Комментарии

У нас люди привыкли ругать власть и депутатов , хотя не помешало сначала за собой последить .много где работал в свое время и у 90% персонала считалось за гордость наебать начальство и тащить что-то с работы и да уточню , так себя вели даже люди на тех местах работы , где начальство было максимально адекватно и лояльно.Зато круто наверное , получая честную зп , выше средней по региону воровать с работы и гордиться этим , а потом прийти домой сесть перед телевизором и ругать Путина , да?

Дорогой автор, бизнес не строят на доверии. Можно быть добрыми доверчивым дома, с родными и близкими. Но не стоит в попу дуть подчиненным. Они не оценят, а только на*бут и будут пинать мужские половые органы вместо работу работать. Меня на руководящей должности за глаза называют «Гитлеровна», но у меня в отделе идеальный порядок, клиенты довольны и продажи растут. Коллега из другого отдела пытается быть всем подружкой и такого бардака на работе, как у нее я еще не видела. Я бы тоже хотела дружить и быть доброй ко всем, но мне сядут на шею.

Бомбит сразу от всех комментариев в топе. Да пошли вы! Слышите? Я, тот самый сотрудник, который всегда честно и старательно выполняет свою работу, потому что люблю её. И долго училась по специальности, без единой взятки преподавателям, диплом не красный. Зато дипломная работа - предмет гордости из 96 страниц боли))) Пришлось сменить много работ, потому что не лизала жопы и не буду. Для одних начальников - специалистом может быть исключительно носитель болта между ног (3 самоотвода, тотальным шовенистам бесполезно доказывать обратное, долго пыталась). Для других - приятная внешка, повод нанять на работу только с целью затащить в постель и не важно, что после моего увольнения приходилось нанимать троих (дважды, за то что не дала). И конечно, самый большой пласт свиней - заваливающих работой всё больше больше, даже когда честно говорю, что это не в моих силах и так рабочий день получался 12 часов, без выходных, а я должна высыпаться. А потом, не то что обещанной премии не дождёшься, так ещё и кидают на часть заработанного (4 места). Но однажды, свершилось чудо, нашла, тех самых людей, которые ценят за профессионализм и тихий характер. Всегда войдут в положение, если болею, устала. Купят всё, что хочу для работы, лишь бы мне было хорошо. И я отдаю все силы и навыки, признаваясь честно, если накосячу, да, все совершают ошибки, главное их вовремя исправить. Автор, будьте собой и внимательно нанимайте сотрудников. Твари встречаются действительно часто, но не все такие)

Макиавелли в свое время дельные вещи писал. Государь может быть либо львом и силой завоёвывать свои территории, либо лисой — хитрым. Вы пытаетесь быть львом, сами же не хотя. А стоит быть лисой и наебывать таких людей первым, не давая им шанса наебать вас.

Нужно всегда преследовать только свои цели, и быть готовым к таким людям и их поступкам. Руководителем быть трудно, но можно. И ни в коем случае не подпускать в свою жизнь. Даже если у вас случилось что то хорошее, ни с кем не делиться их рабочих. Все обосрут, за спиной напиздят и растреплют по всей сети.

Ну, если автор секрета в курсе, что его наебали, то подчиненный хуёвый наёбщик. Такие, долго не задерживаются на работе😏

1) вы не того человека выбрали для дружеской беседы. То что он хорошо работает вообще не означает что он относится к вам хорошо. Старается он ради своей зарплаты, а не ради вашей прибыли. 2) никогда никому не говорите заранее что вы не будете его ругать, не расстроитесь если у него не получится что-то для вас сделать итд. Вы можете не ругать и не расстраиваться пост фактум, но никогда не предупреждайте об этом заранее.

Как руководитель маленькой команды из 11 человек, скажу так : всегда найдёт гнилой натурой, но с мозгами работник, который не смотря на все ваши старания создать дружескую атмосферу и доверия в команде, будет гнилым яблоком, поскольку иначе он в жизни не видал и не понимает... и ты должен понять и принять этот факт и оставаясь собой, при этом « хитрожопно» адаптироваться к ситуации..

По тому что руководство должно быть не сердобольной мамкой, а начальником, которого боятся! Хоть обминусуйтесь, но ни что так не работает, как пиздюля! А доверительные душевные беседы должны быть с друзьями и семьей, а не с подчиненными.

По мне так идеальный стиль руководства это которому подходит выражение "железная рука в бархатной перчатке" Чтобы чувствовалась доброжелательность но при этом граница тоже чувствовалась Лично я не люблю бояться руководителя, я тогда обижаюсь и увольняюсь. Перегибать тоже нельзя А людей, которые вообще только жесткость понимают гнать надо в шею.

Менталитет такой у людей. Не наебёшь - не проживешь. Это те же люди которые в конце рабочего дня, довольные своей «смекалкой», пойдут на кухню поливать говном власть которая «честной народ» обворовывает.

