Комментарии

Когда я устраивалась на первую работу, мне очертили график с 11 до 20. Я оч быстро учусь не сверхсложным вещам, поэтому сразу втянулась, сдала первую программу на канал через неделю (второй ассистент на другой программе сдал первый выпуск только через 2 месяца работы), и со временем произошла ситуация «ты такой хороший работник, но мы не будем тебя поощрять, вот тебе ещё обязанностей». На меня скинули не мою работу и я даже не подозревала что этим должна заниматься не я (когда ты ассистент, у тебя очень размытый круг обязанностей и ты везде и всюду делаешь что-то), и изменилось что-то только после того, как режиссёр-постановщик высказался на совещании. И вот так я нихуя не уходила в восемь, я сидела до 22,23, до утра, работала сутками (шестидневка). Был момент, когда режиссеры монтажа завафлили сделать музсправки (это времязатратная хуйня), скинули их на меня (хотя было 11 вечера и я собирала новую программу по сценарию) и свалили домой. Меня ни разу не поощрили дополнительным выходным, переработки не оплачивались, не было ничего вообще. Я могла сидеть с 20 до полуночи, потому что надо дождаться автора сценария, а раньше он приехать не может. Я ехала домой и в метро кодировала синхроны и отсылала расшифровщикам. Я приезжала под утро и дома тоже работала через тим. Единственное, что я услышала за это все: «за последнее время ты самая способная, кто был на этой должности». Ну спасибо, блядь, большое, тогда я готова пахать ещё.

Уходите к конкурентам. Ну или хотя бы пытайтесь)

У меня свой бизнес и я вам так скажу, выньте язык из задницы, просите аудиенции у высокого начальства, подготовьте документы подтверждающие ваши успехи и ГОВОРИТЕ что хотите премию/прибавку/ повышение. За спрос не бьют. Я никогда не подниму зарплату работнику если он не попросит (и не обоснует). Значит им и так нормально, а я не трачу больше необходимого. И я не злая тетя, это бизнес, тут так все работает.

Так это вы патчи продаёте?

я переводился из одного филиала компании в другой (в разных странах), и в первом на прощание мне выплатили бонус за отработанный год (2,5 зарплаты), а во втором бонус по поводу начала работы (1,5 зарплаты на обустройство) 🥰 + в одном и и другом регулярно давали подарочные купоны на 50-100-200 долларов за самые маленькие достижения (заметил ошибку, которую кто-то пропустил, хорошо провёл звонок с клиентом и т.д.) Ищите где вас будут ценить!

Если это Корея северная, то могли бы и расстрелять. Если южная, то конечно, жлобы сидят в начальстве

На прошлой работе премии давали за то, что нравишься придурковатой начальнице. Я не нравилась. 6 лет в компании, вечное лишение надбавок, а если и не лишение, то снисходительное "ты получаешь 3к сверху только потому, что я добрая". За каждую копейку надо было убиваться по 20 часов в сутки (это не гипербола, а реальный факт, я иногда спать ложилась в офисе под столом на куртке), обязанностями закидывали только так: "Танечка (любимая работница руководства) приболела, уже второй месяц лечится в Сочи на курорте. Поэтому вот тебе ее работа, да, кстати! Заполни бланк на доплату за ее работу. На меня" Заебалась сильно. Последней каплей стало лишение премии "за платье". Была жаришка +35, я пришла в красном платье на тонких лямках (дресс-кода не было), меня вызвали и 40 минут поливали говном, потому что оделась не подабающе. Ушла. Теперь работаю с прекрасной руководительницей: заинтересованная, внимательная и просто крутой стратег. За полгода меня повысили, прибавили з/п на 30%, каждый месяц дают небольшую премию по итогам работы и за каждый крупный успех выкладывают неплохие денежки: по окладу-два за выигранный конкурс, пройденную проверку и т.п. И я горю своей работой, я готова задержаться до ночи, готова проводить совещания среди ночи, потому что с филиалом разница во времени 10 часов. Когда тебя ценят и относятся внимательно, хвалят и благодарят устно и финансово, ты готов гореть работой и делать ее максимально хорошо. Сфера и должности на обеих работах одинаковые, кстати.

Как же я вас понимаю. Несколько месяцев назад дали мне сложный проект. Бессонные ночи, куча постоянно меняющихся требований от заказчика. К тому же я параллельно доделывала и исправляла косяки в проекте фрилансера, которому начальник заплатил мало того, что до того, как заказчик принял проект, так ещё и не проверив на предмет явных косяков. В общем, конкретно мне тогда мозг вынесли. И в конце месяца премию начальник даёт не мне, а сотруднику у которого в тот период реально мало работы было (он сам об этом говорил). С тех пор делаю все в обычном темпе и не переусердствую. Ps. Когда устраивалась, начальник обещал доплачивать за переработки

Автор, шлите их! Я с японцами корячилась 4 года, тоже ведущий менеджер отдела продаж... и каждый раз забирая % с продаж сопоставимые с 2-3 окладами японского комдира - получала новую систему "мотивации", где рассчет явно был не в мою пользу... За 4 года - 4 ужасно обидные антимотивации. Я не виновата, что продажи шли, а они делиться не хотели... Потом еще докрутили полнейшим контролем и стотолмовыми отчетами. Ушла от них в декрет. Возвращаться желания нет.

