Комментарии

Одна моя знакомая открыла чебуречную. В далеких 00-х. Пока искала повара, работала сама, одна. И вот приходит женщина, устраиваться. Спрашивает: "Ну, а что тут спиздить есть чего? " Когда поняла, что у самой хозяйки это спросила, тихо ойкнула и спешно удалилась 😂

Налицо разная оценка себя и своих качеств — вы боитесь не удовлетворить требования руководства, а новичок спрашивает от том, что важно для него, в себе он уверен и не сомневается. Вовсе это не говорит о том, что собрался хуи пинать, зачастую такие пашут не меньше, а то и больше прочих. Лично моя позиция зачастую близка к вашей, но стремиться нужно к новичковой самоуверенности, отвечаю 👌

Правильные вопросы задаёт. Жаль только, что таким отказывают в работе, ведь проще управлять теми, кто помалкивает и боится начальству сказать, что переработки должны оплачиваться.

Ну, вообще-то, не только фирма выбирает себе работника, но и работник выбирает себе место работы. Это с одной стороны. С другой - нужно правильно оценить, кто в ком больше заинтересован. Если с деньгами полный швах, работа нужна позарез, а никакими особыми профессиональными достижениями похвалиться пока не можешь - выбираешь первую тактику. Если ты крутой специалист, от нехватки денег не страдаешь, и у тебя есть в запасе еще пара предложений по работе - ну, это фирма пусть докажет, что тебе стоит там работать.

А я вот второй типаж сотрудника (только без корпоративов, на них мне пофиг). И знаете, меня прилично так раздражает, когда я за 2 часа делаю столько работы, сколько другой сотрудник за неделю. Но, он всегда на рабочем месте вовремя и никогда не отпрашивается. Какой КПД от его работы? Я всегда куда-то отпрашиваюсь, но при этом если надо и до ночи поработаю, и на выходные выйду. Обычно это очень бесит коллег и вполне устраивает руководство.

Это нормальные вопросы, я их ещё на собеседовании задаю. Если я собираюсь работать в компании несколько лет, за них точно случатся обстоятельства, когда нужно будет опоздать/уйти раньше. В конце концов, денёк поболеть. И если я слышу «объяснительная после трёх минут, спецзаявка, учёт времени до минуты» - фиг я туда пойду.

Я тут сходила на собеседование в достаточно известную в моей сфере фирму. Поняла, что заматерела уже за время работы. Лет пять назад уже бы бежала туда, а сейчас послушала про вовлеченность сотрудников, оклад 30% от зп, новые интересные задачи... и решила не идти туда. Даже за хорошие деньги - нет, спасибо. Я хочу большую защищённость и большую прозрачность в оплате труда, а не "надорви себе мозги за бонус, которого может не быть". Поработав, понимаешь не только себе цену, но и цену работодателю.

Я регулярно опаздываю на работу , но это никак не влияет на качество моей работы. Потому что когда я на работе я не хожу каждые три минуты курить, не протираю стол , не обедаю 3 часа.. Я прям радуюсь сейчас, что мое начальство смотрит на качество моей работы а не на пунктуальность !

Я это все на собеседовании спросила😁

У новичка разумный подход, потому что начальство любит на шею садиться, когда живёшь работой. Типа, кто везёт, на том и едут.

А просто надо быть специалистом хорошим и знать себе цену. Уверенность, что легко найдёшь себе другое место, позволяет думать о своих условиях труда Я все это на собеседованиях спрашиваю. И ещё куча неудобных для плохих работодателей вопросов. Если отвечают же проблем, то это же показатель уровня организации А работать в чёрную зп, трястись над каждым отпрашиванием- с меня хватило после института в такую шарагу попала, полгода зп вытаскивала после увольнения

На собеседовании я спросила- как будет оплачиваться мой рабочий день и какую сумму на руки я получу в итоге, если на предыдущей работе я получала шикарную для своего города зарплату- и огорчила менеджера сразу. Нельзя спрашивать- нехай це будет маленькой тайной, наверное.😎

В коллективе есть 68-летняя сотрудница, каждую неделю, без преувеличения, за ней находят ошибки, косяк на косяке. И мне нравится ее реакция, когда ее журит начальство: - А что в этом такого? Господи, как будто, что-то серьёзное нашли! Ну, подумаешь, ошиблась, с кем не бывает. И коронная фраза «А я уже пенсионерка, внимательность с годами притупляется» 🙈 В общем, стремиться к пофигизму, не принимая ничего близко к сердцу - это хорошо. Но не стоит забывать, иногда от пофигизма одного страдает качество работы и другие коллеги.

