала пиццу, а потом домой отвозила ей ключи. Но да, по их мнению, я очень несправедливо получала эти деньги. А Автору стоить проанализировать скилы и функционал коллег и знать в какую сторону развиваться, чтобы столько стоить

Вам предложили условия, вы на них согласились и были довольны, что не так? Сказка про разбитое корыто вспомнилась.

У меня как-то была обратная ситуация. Пришла на новую работу, а вскоре узнала, что получаю ощутимо больше, чем коллеги на той же должности. Просто на собеседовании ответила честно, кокретно и адекватно на вопрос о том, на какую зп рассчитываю. Столько мне и платили 🤷‍♀️

Вот именно поэтому в приличных компаниях эта информация считается конфиденциальной и не обсуждается даже кулуарно, не принято. Зачем вам это? Что даёт это сравнение? Вы не знаете объём работы, опыт, и навыки ваших коллег. Смотрите на реальную вашу стоимость на рынке труда, и сравните с вашим окладом. Если вы «в рынке», то в чем проблема? Причём тут ваши коллеги и их заплаты.

А ещё! В Студии Артемия Лебедева (сайты делает, логотипы, известный чувак) есть одно железное правило: если кто-то проболтается какая у него зп или кто-то попытается узнать, сколу о получает другой сотрудник - его тут же увольняют. Это даже прописано в контракте.

Я после института вообще не знала, сколько зарабатывают на моей профессии. Поэтому на собеседовании называла зп в 22 000р (считала 18тр за комнату и по 1000р в неделю на еду). Меня конечно же радостно взяли на такую зп. Пока через три месяца мне не предложили другую работу за 75000р. Я пошла и рассказала начальству об этом. Мне сразу пообещали поднять оплату до почти такой же суммы. С коллективом я уже сдружилась, поэтому решила остаться. Но с тех пор я поняла, что я стою столько, во сколько сама себя оцениваю. Поэтому, автор, если вас это парит и вы реально уверены, что выши навыки столько стоят, то идите и просите прибавки.

К сожалению, это довольно распространённый подход в некоторых компаниях. Нет, стандартизированной сетки оплаты труда. Устраиваются 2 плюс минус одинаковых кандидата, но один попросил больше денег, другой меньше - зарплаты у них будут разные. Главное чтобы сумма не превышала максимум, который фирма готова платить сотруднику такого уровня. Зачем тратить больше, если человек согласен на меньшее🤷‍♀️. Аналогично, для сотрудников, которые уже длительное время проработали в фирме, один попросил повышение, другой - нет... Поработайте некоторое время, зарекомендуйте себя и просите повышение. Только аргументы должны быть не из серии потому что коллега Вася получает больше денег, а Ваши личные заслуги. Если откажут поработайте там год - два, и ищите новую работу. Профит всё равно у Вас будет, отличная строчка в резюме, а на собеседованиях сразу озвучиваете желанную сумму)

Как глупо что большинство людей считают что оплачиваются из навыки на из работе. Только когда сам стал нанимать для себя людей понял это. У вашего руководителя есть проблемы и вы ресурс который стоит опеределенных денег. Будь ты хоть супер крутой, но если этот ресурс столько стоит я не буду больше платить. Если ты реально решаешь часть моих проблем (поддерживаешь процесс, качество, решаешь проблемы) это другой разговор.

Каждый второй комментатор как минимум начальник отдела с шестилетним стажем. Народ, тут простые смертные есть? Или Подслушано это сборище боссов?

Если вы не сможете найти в себе смелость обговорить эту проблему прямо словами через рот, то поступите по-другому. Обновите резюме на популярных сайтах. Если у вас толковый отдел персонала, то этот демарш не останется незамеченным. Далее, если вы ценный сотрудник, с вами сами поговорят и сами спросят причины. Если нет - ну, значит, пришло время менять работу, а вы как раз и резюме обновили))

К мужу в компанию устроился новенький. В резюме указал желаемую зарплату в два раза ниже чем у людей той же позиции. Начальник очень долго думал как поступить, назначить выше или то что он указал. Так что автор может и у вас такая же ситуация возникла. Поработайте за эту зарплату какое-то время, тем более что компания хорошая. Может в на следующий год вам повысят и вы сравняетесь с коллегами.

Зависть опасное чувство. Кого-то она мотивирует на достижения и упорный труд, а кого-то убивает. У вас, автор, три варианта: 1)перестать завидовать и сравнивать себя с кем-то. Вы это вы. 2) начать пахать и развивать себя, чтобы достичь больших успехов. 3) сидеть на жопе ровно и ныть о несправедливости судьбы. Пока, как я вижу, вы выбираете третий вариант и из-за этого уважения к вам нет абсолютно. Соберитесь наконец, что вы как тряпка-то! Вы недавно устроились в компанию, зарекомендуйте себя как спеца! А если вы будете только себя жалеть и завистливо смотреть на других, то ничего и не добьётесь.

Зачем себя гнобить на ровном месте? Ведь условия все же лучше, чем на прошлой работе. Может, через пару месяцев, вам увеличат зп

Автор, перестаньте заниматься самобичеванием и занижением самооценки. Рассматривайте эту работу как ступеньку для перехода на более высокую. Если здесь не повысят зарплату, подыскивайте другую работу, но у вас уже будет опыт работы и запись в трудовой книжке, что вы работали в крупной компании. Это положительный момент, на нём и акцентируйтесь, а не на том, что вы лох и неудачник.