У них это и не принято. Другая культура. Типа ты за работу деньги и так получаешь. Тоже на корейцев работала

Завтра день зп. Всем обещали плюшек перед новым годом, жду🤞, но особо ни на что не надеюсь

Если у вас договором предусмотрены поощрения за сверхнорму, то тогда обидно. Обжалуйте руководству. Если не предусмотрено, то чего вы ожидали?

Даже придумать не могу в какой корейской фирме один сотрудник может 1,5 ляма баксов прибыли принести. Может автор выручку с прибылью путает?

А у нас в России, премию дали тем, кто пошёл на корпоратив, а кто не пошёл-тот курит бамбук!!!! То есть, не твои достижения за год и польза, принесенная компании, а вот так......

Ой, да когда же вы уже поймёте! Всем плевать! Для них важны их собственные жопы и доходы, а кто там внизу это все тянет на своём горбу, их не волнует. Нужно быть наглым и жёстким, не позволять ездить на себе!

Друг мужа работал в конторе. Вел переговоры по закупкам, сэкономил конторе 50млн рублей. Его лишили премии -- за то, что подписал договор позже ожидаемого на три дня.

А заранее не знали? Тогда видать хуевая известная корейская компания. Но я слышал, что они жмоты. Таргеты надо ставить четче. И показатель 1,5 млн долларов тоже ничего не значит. А то машинист тепловоза тоже миллионы зарабатывает для компании...а зп нихера не миллионы. Я вот работаю в известной европейской компании. Каждый месяц премия 12-15% от зп, а каждый год повышают зп от 5 до 15%. Мотивация работать дальше.

Как в том меме с грамотой за хорошую работу : еб@ть ты молодец!

Чёт вспомнилось. Поощрить рукопожатием/похлопыванием по плечу/восклицанием Молодец.

А заранее система премий не обсуждалась?

Меняйте нахер эту работу! Ищите другие конторы, пусть бы и у конкурента. Супруг в IT работает. На первой работе его постоянно опускали на землю, мол и работаешь так себе и держим из жалости и т.д. Пока с ним не связалась контора, из другой страны, по проекту которых муж работал больше, чем все предыдущие сотрудники на этом месте. В результате ему открыли глаза на то как он работает качественно и другими хорошими словами закидали. И пригласили к себе в страну, выманивая плюшками типа: с нас жильё, поможем пристроить семью, поможем переехать и зп в несколько раз, начальная, выше, чем тут. Муж подумал, отказался, поблагодарил, да и сменил работу. Где на испытательном сроке в два (!) Раза зп была выше, чем на старой. Цените свои знания и умения, и заставляйте ценить их других людей. И пусть в финансах оценивают. Один раз напряжетесь в поисках вакансии хорошей, потом сами себя умничкой будете называть😁

Только что смотрела видео про южную Корею, там если с работы уволят, это почти как смерть, так как на новой работе придётся начинать с самого низа, если вообще возьмут. Интересно, а если не уволили, а сам уволился, то же самое?

В моей компании мы - самый успешный проект, принесли тоже 1,5 миллиона евро сверхприбыли. Но компания принадлежит индусам и нам не то что зарплаты не прибавили, даже премий не дали. При этом заставляют на полном энтузиазме заниматься проект менеджментом. Без знаний. Без предоставления курсов или адекватного источника информации. Мы то не против, но с потолка такое не делается. На фирму в 450 человек дали одного индуса, который нас обучить должен. И все. А чувак нас за дебилов держит 🤷‍♀️ у меня 2 высших, делаю мба в данный момент, а самооценку опустили ниже плинтуса...

Восток - дело тонкое!

Странно, вообще в Корее система КРI, это вообще национальная идея, там все компании только на ней и работают. А в персональном контракте что написано, интересно?

Работай на российском производстве, тебя ещё и уволят за малые показатели)

У самой исчезла мотивация напрочь.ничего не хочу делать.никого не хочу видеть.и что с этим делать тоже не знаю.

Нас в офисе около 100 человек. Я была лучшим продажником года в своём секторе. На нг я получила премию как и все остальные (ни больше ни меньше) и грамоту с керамическим колокольчиком👍🙃

Блин, а вам вообще премию обещали? Какие-то договоренности были? Если нет, то что вы хотите-то? Или хотябы заявите что за выполняемую работу вам должны премию или увеличение оклада. А то тут жалуетесь, а работодатель уверен что вас все устраивает🤷🏻‍♀️

Корейцы очень хитрожопые и очень жаднючие . А уж как подставляют друг друга ! У них это норма на всех доносить . Уходите оттуда .