Комментарии

Не взяли, да?:)

Ну да. Приходили к нам на собеседование специалисты с опытом работы. С опытом работы больше 30 лет, которые не смогли ответить на вопрос, как определить влажность образца. На должность химика с уклоном в научные исследования. Может, мы тоже показались двумя идиотами, которые спрашивали вузовскую программу, но блин...Автор, не хочу вас задеть, но иногда бывают разные ситуации.

Пришёл к нам как-то мужик на собеседование. Не просто с опытом, а еще и кандидат наук. Поспрашивали по опыту, все где-то немножко не то, да и плавает как-то. Перешли плавно к базовым вещам, совсем поплыл. Никто дебри теории не спрашивал, но о некоторых базовых понятиях он вообще с трудом вспоминал. А это используется ежедневно в работе на его текущей и предполагаемой должности. При этом гонору много, учиться уже не будет. Зп зато хочет за сотку. Отказали, нахер такой подарочек. Вот, наверное, тоже потом рассказывал, что его два сопляка и баба на десять лет младше по теории гоняли 🤦‍♀️

Угу, у нас так взяли спеца без проверки. Ну у неё же больше 20 лет стажа работы переводчиком! 15 лет в "большой четвёрке"! А потом выяснилось, что она 15 лет сидела и рисовала типовые таблички и договоры по шаблону. А у нас переводческое бюро и весь спектр тематик. Так какой скандал был, когда она уходила! Что она такой спец, а мы не ценим🤦🏼‍♀️

Согласна с автором. Придёшь бывает на собеседование , а там эти hr сидят и задают глупые вопросы из интернета и порой имеют лишь очень отдаленное представление о том, кого нужно нанимать. В итоге работают у них отличники теоретики , которые потом плавают на практике

А мне кажется, автор, это в вас столько пафоса...

— Я бухгалтер со стажем. — 2+2? — Идите нахуй, задроты!

Я когда устраивалась экономистом, мне на собеседовании попался один из преподавателей из моего универа. Меня не узнал. На собеседовании гонял по теории. Не ответила. На работу не взяли. Через 4 года он знакомится со мной на мамбе. Запросы в анкете у него заоблачные, особенно в плане интеллекта и самодостаточности женщины. Возраст указал на 20 лет меньше. Меня опять не узнал. Предлагал встретиться, покатать на машине и продолжить вечер у него дома. Отказала. Мне 25 лет, а ему 60 лет было.

Почему очень много людей считают, что если у них есть опыт работы, пусть даже большой и значительный, то они как-то по особенному должны проходить собеседование? Вы блин где такую корону-то берёте? Алло, если вы невъебенный специалист, чего ж за вас конкуренты не борются и не предлагают перейти к ним на лучших условиях? Нет ведь, ходите как все на собеседования, а думаете, будто перед вами ковры красные стелить будут. Ага, щас. Ищите дальше. Не найдёте.

Одно время ходила на собеседования просто так для развлечения, имея хорошую работу, просто пыталась оценить рынок труда и свою стоимость на нем. Насмотрелась всякого... и действительно большинство спрашивают такие глупости, после которых хотелось встать, рассмеяться в лицо и уйти. Пришла к выводу, что в первую очередь надо очень тщательно подбирать специалистов по подобру персонала, у которых хватит квалификации провести собеседование на любую должность и сделать это достойно не опозорив лицо компании.

Когда дочитала прям посмеялась, автор, как же ты прав! Сколько раз я так же уходила. Да приходится искать чуть дольше, зато все работодатели были любимые и расставались только из за повышения.

У меня эти "эффективные менеджеры" кроме отвращения не каких чувств не вызывают.

Ну бывает🤷🏼‍♀️ значит хорошо, что это выяснилось на этапе собеседования и вы не стали работать в компании без этических принципов и с ценностями, которые идут в разрез с вашими. Любое собеседование это двусторонний процесс, не только вас выбирают, но и выбираете. Я всегда отношусь к собеседованию как оценке места и коллег потенциальных, и если мне что-то не нравится я не буду даже продолжать общаться и буду искать комфортное место и комфортных людей, ещё не хватает терпеть долбоебов каждый день, не одна же компания в мире

Да этот ненужный пафос на собеседованиях сейчас в 90% компаний. Сама недавно искала работу, пришлось столкнуться. В компания, где действительно нужно специалист, все чётко, без воды.

Я по специальности геммолог, работала в Москве в крупной организации, оценивала как камни, так и драгметаллы, выдавала сертификаты. по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город. Поняла, что работу по специальности не найти, попробовала устроиться в ломбард оценщиком. И вот на собеседовании меня просто попросили определить пробу золота, естественно проблем не было, подумала - супер! Как все просто! Через полгода работы приуныла, моя работа заключалась лишь в том чтоб пилить украшения... мой опыт, мои знания там никому нужны не были(( через 4 месяца уволилась нахрен. Прошла собеседование, обучение на высшем уровне, получила новую профессию и счастлива!

