Комментарии

Это комплекс кондуктора называется! Когда мелкая сошка может проявить власть...

Никто пока рецепшиониста не поддержал) А я понимаю о чем она говорит) Работаю рук. отдела в фитнес-клубе. Всегда! Всегда смотрят на кандидата еще с рецепции. Как подошёл,что сказал,как ведёт себя:улыбнулся и расположил к себе или грубый и хмурый. Больше на невербальное общение акцент. Конечно,это не этап собеседования,но очень важная для меня информация. Нам работать потом с ним, людям потом тесно взаимодействовать. Нельзя упускать такие «мелочи» из виду.

Автора успели обвинить в злоупотреблении властью. Скажите, а не показателен ли такой стиль общения, как описала автор? Не говорят ли закаченные глаза, тыканье в телефон во время разговора и неспособность запомнить пару фамилий о способностях потенциального работника, м? Не те ли это люди пришли трудоустраиваться, которые считают ниже своего достоинства поздороваться с консьержем, охраной или секретарём? По мне, так очень характеризует. Ты на работу пришёл устраиваться или пальцы гнуть? А торчать в телефоне — элементарное неуважение к собеседнику, нет? Действия автора не лишены логики, я полагаю.

Мне кажется, автор много на себя берет. Всю жизнь работаю в крупных западных компаниях, и в жизни не слышала, чтобы о кандидате спрашивали мнение у специалиста ресепшен🙃 Если кандидат неадекватный, это поймут и без вас.

А на самом деле так и есть. К секретарям и ресепш часто относятся как к принеси-подай, свысока. А уж начальнику улыбаются во все зубы. Если компания дорожит своим коллективом и климатом в нём, то почему бы и нет. Мало быть специалистом, нужно быть ещё и человеком. Мы проводит на работе почти всё своё время. И оно должно быть комфортным. Хотя в российских компаниях как правило о комфорте не заботятся.

Оч странные суждения. Тут уже верно написали, это синдром вахтёра. Я тоже на анкеты с обработкой персональных данных реагирую не однозначно. Могу и не подписать. Легко можно исковеркать фамилию, особенно если она необычная и сложная, не вижу ничего странного. А про залипание в телефоне.. ну ептыть, так она же ещё не на собеседовании, им реверанс надо пред вами делать?

Девушка, а кто-то кроме Вас вообще знает, что Вы «первый этап отбора», а не секретарша?)

Какие все злые! «Подай-принеси», «мелкая сошка». Возможно, у них действительно договор с кадровиками. Вы же не знаете специфику работы, может, с клиентами. И да, тогда важно, чтоб претендент умел вести себя вежливо со всеми, а не только начальству в рот заглядывать. Где же ваше «все профессии важны»?

не, так то правильно автор делает. на собеседованиях приходят презентовать себя, как работника, а нахрен кому то сдался работник, не способный даже ради работы отлипнуть от гаджетов?

Учитывая как в СНГ и в РФ в частности относятся к персональным данным...Я б не только глаза закатывал,но требовал персоональной ответственности должностного лица,кототорое обрабатывает эти данные. Что б,в случае утечки,у этой утечки была имя, фамилия,должность. Когда,выдвигаешь эти требования,что-то никто не спешит подписывать этот документ,но данные требуют. Люди,иногда сами не понимают,что и зачем требуют.

Нам в отдел на работе очень нужны сотрудники, тяжело ищутся. Так вот как-то мы потеряли одного кандидата, который уже прошёл собеседование и пришёл на обучение в первый день потому что ему нахамила дама на рисепшене, ей не понравилось что новый сотрудник видите ли перепутал этажи и в довольно грубой форме она это донесла. После этого кандидат написал прощальную смску мне что не будет работать в компании которая проявляет неуважение к потенциальным сотрудникам. История не относится к автору, не думаю что она такая. Но меня бомбит от невежливых людей всегда и везде

Не знаю за что на автора так набросились. Я вот согласна. Реально потому что много таких жополизов которые на самом деле херовые в душе и на всех насрать. Я б с такими фифами вряд ли бы хотела работать, вряд ли такая поможет мне решить какой-то вопрос.. такие вот и задают токсичную атмосфера в офисе с закатыванием глаз . И да, за рубежом такое довольно распространено - наблюдать за поведением.

Вот у тебя резюме, приличный опыт, хорошая вышка, ты через линкедин договариваешься о куче собеседований пока ждёшь эйчара, читаешь новости с телефона. А между тем собеседование уже началось и девочка с ресепшн принеси-подай делает важные кадровые решения.

