Комментарии

Это довольно хороший психологический прием. И сразу отчётливо видно по пунктам, почему НЕ следует давать больше шансов. Я знаю, что подобный метод многим в отношениях помогает, самой не доводилось пользоваться, да и не придется, надеюсь.

"некогда объяснять!" (заглядывает в список) - "да, точно, идите нах!"

Вот во мне тоже есть это блядское чувство вины что-то такое делать, ну или говорить «нет», ты прям потом как говяшка себя чувствуешь, хотя че по сути сделал—своё мнение выразил.🤷🏼‍♀️Как с этим бороться?

Для объективности должно быть два столбца: за и против

Супер! Никогда бы не додумалась! Когда бывшему сказала, что развожусь с ним, он слелал такие глаза, что мне стало стыдно какая я с@@@, но через два месяца он это же самое сказал мне и ему было абсолютно фиолетово каково мне.

Уволить сотрудника, можно только по статье. А статьи «бездарь» нет

Спасибо за действительно полезный лайфхак, буду пользоваться.

Какое у вас интересное окружение😅

А как закон?Потом будете восстанавливать и оплачивать 6 месяцев, по среднему плюс моральный ущерб.Интересно что заканчивали такие начальники и сколько из них ещё штрафануть надо.В наше время говорили-учите мат.часть.

Стрелецкая в своих видео про коммуникацию рассказывает про навыки ненасильственного общения, как выражать эмоции и просьбу, и там похожая схема: нужно назвать конкретные поступки человека, которые не нравятся; сказать какие эмоции они у вас вызвали; и сформулировать конкретную просьбу и/или попросить так больше не делать

Человечность и помощь ближнему - большое дело!!!

Вас остановил гаишник за нарушение - далее 2 сценария: Первый. Вы недовольны ситуацией, даже можете наорать, если это будет лишение прав. В этом случае гаишник вас точно накажет - его ничто не остановит это сделать, потому что он восстанавливает справедливость, а ля такой дон Кихот. Второй. Вы свой парень, никакого негатива, умеренный позитив, при этом никаких заготовок, только импровизация, они очень чувствительные и фальш сразу почувствуют. Если все будет сделано правильно, то даже за лишение выпишут или штраф или предупреждение.

Тяжёлый случай((

+заметка

😊 У Вас, наверно, в голове одни списки! А где ж человечность?

За что же мне поставить лайк за этот комментарии? 1. 2. 3. 4.

Кстати да. Работает

Мне такой список помогает, но не очень, но помогает, когда я хожу по магазинам, чтобы не особо много смотреть по сторонам, думаю, без него я бы столько напокупала не нужного

чудодейственный способ! и наоборот работает - напсихуешься, решишь что человек мудак в ситуации и пора бы его убрать из своей жинзи.. а потом список составляешь и возвращается объектиность 😅

Вспомнила фильм "Лучше не бывает", где помощница сообщала Саймону об одном пиз*еце за другим с помощью табличек. Очень нравится фильм.

когда кто-то давит на жалость, я просто вспоминаю, почему я так поступаю с этим человеком, и все встает на свои места. например, не общаюсь с бывшим другом, потому что он врал и изменял жене. не доверяю родственнику, потому что он неответственный. ни разу не ошиблась в своем обоснованном неверии в людей

Отличное решение! Сразу готовы аргументы, которые можно выложить, и само решение лично для вас оправдано!

Скажите честно, это ведь один и тот же человек)?

Отличный приём!)

Я как то сам пришёл к этому, без помощи) И ещё к тому, что озвучивать жестко причину наказания и не придумывать нейтральные, считаю, что это просто супер отношение к оппоненту.

Вот для такого и нужно брать на высокие должности бесстрасных людей. А то с такими сюсипуси эффективность работы и будет идти вниз, если каждого жалеть

Вычитала, что только 5% из специалистов могут быть эффективными руководителями. Руководить, принимать непопулярные решения, в том числе увольнять, и многое другое - это особые способности, есть не у всех.

Уволить трудно только в первый раз, потом всё норм.