Всем, кто гонит на автора и не понимает ситуацию, представьте: Приходит доктор Хаус (из сериала) на собеседование, а его там спрашивают чем ОРВИ лечить. Как думаете, не возникнет у него ощущения, что он на какое-то неправильное собеседование пришёл?

Всегда было интересно, почему люди проходят тупые собеседования. Как компашки должны осознать, что они отбирают криповыми методами, если люди сидят и исправно отвечают на тупые вопросы. Услышали тупой вопрос, скажите ̶я̶ ̶в̶а̶м̶ ̶п̶е̶р̶е̶з̶в̶о̶н̶ю̶ извините до свидания)) так один, два, десять человек сделают, и они перестанут задавать этот вопрос.

Ходить по собеседованиям, это стресс, ощущение будто ты колбаса и сам себя продаешь. Я обычно не выпендриваюсь и быстро устраиваюсь. А там можно уже показать и доказывать что хороший спец.

Не вижу оснований для такого негатива. Ну спросили у вас какую-то теоретическую информацию - вы ответили, в чем проблема-то?

Да ладно, одна московская контора ищет посудомойщика с высшим образованием. У нас в городе - требуется САНИТАРКА! с высшим образованием. На 12 рублей

Сколько же долбоёбов в комментах развелось. Объясню для недалёких. Судя по тексту, осмелюсь предположить, что автор из инженерной/около ит-сферы (могу ошибаться, но всё равно не суть). И если он специалист с опытом, то его очень многие компании с руками и ногами будут пытаться захантить. Из поста неясно есть офферы у автора или нет, но как показывает опыт, ничто не мешает сходить на 15-20 собесов, из них в итоге получить штук 5 адекватных офферов и между ними уже решать, какой нравится больше всего. А вот все идиоты считающие, что автор «зажрался», «выёбистый», и т.п. просто не завидуйте, что у кого-то ЕСТЬ возможность выбирать работу, в отличие от вас. З.Ы. У меня самого сейчас похожий период: работа есть, но в чём проблема походить по собесам, а вдруг найдётся что-то действительно интересное и с более вкусной зп? З.З.Ы. Более того, рынок вакансий зачастую требует самых актуальных технологий, так что как минимум можно следить за трендами таким образом.

А меня бесит вопрос " почему мы должны взять именно вас?" Что ответить, я ох#енная? Или "зачем вам нужна работа?" Прост 🤦 Некоторые тестики мне кажутся вообще неуместными к вакансии, наскачивают откуда-то а я мучайся потом 😄 Или на собеседовании женщина кадровик говорит очень тихо и будто сама стесняется, ничего про обязанности и работу толком объяснить им не может, кроме "у нас развивающаяся успешная компания" и т.д., а по делу вопрос задаешь, мямлит. Как так то

Однажды прошла собеседование, нужно было пройти стажировку в другом городе. Еле настроилась, ну, думаю опыт и все такое ,и вообще интересно что-то новое узнать.Приехала😂 стажировку проводила вообще ни чего не знающая тетя, я так расстроилась,что потратила время, деньги, зато она мне вечером сказала,что зачем вас учить и вы так все знаете😂.А собеседование проводили с таким пафосом, мол дотяните ли вы? У нас работают спецы высшего класса. Ну ну.Просто не обращайте внимание и выбирайте работу под себя.

Ну, собеседуя последний месяц людей (набираю себе в отдел), тоже задаю простые вопросы, а вот ответить на них могут далеко не все специалисты с опытом работы, иногда даже с большим. И задание даю практическое простецкое на 15 минут, чтобы просто понять, что человек не приукрашивает свои знания. Но вот только за месяц еле-еле 1 человека взяли. Зато все с ОПЫТОМ!

В одной анкете был тупой вопрос на вакансии прессовщика. Как вы считаете, кто самый лучший в этой профессии? Я им написал В.В.Путин)) прочитал договор, который принесли, охуел от нарушений прав и законов и сказал, что я такую херню подписывать не буду. Устраивался продавцом к производителю дверей, попросили написать анкету и поговорить с директором, они знали о моем опыте в этой сфере. В графе квалификация я написал Продавец 80-го уровня)) посмеялись, взяли

Получилось, автор, что вы сами провели собеседование и вычеркнули из списка эту фирму.

в одной компании пришлось делать тест на IQ, до сих пор не понимаю, зачем) когда взяли, спросила. ответили, что хотят проверить наличие элементарной логики, все таки работа с детьми

Двоякая ситуация, я лично в своё время, собеседовала на должность бухгалтера-кассира, просила назвать признаки подлинности банкнот, хотя бы три. Это вопрос вызывал недоумение. Да он элементарный, но в данной организации, это было важно.

Это собеседование отсеивает совершенных неадекватов и тех, кьл врет о своих знаниях

Все накинулись на автора и по делу, не спорю. Но бывает и другая ситуация. Когда задают миллион вопросов про знания того-то, а на практике это происходит лишь поверхностно