Комментарии

У моего мужа на работе Ичар не берет на работу полных (потому что считает что у них мало мотивации), так что разные бывают кадровики... иногда и без мозгов

На собеседовании должен присутствовать руководитель. Вы, может, и прекрасный hr, который понимает специфику работы и так далее. Но не все такие. Один и тот же hr может собеседовать сис админа, разработчика, продажника, закупщика и так далее. Никогда не поверю, что девочка hr 20 лет разбирается во всех этих сферах. Так что не судите по себе. К тому же, не вам потом работать с этим человеком. И если лично hr сотрудник не понравился, это не значит, что он не понравится руководителю.

А я устраивалась всегда на работу только после собеседования напрямую с руководством, минуя hr и работой моей потом были довольны. А когда были препятствия в виде очень умной девчушки hr, то меня отсекали почти сразу. Так как мыслят такие спецы шаблоно и опираясь на свой скудный житейский опыт. Самая запоминающаяся кадровичка была, которая мне сказала, что так как я уволилась из милиции, то им не подойду, оттуда просто так не уходят! а она точно знает, т.к. сама там работала.

После универа искала роботу и запомнилось одно собеседование, где мои знания английского проверяла тетенька со словарем. Просто наугад открывала страницу и тыкала в слово - а переведи. П - профессионализм. И вроде компания серьезная была.

С апреля не могу найти работу. Весной и до конца лета было каждый день по 2-3 собеседования, опыт работы хороший. Но с осени уже просто начал пропадать энтузиазм...за все эти собеседования встречались просто сотни высокомерных и хамских HR. Автор считает себя жертвой, но жертвы тут только бедные соискатели, которые месяцами как белки в колесе ищут работу и попадают на таких HR. А тема «вранья в резюме» и вранья от работодателя это вообще бомба! Бедный и несчастный автор даже не представляет себе, как сильно работодатели любят говорить на собеседовании одно, в вакансии указывать другое, а по факту вообще третье оказывается.

Вот читаю второй секрет со словами, о молодой, умной и все решающей кадровичке и понимаю, что все эти hr забывают , что сами такие же наемные работники! Неровен час и сами окажутся по ту сторону....

Я вот подумала тут... а что плохого в "готов на всё, только возьмите"? Я как-то нуждалась в работе сильно и реально готова была и ездить в ебеня, и свехурочно работать, и чай/кофе носить, и одежду, какую скажут. А так, в целом, согласна конечно. Незачем вводить в заблуждение приукрашиванием и откровенным враньем.

Она меня уже за*бала...🙄 Ещё такой длинный текст. Дурацкая привычка всё дочитывать.

А мне непонятно, почему если не подошел кандидат нельзя прислать ему шаблонное сообщение, мол извини чувак ты нам не подошёл, а так сидишь и ждешь(

Ненавижу собеседования с hr, однажды от меня битый час ждали ответа на вопрос "вот кто вы на самом деле", и ответы типа "программист", "человек", *имя* не принимались, в ответ "вы не поняли, о чем я вас спрашиваю". Другое дело технические собеседования, задали нормальные вопросы, задачку небольшую и сразу видно уровень, а не рассуждения непонятно о чем.

Была у нас одна такая, которая токарем и сварщиком с 6 разрядов и огромным стажем отшивала из-за ошибок в резюме. На них, блять, облава с собаками, их флажками к предприятию гонят и зарплата выше, чем у ее начальника. Вылетела как миленькая, хоть и резюме без ошибок было

На одном моем собеседовании несколько лет назад, hr была категорически против, а начальник взял, я очень переживала. Проработав там 3 года поняла, что hr очень часто бывает у нашего начальника, хотя фирма огромная и ее кабинет на 4 этажа выше и на другом конце здания. А ещё в наш отдел по ее рекомендациям брали только мальчиков, hr выступала против всех девочек в нашем отделе. Вот такой вот влюблённый «профессионал»

Ага, а работодатели ни разу не врут о текучке кадров, климате в коллективе и корпоративной политике))) все друг другу врут, вопрос в том, через сколько ложь всплывет - на собеседовании или через 5 лет

А, ещё вспомнила кое-что насчет HR и работодателей. После неск.месяцев сидения дома (просто заебалась, уволилась), стала-таки искать работу. Чтоб зарплата, ДМС и все дела. И вот очень раздражало, когда говорили что-то типа "перезвоним на след.неделе", а сами не звонят. А ты ждешь и можешь потерять возможность. Да даже если отказ, вы скажите. Или на имэйл скиньте письмо епрст. И был случай, когда мне перезванивали (позже оговоренного срока), а меня уже одобрили в другом месте (и так совпало, что в более хорошем).

Мотивационное (сопроводительное) письмо- это бред и ложь, потому что компании сами не знают, что хотят там видеть. Кто-то плюётся, что вы мне резюме цитируете, я и так почитаю. Другие - «фу, что за отсебятина, нам нужные серьезные факты». У некоторых вообще «удивите меня, а то даже резюме не гляну». Что делать тем, у кого нет опыта и он вообще первую работу ищет, даже предположить не могу.

только вы реально ничего не понимаете в специалистах. Что плохого в том, что человек стоял на бирже? я вот тоже скоро постою месяца 3-4, потому что я устала работать без отпуска, просто хочу отдохнуть, доучиться на курсах и искать другую работу спокойно, не отпрашиваясь на каждое собеседование и не кижаться на все предложения. Если человек год мог позволить себе не работать, это плохо?

