Комментарии

Кто не понял - акт о нарушении трудовой дисциплины. В трудовом договоре в условиях работы прописано время рабочего дня, она опоздала, ей правомерно сделали замечание, однако все сотрудники компании с одинаковыми условиями работы (9:00-18:00) должны быть равны. Ругать и делать выговор одному за то, что делают все - дискриминация и особое отношение. Трудовая инспекция при наличии доказательств всегда на стороне сотрудников. Может, кого-то «пугают» увольнением «по статье» из-за опозданий. Так вот знайте, что это имеет смысл если в компании опаздываете вы один.

Да у нас сейчас везде так. Если ты не нарушаешь, не знаешь свои права, не пользуешься своими правами, то это норма. Если же ты даже не нарушаешь, а просто начинаешь пользоваться своими правами, все ты плохой! Вот пример, я донор крови и плазмы и за каждую донацию(безвозмездную кстати) полагается по ФЗ два дня оплачиваемый отгула. Я тут накопил 8 дней, плюс там ещё выходные между ними (работаю инженером в смене по 4 дня, там в день, 4 в ночь, 4 в вечер). Значит подхожу к начальнику говорю, так и так вот заявления на 4 дневных и 4 вечерних смены. Нет говорит он, ты пойдешь только в дневные свои, когда типа народ есть и только на неделе. Работаю на трубном заводе. Ну я ругаться не стал, говорю ладно отнесу в отдел кадров пусть примут. Он до последнего думал, что будет по его. С законом шутки плохи, я уж думал в инспекцию по труду обратиться, ох они бы его нагнули, им только повод дай, это их работа. Но к счастью отдел кадров оказался адекватный и сразу сказали, он там в себе твой начальник-то, это же ЗАКОН!! Глаза повыпучивали, пробормотал закон, закон... И сказали иди с богом гуляй свои выходные. Так что начальничек хуйца слопал. А то решил законом пренебречь. Я хочу чтобы все начальники поняли, что когда они стали начальниками, такого рода законы (как о донорстве) уже были написаны, и это они работают а таких рамках законодательства, а не люди должны сглатывать неадекватное поведение начальников. К слову сказать начальник мой балбес и алкаш 🤦

Обычный сотрудник может составить акты на гендиректора и руководящий состав? Не сказка ли? Пойти что ли тоже на своих написать.

Ахаха! В Рим она судя по всему уехала на единороге по радуге своих фантазий 🤦Ни одна компания, тем более иностранная, не даст никакие данные посещения непонятно кому, без согласования всех служб безопасности и прочей фигни; никакие акты на руководителя рядовые сотрудники составлять не могут и кто же эти акты засвидетнльствует, едва ли есть те кто тоже хочет чтобы его выпнули под зад кооеном; за одно опоздание не увольняют ни по каким статьям, увольняют за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ опоздание и трудовая тут ничего не сделает, предъявить документы на директора и главбуха о том что у них плавающий график - проще простого, и всё - они никуда не опаздывали, правила посещения работы вовсе не для всех равны, у каждого они прописаны в договоре и могут быть какие угодно. Семь окладов платить чтобы избавиться от неугодного сотрудника? Щассс! Если за сотрудником есть реальные косяки - такие как опоздания или тому подобное, то уволить его можно совершенно бесплатно. Если конечно нет кучи малолетних детей, там сложнее...

Мне не понятно кто она такая чтобы составлять акты? Их могут составлять только уполномоченные люди. И какие идиоты дали ей распечатку по магнитному ключу?

Что за бред. У кого она там инфу о магнитках запросила? У бюро пропусков? Таких предприимчивых я нахер шлю, потому что не имею права кому ни попадя отдавать инфу. Чё за сказки тут автор придумал

Привлечение работника с дисциплинарной ответственности за нарушение правил трудового распорядка - право, а не обязанность работодателя. Ну составила она акты (хотя, вопрос - насколько она была уполномочена их писать), это абсолютно не значит, что кого-то кроме неё должны были ещё привлечь. Секрет бредовый

Что-то как-то странно все получается. Не складно. Кто даст левому человеку записи с карт ? Без соответствующего разрешения. И как это сложилось, что в этот день прям так много опоздавших ?

Какой же бред а Я сейчас сужусь с таким работодателем, который попытался меня уволить Дорогой автор, друдинспекция не будет рассматривать нарушение трудовой дисциплины Это не ее юрисдикция Она занимается нарушением трудовых прав Так что не пиздите, бесите

Кто ей дал чужие данные по всего лишь просьбе? Если компания иностранная, то там должны хранить подобную информацию под семью замками, европейцы довольно щепетильны по поводу личного пространства, а время, проведенное на работе, это все же личное пространство.

У нас магнитные карты в офисе и информацию по ним запросить может только директор компании по официальному запросу непосредственного начальника запрашиваемого сотрудника🙄если это незаконно,скажите,пожалуйста,буду хоть знать!

Это совершенно не нормальная практика. Я так HR уволил, тоже иностранная компания. Тоже выплатили компенсацию 6 окладов. Но держать на работе в компании где больше 5000 человек а HR всегда опаздывает - не нормально !!! Возможно Ваша подруга работала в одной компании где и я.

На моей прошлой работе считалось смертным грехом опоздать на пару минут. Но бесило больше всего то, что никого не волновало, что после работы ты остаёшься ещё на 3-4 часа.

Но ее все-таки уволили, я так полагаю? «Я вас всех утащу за собой!»

Вопрос - кто ей дал данные по её запросу, если только она не директор по режиму

Составила такие же акты на других опоздавших? Запросила записи входа-выхода по магнитным картам? Она в отделе кадров работала что ли? Или это не России?

И кто ей дал информацию о тайм-картах? Служба безопасности или охрана? Никто ей не даст этого...

И кто это вам выдал данные с магнитных карт? Служба безопасности вашей компании? Ага, с радостью побежали себя поставлять ради Вас. Секрет выдуман.

Бред полный. Не знаете законодательства, не придумывайте секреты

Не поняла, как она составила акты на всех и запросила информацию с карт?

Какая ж чушь. Акт она составила, ага. И комиссию собрала. Не говоря уже о «запросила данные карт-проходок». Не городите уж совсем то ерунды.

Сказки Венского леса.

Как она могла составить если ее в это время на работе не было?))

Честно сложно представить, ибо просто так никто не предоставляет такую инфу о других сотрудниках. Но если это правда, конечно она молодец, что добилась своего!

Занедорого отделались, от такой работули в компании гемора гораздо больше, чем 7 окладов.

А можно было поступить проще - не опаздывать

ГенДиректор не опаздывает.ГенДиректор задерживается.

Секрет бредовый, но я вообще тоже опаздываю, люто причём, надо исправляться, но сил нет ехать в час пик в метро. Надо официально переходить на график с 11 до 20🤔

Вот, как в таких случаях сохранять хладнокровие и действовать четко, методично, спокойно, отстаивая свою правоту? 🤷 У меня нет такой суперспособности, а хотелось бы!

Подруга красавчик, все правильно сделала