Комментарии

А вы не переделывайте за ними. Он сделал, как смог, отдал вам на проверку и дальнейшую обработку. Вы просмотрели при нём же, указали на места с ошибками, развернули его и отправили обратно на своё место переделывать. Какие проблемы? Иначе, если вы всегда сами переделывать всё будете, то он так и не научится, как надо делать правильно. Будет считать, что раз он сделал и вы у него работу приняли, значит всё окей и он гений.

А меня раздражают такие люди, как автор. И так работать без опыта не хотят брать, а откуда он после универа? Так ещё и обучать вам впадлу, ибо напрягаться надо. Ну и идите в лес, раз вас всё раздражает, молодым специалистам тоже работа нужна не меньше вашего.

Не хочется серьёзно говорить)) Я просто представила новичков, описываемых автором, как мелких, но ужасно храбрых щеночков, которые чёто прыгают, скулят, суетятся, наступая друг другу на хвосты, выпрашивают и грызутся. В итоге миска перевёрнута, игрушки в хлам, палка пополам, кошка на комоде. И автор, матёрый такой, всё это время наблюдающий с лежанки за бессмысленной вознёй, встаёт, потягивается и неспешно бредёт по направлению к мелкоте. Склеивает палку, поднимает миску, снимает со шкафа кошку и даёт ей кусок мяса. Потом он возвращается на место, глубокомысленно вздыхая и качая головой. А притихшие щенки такие: «Ого! 🤩🤩🤩»

А я не соглашусь. Лучше инициативный чувак, который успел накосячить, но который хочет разобраться и потому косячит (как и все поначалу). Чем унылое говно, которое пришло на работу и вместо усваивания информации залипает в соц.сетях. И потом косячит на регулярной основе, потому что учиться не желает. А разгребать приходится другим.

Ну так а что им ещё делать? Чтобы научится выполнять эту работу правильно, нужно ее собственно выполнять. Много раз.

Только в нашей стране так относятся к новичкам. Инициатива не поощряется никак, а даже наоборот, человек слышит упреки. Я уже молчу, что предложения по улучшению рабочего процесса вообще не принимаются. От того и работа компании никак не улучшается. Я бы посоветовала молодым специалистам валить из таких контор, но понимаю что работать негде.

Блин, ну прям моя ситуация. Автор случайно не с моего места работы? Я конечно тоже понимаю, что постоянным сотрудникам мешать не надо и у них есть свои дела. Но блин! Мы же пришли работать, не знаем как и что надо делать, так научите хоть чему то! Аж бесит! "Мне на тебя класть, иди что нибудь поделай". Да ё маё, а опыт то где брать? Может стоит проявить хоть каплю терпения и нормально объяснить. Крик души. И нет, многие просто хотят ПОНЯТЬ как надо работать, а не выслужиться перед начальством!

А "старорабочие" не дают молодым развернуться!

А как он может перестать делать ошибки, не делая эту работу? Вы не переделывайте за ним, а скажите, где ошибки, чтобы сам переделал. И научился. А инициатива у сотрудников - это хорошо. Все равно так ведут себя единицы. И такие специалисты тоже нужны, чтобы расти по карьерной лестнице и предлагать креативные идеи.

ну... таких просто надо учить... Я не ленилась и на неправильную работу писала замечания. Да, возможно, это еще дольше, чем самой передклать. Но учить-то надо.

Иногда дело не в «проявить себя перед начальством», а в том, что правда хочешь работать 😆 Первый месяц, например. Не знаю, меня больше бесит, когда угрюмый человек ходит и бурчит на инициативных людей: это как раз заканчивается тем, что энтузиазм утихает, а новички считают, что правильно - забить на работу, делать её медленно и тихо. И тогда бесятся уже другие: клиенты, руководство 😂

Ой, да идите нахер! Два месяца назад пришла на работу и просто прихренела - на меня посыпались жалобы за то, что я работаю. Работаю, блять! Да, я очень инициативная. Да, я не могу ничего не делать и постоянно ищу, чем заняться, чтобы не просиживать жопу просто так. При этом я работаю хорошо и даже лучше стареньких сотрудников, которые совсем обленились, нихрена не могут нормально сделать и, видимо, понимают, что на контрасте со мной они здесь вообще сидят и получают деньги за просто так. Я пришла на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не хернёй маяться и если бы так все к этому относились, возможно и ситуация в стране немножко бы наладилась. Но нет же, блять, пришёл инициативный новичок и его сразу нужно подавить! Тьфу.

Автор отвратителен. Он тратит своё время на новичка, но самым тупым и непродуктивным способом - делает работу за него не пытаясь научить. В итоге новичок будет познавать все нюансы сам на своих ошибках и это будет очень долго, а автор всё это время будет задолбан. Фу таким быть.

