Комментарии

— Красивым тёлкам респект, некрасивым фак и поджопник. — Так мы не найдём главного бухгалтера, Андрей Николаевич...

Если ваш начальник только отбирает людей, а вы непосредственно с ними взаимодействуете и на вас лежит ответственность за результат, то вы можете отказаться с этими подчинёнными работать, аргументируя свою позицию начальнику. И не тяните всё на себе, отдуваясь за всех нерадивых: пока работа выполняется и приносит доход, начальнику глубоко пофиг, кто в конечном итоге взвалил все на свои плечи🤷‍♀️

Энергичные лидеры и селянки это вообще пиздец. Я тебя понимаю, держись.

О, как я вас понимаю! Сколько раз прямо говорила начальнику - ты кого берёшь, ну это ж ужас ужасный! Нет, упрётся рогом, а потом ревёт- почему я тебя не слушал! В последний раз взял товарища, который в итоге два года в психушке провёл, работу его на всех делили, когда вышел, остальные с ним боялись наедине оставаться, очень уж странно себя вёл, и толку как от работника не было. Кое-как уволили. И вот как тут не сказать "а я же говорила!"

Почему-то подчинённые всегда лучше знают как работать начальству... А ещё у меня есть сосед, который точно знает, как управлять государством!

Вот в который раз убеждаюсь, что если ты умеешь убедительно ссать в уши начальнику - успех в офисе тебе обеспечен.

Почему глупо? Грамотный начальник прислушивается к мнению профессионала, и это нормально. Должен быть кадровик в фирме, который будет решать вопросы по подбору сотрудников. А у вас не компетентный начальник, который ведётся на эмоции и в людях не разбирается. А мучиться с нерадивым сотрудником каждый раз вам. Оно вам надо?

Начальник просто не разбирается в людях. Если вас устраивает работа и зарплата, то на что-то всегда приходится закрывать глаза. Нет идеальной работы, где всё бы устраивало, как нет идеальных людей. Взвесьте плюсы и минусы, и будет ясно, работать дальше или уходить. Если есть перспектива роста, то, наверное, и потерпеть имеет смысл. А если ваша должность потолок в этой компании, посмотрите вакансии, но всё идеально не будет нигде.

Может договориться с начальником о том, что для проектов, за которые отвечаете Вы, окончательное решение насчёт кандидатов за вами, а не за ним? Если нужно поберечь самолюбие начальника, то аргументировать тем, что так разгрузите его от этой работы, плюс ответственность берёте на себя.

Чтоб пиздеть, талант нужен и хотя ваши новые сотрудники, как работуны никудышние, но талантливые.....

Может поговорить с ним об этом? Тактично намекнуть, что у Вас лучше получается отбирать кадры.

А конечно не знаю что у Вас за контора и чем занимается, но когда меня приглашали на собеседование, то смотрели мою трудовую, резюме, а потом ещё просили предоставить характеристику с прошлой работы! Я считаю это нормальным, если хочешь хорошего сотрудника, то нужно проверять, а не брать наобум!

Договоритесь что пару человек подберёте сами, если так уверены в себе. Вот и посмотрите кто из вас лучше разбирается в людях

Был у меня на работе такой директор. Часто искал себе супер менеджера, который придет, все оптимизирует и его фирма разбогатеет. Чего они только ему не обещали, чего только о себе не рассказывали. Все остальные, кто был на этих собеседованиях были в шоке от того, что можно так нагло врать, а он им верил. В итоге они несколько месяцев ничего не делали, получали деньги, а потом он понимал, что его обманули, увольнял менеджера и почти сразу брал нового, такого же болтуна

ну вот, а говорят hr’ы не нужны

Ну вас то он принял на работу? И как видите не ошибся.

У меня тоже такой был. То возьмёт человека, который важную инфу сливает за пределами работы, то девушку, которая каждый день опаздывает или не приходит вообще, и потом пишет за свой счёт, то девушку- которую хрен работать заставишь, зато курить и болтать первая, то которая за спиной чего только не говорит про каждого, а в лицо улыбается... а уволить- жалко, на что он/она жить будет? А в итоге перестали платить зп, три месяца, всем. Часть уволилась (я тоже).

Ну на удочку "лапшевателей" легко попасться. Не зря говорят, не знаешь чё сказать - хоть откровенную пургу неси, но с уверенным лицом. Кстати, многие люди, у которых хорошо подвешен язык, даже не обладая необходимыми знаниями, добиваются руководящих должностей. На депутатов хотя бы взгляните. Поэтому не стоит начальника судить строго за его выбор.

Можно пригласить специалиста и он всё правильно определит

А вы как замначальника не могли ему рассказать, кто есть кто, если он не видит / не замечает? Или вы не проводите собеседования ? Вообще странная какая-то работа, вроде и начальник, вроде и нет

Так предыдущих неудачных он оставляет что ли?

А теперь мой папа печальный, У папы плохой начальник, Папу он совсем не уважает, Только всё ругает и ругает...

А мне кажется, что вы примеряете на себя чужие функции и обязанности. Беда в том, что некоторые замы вместо того, чтобы выполнять свои должностные обязанности, пытаются выполнять должностные обязанности начальника. И свято верят в то, что их начальник все делает неправильно и будь он на его месте, все было бы по другому.

Да-да, мужчины все сплошь рациональные и спокойные, а женщины такие эмоциональные! Им нельзя доверять важную работу!!1! Только вот здесь исключение, там мужик психанул, тут женщина - сама рациональность...🤔

Аллё. Автор. Вам зарплату платят? Отпуска? Коммандировочные? Вот и выполняйте свою работу. А это все фин.риски волнующие только начальника... Иш чего. Уволюсь, т.к. у начальника есть своя голова и он меня не слушает

В первую очередь он ошибся в приеме на работу вас - "профессионала", который не может донести и отстоять свою точку зрения

Амбиции плещут через край. Вы такой же наёмный работник как и все. Ваша задача делать, за что вам платят. А то что взяли не того это не ваши проблемы, а начальника. Я понимаю, что очень хочеться решать судьбы людей. Но увы кто на что учился и как пробился.