Я так переехал в другой город - увидел что коллега получает в 2 раза больше а делает не больше моего. И это было так обидно. Попытки поговорить с руководителем увеличить з/п ничего не дали - как будто это его личные деньги а не прибыль предприятия. Переехал и стал со временем получать больше старого места работы понял, что это была отличная возможность и переехать в более комфортный район страны и развиться в профессиональном плане.

Очень мало контекста. Какую должность вы занимаете, какой у вас опыт работы, дополнительные навыки? Муж работает в крупной компании, у них время от времени берут людей на не очень большую зп (должность типа стажёра, но называется иначе), потому что эти люди вроде как с неплохим резюме, но на собеседовании показали себя средне, не владеют всеми нужными навыками достаточно хорошо, но есть перспективы. Естественно такому человеку со старта платят в разы меньше, чем рядовому сотруднику в том же отделе. Ведь по факту его берут в обучение, ему постоянно приходится помогать, объяснять что-то и задачи на уровне того же рядового сотрудника он сходу не потянет. Но если человек себя хорошо показывает, его зп быстро растёт до уровня остальных. Может вам стоит посмотреть на себя со стороны и понять, почему именно вам так платят?

Зарплата не дается просто так, она зависит от стажа, квалификации и прочих нюансов. И ваше время придет, если вы там не старший помощник младшего дворника🤷‍♀️

Надо сравнивать свою ЗП не с коллегами, а с рынком труда. Коллеги не факт что по рыночным условиям хорошую ЗП получили.

К сожалению, так бывает. Что можно сделать. Первое - попробовать увеличить зп. Часто отдел кадров бывает против, типа согласился на эту зп, вот и работай. В этом случае, непосредственный руководитель должен быть с вами заодно и должен приложить все усилия для этого. Второе - смириться и понять, что рынок труда он таков. За сколько себя продал, за столько тебя купили. Поищите работу в этой же сфере, зп ставьте сразу очень высокую, а не просто высокую. Поверьте, есть компании, которые заплатят и столько. Просто надо расширить границы сознания и попытаться понять, что за одну и ту же работу можно получать, как 50 тыс руб, так и 500 тыс руб. Причем, возможно за 500 будет меньше головняка. И это реалии жизни, как бы нереально это не звучало. И я не про сетевой маркетинг. Сложно поверить в мной написанное, но я сама как раз такой пример. Только изначально я получала 90, а сейчас 600. Разница по времени в год. Конторы разные, работа одна и таже.

Престижная компания - это, как минимум, хорошая строчка в сиви. Если нет уверенности в том, что Вы точно очень нужный сотрудник и после вопроса о повышении зп Вас не попросят уйти, лучше с этим подождать. Потому что Вам нужны пара лет опыта в этой самой компании, а потенциальные сотрудники, которые задерживаются на одном месте меньше года, вызывают подозрения.

Почему бы вам не сравнить себя с вами же прежней?

Вот поэтому в Европе тема зп вообще табу - ты сам за себя торгуешься с работодателям, и каждого принимают на индивидуальных условиях, поэтому все молчат как рыбы о своих доходах, и нет места зависти и подлости. Если ты согласился на условия и работу, значит тебя все устраивает. Всегда будут те, кто лучше, но важно уметь оценить себя и не считать деньги других(!) людей.

А что вы хотели все и сразу? Да что там на место директора прыгай сразу.

Это, конечно, очень обидно, но вы не в свою пользу ответили на вопрос про ожидаемую зарплату... По своему опыту могу сказать, что обидно будет и дальше. Тут либо работать хорошо и через время просить прибавку или уходить.

Ваша рыночная стоимость от этого не изменится. Наберитесь опыта и продавайте себя дороже в другие компании. Че ныть то?

Ох...эта зп. Я так жалею, что бухгалтер знает сколько я зарабатываю. Потому что после того как я получила прибавку к ЗП и начала получать на 1000грн больше чем она. Она вместо того, что бы пойти и поговорить насчёт прибавки и ей (ей кстати тоже дали без проблем) начала меня ненавидеть и кричать за каждый пустяк. Да ее работа сложнее и ее больше. Но я то при чем?)

Вам наверное задавили вопрос про з.п. и вы озвучили свою сумму или они предложили свою и вы согласились. На сколько сами себя оценили, столько и получаете.

У меня тоже так получилось, пришла после смены руководства. Тем, кто был до этого, зарплаты не урезали, а новых сотрудников берут уже на меньшую. Хотя у меня знаний и работы побольше, чем у некоторых с бОльшей з/п. Но в целом, зарплата у меня хорошая, выше, чем была бы в другом месте. Разговаривала, должны были повысить оклад, но пришел чертов коронавирус, в итоге теперь и премия стала в два раза меньше. Так что смысл тут рыпаться, считать себя чем-то хуже, и т.д. Сложилось так, и то неплохо.

Ну вы же радовались и тому, что есть. Не заслужили, значит, на большую зарплату