Я вот сейчас пришла на новую работу. И мой мозг постоянно подначивает меня пойти и попросить ещё работы. Больше работы. Столько работы,чтобы глаза повылазили на лоб (да, я тот ещё мазохист) Но я себя останавливаю) меня не напрягают и я не напрягаюсь 🤣🤣 вот пойду чайку сделаю)) Кому надо будет - они знают где меня найти 🤣

Инициатива поощряема, но чтобы её проявить, нужно трезво оценивать свои способности

Вот всегда бесили такие люди, как вы, автор. Что когда пришла на новую работу, что по прошествии многих лет. Ленивые динозавры, которые не хотят развиваться, не хотят ничего нового, полдня чаи гоняют.

А если не давать новичкам работу, как же они будут учиться? И да, это нормально, когда в начале новички делают ошибки, и вы наверно не родились со 100% знанием вашей работы?

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Я всегда за новичков. За их свежий и не замыленный взгляд на работу👌 иногда они конечно жгут😂 как без этого. Но чаще все таки это отличные люди) у нас всегда новенькому помогают. Все мы когда то были новичками, не стоит это забывать

Вы, старички, беситесь от того, что сами нихрена не знаете и клепаете свою работу под копирку! А если Вас спросить что-то конкретное, то Вы не можете ответить и говорите что-то типа: "Мы всегда так делали и ты так делай". А почему мы так делаем никто не знает, шаг в сторону-расстрел)

Периодически представляю себя на каком-то новом месте работы: а) я люблю работать и мне интересно разобраться в вопросе, я буду любознательным б) видя окружение в других организациях да и в своей, понимаешь, что ленивых задниц до жопы (тафтология, хрен с ней) в) стереотипное мышление ветеранов своего места умиляет (убивает), когда предлагаешь в разы короче решение по времени с тем же эффектом в итоге В общем, список бесконечен. Будьте профессионалами, любите свое дело и развивайтесь постоянно.

Ну а потом новичку скажут - не прошёл испытательный срок, все время сидел кофе пил, ни в чем не разобрался, херовый ты работник. Новичку интересно, он хочет разобраться, чтоб не испытывать трудностей в дальнейшем. И, черт возьми, нет ничего ужасного в том, что человек хочет себя проявить и зарекомендовать себя в новой обстановке, а не прослыть унылым пофигистом с самого начала. Но не надо за ними ничего исправлять самим, зачем? Укажите на ошибки, расскажите как исправить, дальше сам пусть переделывает, пока не будет верно.

Вот устроилась я разработчиком, опыта мало, взяли на непыльную работу. Даёт мне начальник задачу, я ее делаю. Отправляю ему. Он проверяет. Если она выполнена не так, как надо, он мне возвращает и говорит исправлять. В чем проблема делать так же?

О! Была у нас такая! Обычная баба, лет 45-49, выглядящая так себе, было ощущение, что она хорошенько побухивает, на внешность вообще совсем не айс, при этом человек считал себя королём, не меньше. Не говоря уже об отвратительной и высокомерной манере общения. Косячила она жестко, не понимала основ, которые даже совсем тупенькие новенькие понимают раза со второго, с третьего. При этом, она думала, что руководство будет за ней бегать и сопли подтирать. Ага. Щас. И эту вот инициативную посадили ко мне и я, как самый опытный сотрудник, ей помогай и обучай. Блеать. Вскочить посередине рабочего дня, во время диалога или когда тебе дают какое-нибудь задание и съебаться базарить в коридор по телефону - не вопрос. И таких съябываний за день было штук 10, как минимум. Вечно ее на рабочем месте не было. Ей руководитель говорит, мол, пара бы уже начинать работать, а она не может - не понимает, как. Я после «обучения» стараюсь максимально с ней не контактировать, потому что она меня за все это время выбесила так люто, что не описать. Но она постоянно ко мне приставала, я уже начала уходить в перерывы, когда она не видит. Однажды я после работы курить пошла в курилку, а потом домой, так она так за мной с лестницы бежала, что я думала, что она носом полетит. Бесила всех просто дико. А потом она исчезла. Просто не вышла на работу. Несколько недель ее не видно - не слышно было, потом вдруг является. С банальным АЧОТАКОВА. Ну ей и объяснили ачотакова. Ой, как я была рада😁

Новый человек приходит и не знает ни правил, ни особенностей работы организации Поэтому он и должен показывать свое рвение и желание работать А не сидеть в уголке сопли жевать Так и испытательный срок не пройдешь😆😆😆

Ну вот я не бегу к начальству «дайте мне работу» Но вот сижу сейчас без дела и мне скучно. И что делать?

Но Вы же тоже были этим новичком ;) Если Вам это мешает работать, то объясните человеку, что к чему) Может он и не догадывается

Ох уж эти новички, которые верят, что если больше работать, тебе будут больше платить и вообще повысят в обход всех. Ох уж эти новички, уверенные, что работают качественнее старичков.

Не так страшно когда просто дурак, страшно когда инициативный дурак !

Просто раньше была система наставничества, людям платили за обучение новичков, за переделывание косяков за них, если уж пришлось. Автор видимо не хочет никого бесплатно учить

Автор, а Вы вручайте такому инициативному пачку инструкций, ГОСТов, регламентов при каждой ошибке. Пусть читают!