Комментарии

А ещё на руководящие должности ставят тех, кто отлично ладит с коллективом и чьё мнение уважают. Работать под началом зазнайки, который тычит своими корками/опытами/ образованием такое себе удовольствие

Волки загнали собаку, окружили, хотят сожрать. Собака просит не убивать её, взамен обещает помогать загонять овец и пр. Волки подумали и оставили собаку в стае. Два года она им помогала, всему учила, показывала места, охотилась вместе с ними… Настала особенно голодная зима, охоты неудачные, волки голодные, отчаявшиеся. Что делать? Решили всё-таки сожрать собаку. Сожрали. Косточки похоронили. Поставили надгробие. Думают, как подписать, от кого? «От друзей»? Так вроде какие какие друзья, раз сожрали… «От врагов»? Так 2 года вместе бок о бок жили, охотились, никто в обиде не был… Подумали и написали «От коллег».

Автор, ну как ребёнок, просто смешно. Естественно, повышают тех, кто мил. И нанимают тех, кто мил. Люди уже доперли, что научить человека не так уж и тяжело любым навыкам, а вот говно из него выбить не удасться. А с говном 24/7 сидеть никому не хочется. В редких исключениях, конечно, нанимают говнюков, но усердно пытаются их дрессировать. 21 век, однако.

Боже, автор,вы такая милая,святая простота. Поздравляю, вы открыли значение слова «связи». Даже если они завязываются прямо на работе. Надо знать, где погладить, где подлизать, к сожалению

Люблю это нытье) интересно много ли найдётся тех, кого продвигают, но они считают, что не заслуживают этого и они объективно тупее?)) Многие считают, что они одни тянут всю организацию. А многие ли искренне считают, что просиживают штаны и нихрена не делают?))) Продвигают разных. И по разным причинам. Если кому-то что-то не нравится, у нас свободная страна, можно уйти туда, где понравится. Можно создать своё, и тут уж показать какой вы объективно умный крутой профессионал и продвигать таких же объективно умных под своим началом ))) только всегда найдутся подчинённые, которые в душе с вами не согласны)) Не обижайтесь автор, это не конкретно про вас, просто нытиков дофига, каждый второй считает себя недооцененным и даже не думает о том, что его объективность необъективна)

Не всегда мы объективно конкурентов оцениваем. За последний год многого добилась на работе, слухи ходят, что просто начальству нравлюсь (начальница женщина моего возраста, мы обе замужем). На самом деле я свою работу делала хорошо и брала много дополнительной нагрузки. Никто не знает, что я на работе порой до 5 утра сидела, и тогда, когда все кричали, что они хотят домой расходились, я выполняла и их работу, и свою. С начальством отношения исключительно рабочие, просто начальство знает, что я точно сделаю хорошо, поэтому продвигает меня. Но для коллег я необщительная (тупо нет времени иногда чашку кофе за день выпить), некомпетентная (потому что иначе бы всё вовремя успевала; но я своё успеваю и ещё десяток обязанностей) и непонятно почему уважаемая начальством девушка. И они, не зная всего, считают, что я ничем не лучше, а просто нравлюсь начальству. Объяснять всем,что я пашу, как лошадь, не считаю нужным.

А я заметила, что продвигают тех, кто себя сильно рекламирует. Даже сделав мелочь это гипертрофированно преподносится и вуаля, этот человек типа мега достоин. А ты хоть и сделал больше, но скромничаешь, не надеваешь корону...

Надо понимать что Объективно умнее конечно же вы?)

Автор. Иногда повышают тех, кто умеет угодить. А тот, кто качественно исполняет свои обязанности, может просидеть на своем месте вечно, потому что его, как исполнителя, тупо некем заменить

Многие жалуются, что продвигают тех, кто ближе к начальству, кто лучше пиарится... но если рассуждать логически, как человек, загруженный по уши административной работой, бюрократией и чужими проблемами, должен увидеть ту самую искру в человеке, который ему не преподносит сам ничего фееричного? Если у Вас есть амбиции, Вы будете делать для их реализации все, что от Вас зависит. Отсутствие грамотной презентации своих результатов - это Ваша вина, а не руководителя. Он не должен догадываться о Ваших навыках и амбициях, он должен знать о них. И в итоге часто побеждает не лучший, а более уверенный человек.