Читаю комментарии и диву даюсь как много быдла с синдромом вышеупомянутых фиф. Человек открытым текстом написал, что компания западная, поэтому поведение сотрудников должно быть на западный манер. Может для вас, гневные комментаторы, будет шоком узнать, что на западе дружелюбное отношение ко всем в фирме обязательное условие. Человек облегчает работу для HR- менеджера отсеивать быдло, и не важно насколько оно квалифицированно. Вежливость из #1 в цивилизованном мире

А мне сначала показалось, типа так и задумано. Что автор-первый этап. Как по мне,кстати, офигенная идея! Вот я бы не хотела наткнуться на ресепшене на одну из тех, кого автор описывает)

Всегда уважительно отношусь к уборщицам, охранникам, гардеробщикам, секретарям и т.д. Но если мне начинают хамить, говорить, как я должна себя вести со снисходительным тоном (а такое от любого можно услышать), то мое отношение сразу меняется. Человек должен оставаться человеком в любой ситуации и с любым собеседником, неважно, на какой ты стороне баррикады

Ну я автора понимаю. Я два года на ресепшне в отеле проработала. О характере и воспитании человека можно очень многое узнать, понаблюдав, как он общается с обслуживающим персоналом. Из личного опыта могу сказать, что самыми приятными в общении людьми оказываются именно те, кто с уважением относятся и к обслуживающему персоналу. Этот конечно, редко становится причиной отказа или приема на работу, но о таких качествах потенциального кандидата знать крайне важно.

Я часто в телефон смотрю, когда прихожу в новое место: убедиться в правильности моего местонахождения, уточнить время/имя/телефон. Ну глянула я на ресепшеониста, здрасьте, мне туда-то, чего мне на них пялиться и лыбиться?💁🏻‍♀️ну уж фамилию незнакомого человека неправильно произнести впервые - это совершенно распространенное явление.

У меня есть знакомая с отвратительным характером - она вечно чем-то недовольна, довольно вспыльчивая, иногда даже бестактная, но как специалист в своей области - бомба, за нее работодатели цепляются мертвой хваткой. Если бы эйчары слушали ресепшионисток, была бы нехватка кадров, мне кажется 🤷🏼‍♀️

Когда прихожу в больницу устраиваться на работу или просто прикрепляться к п-ке, всегда начинаю разговор именно с санитарочками/гардеробщицами, ибо это кладезь ценной информации о работодателе/коллективе или просто прекрасные люди-навигаторы. Еще ни разу этот метод не подводил, поэтому понимаю, о чем автор говорит 😂

Первый этап собеседования - это вы, девочка с ресепшена?) Неплохо вас эйчары обработали 😂 доплачивают за отбор?)

Ну насчёт фамилий вы зря, я обрабатывала данные клиентов в базах, где их сотни тысяч и я там встречала такие имена, что без пол-литра не разберёшься.

Люди все коменты имеют место быть но почему вы упустили один момент.Автор говорит только про женщин.Фифа дамочки и т.д то есть если придёт на собеседование мужчина он может и глаза закатывать и фыркать и в все остальное ?Идёт явный акцент только на женский пол.Из этого делаю только один вывод у автора комплексы и она пытается подгадить женщинам устраивающимся на более высокую должность .И не факт что там реально себя кто то так ведет.

Я вас поддерживаю, но одно замечание: а в чём проблема залипать перед собеседованием в телефон? Страшно же, волнительно, пытаешься отвлечься, перечитать ещё разок про компанию, ну чтоб наверняка. Ну вот не признак это плохого человека, ну никак 🧐

Поддержу автора и даже больше скажу. В НЙ работала на ресепшн в крупной финансовой компании. Ко мне приходили начальники отделов и спрашивали насколько вежлив был со мной кандидат.

Восхищаясь 152-Фз, интеллигентно шлю нафиг анкеты, в которых про моё авто вопросы- стоимость, Марка, про данные моих родителей - телефоны, адрес , данные детей, да и в принципе... в качестве адреса я Указываю район и улицу. Оставляю тлф. Все остальное им знать не обязательно. Возьмут на работу- узнают то, что я не против Рассказать. А не возьмут- им эта информация ни к чему.

Прддержу. Человека видно прежде всего по тому, как он обращается с младшими по званию, персоналом, людьми, от которых не зависит. Потому что специалиста можно найти, но если как человек он дерьмо, работать с ним будет невозможно. Так что да. Собеседование начинается с приемной.

Важней меня лишь лунный свет И вот вам месть за школу Была я умной, а вы нет И вас я поборола Я тайно всех гламурных баб Клевеча миловидно Сдаю в сосательный отряд Чтобы не было завидно

Я когда пришла устраиватся на работу, мы очень мило пообщались с парнем из ресепшена, он там один на входе из 5 компаний. Как же было приятно, когда я через 3 недели пришла уже работать и он меня вспомнил! Порадовался за меня! Хорошо общаемся уже несколько лет 😁

Анкета? Это уровень днищенских компаний