Невротики - лучшие работники

А что не так? Такие вопросы вообще надо на собеседовании узнавать. Как относятся к отгулам, больничным, опозданиям и тому подобное.

И я такая же идиотка. Прихожу на работу и думаю о работе. А люди приходят и думают, как решить свои проблемы. Это правильно, наверное, но частенько пахать за них приходится мне, им некогда, они свои проблемы решают.

Работаю почти год бухгалтером на новой работе, тоже была озабочена, чтобы все делать в срок, без косяков. Вчера сказала начальница: у тебя телефон на столе лежит, убери, вдруг на тебя пожалуются посетители. Как же меня бесят эти дебилы- посетители. Чуть что им не нравится - бегут жаловаться. Сидишь в программе, вводишь данные, пришел посетитель - все бросай сию секунду и не дай бог не улыбнулся ему - каждый второй скажет, а где улыбка. Каждый третий бежит к начальству жаловаться. Горите в аду, твари!

А я увольняюсь. Задолбало

Ну мы вроде бы как не рабы. Не нравится - всегда можно взять и уйти. Остаешься - значит есть что-то что держит: зарплата, отчисления к пенсии, что-то еще, А по мне - не нравится - уходи, легче будет всем

Если он действительно сотрудник, который, хорошей работой заслужит каких-то поблажек (иногда)- не вижу ничего страшного в таких випросах, так как, может, у него ребёнок, которого жена раз в месяц не успевает забрать или отвезти в школу или ещё что-то такого плана. И естественно ему нужно стразу понимать пойдут ли на встречу....А на счёт корпоративов...может он их не любит, вот и спрашивает.

Кто то хочет сохранить достойную работу, а кому-то похер! В наше время - хрен найдёшь нормальную , с ЗП чтоб не на одно питание хватало 😊

Правильные вопросы. Только вот не всегда правду говорят. Я как раз работаю два месяца, испытательный подходит к концу, и я вижу разницу - что говорили на собеседовании, и как есть в реале.

Просто нужно понять что не вы нуждаетесь в руководителе а он в вас)

Я, обычно, во время собеседования и задаю все ключевые для себя вопросы) Собеседование - это ж обоюдный процесс) Иногда, вот так послушаешь, и понимаешь, что в объявлении слишком много упущено, или приукрашено) А затрачиваемое время на работу должно соразмерно (и больше) окупаться.😼

К нам на работу пришла дама у которой проблема с сыном - школьником (насколько я поняла из-за воспитания), в итоге постоянно отпрашивается и по работе её не нагружают от слова совсем, так уже 2 месяца. Кроме того у неё вообще почти никакого опыта работы (много лет сидела дома). Так тоже «ой, а это дают? А это оплачивают? А это компенсируют?» И зарплатой маленькой была поражена, хотя полностью ни одной недели не отработала, а когда «работала» сидела в телефоне или выходила позвонить 😩 В общем мою симпатию к ней как рукой сняло ...

Я тоже работаю второй месяц, у меня такое же отношение как у автора, но лучше конечно относится к работе как второй, думать больше о себе, нежели о работе

Я тоже задавала эти вопросы, и при этом я переживала, на сколько я справлюсь, понравлюсь ли коллективк, а он-мне. Так что коллега тоже вполне себе об этом думает. Это нормально.

Самый лучший вариант - это работать на себя))🙌

Всё приходит с опытом 😉

Н-да, у меня вот тоже только что закончился испытательный срок, и тревога по капле только - только начинает отпускать.