А бывает, компания указывает требования, совершенно не соразмерные вакансии. Вот и думай, серьезно они необходимы или нет. Да, возможно, не соответствуешь некоторым пунктам, но все равно берут. И сами hr тоже со своими приколами бывают. Кто толстых не берет, кто красивых(не так давно секрет был). А истина проста, от человека все зависит.

Скажите, а кем вы себя видите через 5 лет? Что???? Вы не хотите стать главным hr, генеральным директором? Вы нам не подходите, у вас нет мотивации!!! Камон, я просто хочу работу. Работать хочу на должности, на которую подала свое резюме. Я не хочу быть ГД, я просто хочу работу.

Сочувствую. У меня на прошлой работе девочка HR искала личного водителя для генерального директора, основные критерии: высокий, красивый, не моложе 30 - не старше 40, визуально не "педик"............ Это был пипец, столько народу было отбракованно из-за того что они были недостаточно красивы 🤦🤦🤦 Но таковы требования директора. Три месяца искали красивого, а потом я уволилась. Может все ещё ищут...

Слышать не могу уже об этих кадровиках 🤦‍♀️ собеседование должен проводить начальник определенного отдела / цеха. Он в короткое время видит подходит человек или нет. Хватит определённых вопросов. А что понимает клерк проводя собеседование с производственником? Все это раздуто

Как же меня раздражают большинство таких барышень, как вы))) Недавно была на собеседовании и девушка мало того, что расплылась на стуле и вела себя неприлично и некорректно, она начала обсуждать других соискателей со мной и в общем, я рада, что ушла оттуда очень быстро ) Таких примеров достаточно. От того, что вы сидите и находите работников вы не становитесь вершителями судеб и уж точно не выше и не лучше других людей. За собой следите) Ещё и большинство задают слишком много ЛИЧНЫХ вопросов, мне как-то вообще начали задавать вопросы «кто платит за вашу учебу ? Откуда у вас деньги не работать и жить в Москве на широкую ногу ? Кто ваши родители, откуда у них деньги ? Ваш парень москвич или нет ?» и прочее, на вопросы я предпочла не отвечать и только спросила «трусы показать какие на мне сейчас ?» и ушла. А вопросы «кем вы видите себя через 3 года ?» или энное кол-во времени вгоняет в ступор) но уж явно не здесь и не с вами🤦🏼‍♀️

Ну,знаете,у меня дядя всю жизнь плевался от этих резюме,считал что это фигня какая-то,при этом 33 года отработал на заводе на приличной должности.Начальство со временем сменилось,пришёл век технологий,появились HR,дядя ушёл на пенсию.На его место специалиста искали два года,все они и с резюме,и с компьютером на ты,и вообще - мечта,а не работник,а без компьютера от руки ни один чертёж сделать грамотно не могут.у них же программа есть,типа автокада. В итоге,дядю после выхода на пенсию,звали без всяких резюме,оформителем ресторана,от него требовались точные чертежи и помощь в сборке мини кораблей,для декора помещения,которые были точной копией оригиналов,до каждой палочки. Жаль,ему Здоровье не позволило,проблемы со зрением и мелкой моторикой .а так бы взяли и без резюме

Как человек работающий рекрутером 4 года, скажу, что вся дичь которая происходит при найме зависит исключительно от владельцев компании. Если начальство адекватное , то и найм будет адекватный. А если начальник из серии: надо чтоб был сотрудник красивый или по гороскопу лев - то тут никакой рекрутер ситуацию не спасёт.

Так же как и вы, долбаные эйчары, врете про условия работы и зарплату, а потом человек выходит на место - и все не так, его тупо наебали чтобы он вышел на работу. HR - самая бесполезная должность которую только можно придумать!

Самое прикольное, что я как-то решила устроится в магазин косметики, он рядом с домом был... Три этапа собеседования, ещё нужно было высшее образование и рекомендации... Я уже все прокляла, но вопрос кем я вижу себя через три года заставил задуматься, да никем и не там! А вопросы оказывается у меня тупые, когда спрашиваю о зарплате, о страховке смотрят как на больную!

Вот почему нам сотрудников ищут по пол года и говорят, что нет подходящих... да нам не грамматика важна, это ворд исправит сам. Нам нужен адекватный, опытный и внимательный сотрудник

Я побывала и с одной, и с другой стороны: так вот будучи HR хочется видеть адекватно оценивающих себя соискателей, а не вчерашних студентов или 40-летних начинающих специалистов, претендующих на зарплату по сумме равную той, которую в нашей организации получают начальники отделов, проработавшие 10-12 лет. И при этом на вопрос, почему они претендуют на такую зарплату, высказывают необоснованные претензии, что мол я ж соизволил к вам на собеседование прийти... Со стороны соискателей, конечно смущают некорректные и личные вопросы HR, а ещё нежелание озвучить реальный размер оплаты, условия труда и четко обозначить обязанности.

Вот насчёт требований мне непонятно. Когда я несколько лет назад устраивалась на работу, требование было "2 года опыта", которого у меня не было. Меня взяли. У мужа буквально недавно такая же ситуация была. Его взяли. На работе я сижу рядом с девочками из отдела кадров, они размещают вакансии, где требуется опыт от года и больше. Но опять же, приходят люди без опыта и их берут! Поэтому, я понимаю, почему вам звонят, не смотря на требования

Считаю, что многие из HR зажимают работу самодостаточным и перспективным, ищут изъяны везде + плохо составленное резюме ещё не значит, что человек будет отвратительным специалистом, очень часто даже наоборот случается)

Вы, автор, абсолютно правы. Именно вы виноваты. Тупизна эйчаров прёт из всех щелей в 99,9 процентов.