За первый же обман таких деятелей нужно убирать. Тогда со временем наберёте СВОЮ команду, которой сможете доверять. Проверено)

В народе говорят " плох тот начальник, который хочет человеком быть" Проверено на горьком опыте...

Все зависит от человека. Я знаю, что если нужно меня раньше могут отпустить и поговорить и чай попить, но пользовалась этими привилегиями максимум 2 раза в год и реально работаю. Просто неудобно подставлять моего руководителя. А вот мои подчинённые уже не такие. Вечно чем то не довольны и так и хотят свалить по раньше, похалявить.

Ох как я понимаю эту ситуацию! Сама выбрала такой же стиль руководства, думала все мы люди, надо по хорошему, но нет же, эти все черти сели на шею! Поменяла свое мнение на этот счёт. теперь я плохая и злая, но зато прибыль выросла в разы и порядок появился и вообще все очень хорошо. Не понимают к сожалению люди хорошего отношения.

Просто набрать хорошую команду это просеить горы песка, ради крупиц хороших специалистов. И я не говорю что они плохие, просто каждый работает как он привык и стимул всем нужен разный. Кому-то надо чтоб его пинали, кому-то чтоб мотивировали премиями, кому-то грозили увольнением. Просто под Ваш стиль руководства не набралась команда, расставайтесь с тем, кто не подходит и ищите других и всё сложится

Эти все возмущения от недопонимания целей и психологии людей как работников. Вы как руководитель или начальник или директор нацелены на получение личной прибыли от предприятия и работник тоже нацелен на процессоре личной прибыли от предприятия, но вот пути у вас разные... Если работник не является соучредителем предприятия, а всего лишь наемный, то конечно его цель как можно меньше работая заработать как можно больше, а уж если он на окладе сидит, то тут сам бог велел... Заинтересован может быть только человек получающий прибыль непосредственно от его действий типа побегал-получил, да и то есть такие индивиды которые непонятно зачем работают...

А сколько раз я сталкивалась с тем как наебывает начальство, и не сосчитать! И неважно, как и сколько ты пашешь, можно вообще с работы не уходить, если будет возможность, обязательно нае.... Действительно, никому нельзя верить!

Даже самые хорошие работники со временем начинают борзеть. Надо уметь во время поставить на место. Не самое приятное...

Моя мама начальник лаборатории. З/п мизирная, поэтому в штате либо молодые специалисты, либо дамы за 50, которым уже пофиг на повышение. Как начальник, она попыталась влиться в коллектив «поговорив по душам». В итоге молодые девчонки скидывают на неё свою работу( ой, тут непонятно, но Вы же всё исправите?), а старожилки откровенно говорят, смена закончена, ну не успели и ладно, ты же начальница, ты и разгребай. Мама ночью плачет в подушку, а с утра снова идёт работать за десятерых.

Хорошие и добросовестные люди бывают, но их действительно меньше. Я вас понимаю, т.к сама такая же, и единственный совет здесь – не принимать близко к сердцу. Перестать пропускать каждого через себя каждую ситуацию. И, все-таки, меньше открываться людям. Ушлые мерзавцы найдут лазейку, как поиметь вашу добрую душу.

Чем больше "ебёшь" сотрудников, тем больше они тебя любят. 5 лет на пенсии, а бывшие подчинённые поздравляют со всеми праздниками и признаются в любви. Люблю их, зараз.

Мы с мужем год пытались быть понимающими и адекватными руководителями. Раньше он был начальником производства, теперь открыли свою компанию, но с той же командой. И если раньше муж всех пинал, чтобы они работали, а работали они эффективно, то сейчас времени не так много, ибо куча других задач. И они расслабились. И начали наглеть. Поэтому мы наняли им руководителя, который держит их в ежовых рукавицах и все вопросы решаем через него. Дружбу и работу смешивать нельзя.

Автор, вы - начальник, а не друг. Надо выстраивать нормальные отношения, а не "понимать".

потому что не надо панибратства

Как не прискорбно соглашаться, но солидарна с автором...увы, честность, открытость и доверие сейчас не ценят

Кажется, пора менять стиль руководства

Вы скорей всего просто слишком добрый для начальника. Надо быть немного построже. И на работе ни какого панибратства. После работы можно. А на работе они Ваши подчинённые

Руководитель должен понимать с кем можно вести такие беседы, а с кем нет. Кого-то такая информация может расслабить, сотрудник просто подумает - "не будут требовать результатов, тогда я и стараться даже не буду".

Воооу! Начальник-существо одинокое, и идеальный начальник-это тот, кого любят и ненавидят, боятся и уважают. Любое непринятие этого факта-плохие работники, спад в бизнесе и прочее. И уж тем более нельзя близко подпускать рабочих иначе они тут же сядут на шею. Я не призываю быть тиранами и палачами, призываю держать дистанцию, сохранять в себе человека и соблюдать нормы делового общения!