Еще в школе моя учительница по химии, на разных опытах делила нас на группы, не давая самим выбирать с кем быть. Когда я её спросила зачем, она сказала "куда важнее научиться общаться с разными людьми, чем получить хорошие оценки".

Вообще-то за мой многолетний опыт работы я поняла что просто отличным специалистом быть недостаточно. Нужно ещё быть коллегой, с которым приятно работать- особенно вашим внутренним клиентам и начальнику. Потому что профессиональные но при этом хорошие межличностные отношения на работе это огромная часть вашей репутации как профессионала. Плюс конечно надо грамотно себя пиарить и подавать. Обьективный ум вообще не показатель. Можно быть очень умным и при этом не очень хорошим профессионалом (например лажать по срокам, не помогать коллегам, умничать и тд)

Это ладно, если просто поддерживают тех,кто "сердцу мил". Бывают, что всячески ставят палки в колеса и подставляют тех, кто "сердцу не мил". Просто так. Хоть ты супер умный и опытный

Я однажды просто психанула и уволилась с любимой работы, где была с первого дня фирмы. Просто потому, что пришла новенькая, подлизала кому надо и где надо, обосрала меня, а вот я не жополизка, просто хорошо делала свою работу. В итоге, на работе все рушится без меня, а я не могу найти работу. Может ну его, эту порядочность?

Я бы сказала, не "сердцу мил", а кто подлизывает хорошо. Да да

Ой, я вообще сразу говорю свои ожидания от работы - зарплату не ниже определенной цифры, свободный либо удаленный график, возможность совмещать с другими работами/проектами, свобода действий и максимум один человек, перед которым отчитываюсь. При этом муж 5 лет назад говорил, зачем ты хватаешься (на самом деле знакомлюсь с нужными людьми и говорю о своих проектах). Есть одно маленькое но. Нужно реально быть хорошим коммуникатором и реально выполнять свою работу хорошо. Иначе не канает

Можно постоянно повышать опыт, посещать курсы и прочее, но при этом быть премерзкой личностью, работа с которой - сомнительное удовольствие. Руководить коллективом - не только знания, но еще и умение работать с людьми.

Ну, я слышала о разных причинах таких ситуаций: 1. Повышают и возле себя держат тех, кому доверяют. Не «нравятся», а именно «я могу на него положиться и быть уверена, что он не примкнёт к моим врагам в трудную минуту». 2. На руководящие должности ставят тех, кто может взять на себя ответственность за нескольких людей. Можно быть прекрасным сотрудником и работать за 7х, но быть не очень хорошим управленцем, тогда логично, что повышения только по «горизонтали», а не «вертикали». 3. Ну и, конечно, тоже бывали моменты, когда начальство само не то чтобы квалифицированное и не знает по какому принципу выбирать людей и повышать. Вот и действует наобум, по тому кто как нравиться. Сложнее всего, как по мне, выбираться из первой ситуации.

Поставьте себя на место руководства. Большую часть времени мы проводим на работе. Вы бы стали окружать себя людьми, которые вас раздражают (например считают всех вокруг дебилами, а себя самым умным). Лично я стремился бы окружать себя людьми, с которыми приятно работать.

У нас точно также: конченные дебилы, непрофессионалы, не умеющие даже отправить электронную почту и не знающие законов, по которым мы работаем, но милые руководству сидят и пьют чаи, получая хорошую зп и премии. Неугодные, будь человек в тысячу раз умнее и опытнее, будут уволены по собственному желанию (руководства) и так, что ни одна трудовая инспекция не подкопается. И это бюджетная организация, «не ипешечка какая нибудь»😂😂

Так практически везде! Ставят на хорошие должности в основном родственников, либо знакомых, а также тех, кто знатно лижет начальству зад или стучит! Лично у меня работе все так! Ты можешь обладать большим опытом, знаниями, и иметь хорошие отношения с коллективом, безукоризненно выполнять свои обязанности, и не иметь дисциплинарных проступков, но повышения никогда не получить, так как его получит тот, за кого подсуетятся знакомые/родственники...

Быть приятным человеком иногда не менее важно, чем умным и квалифицированным. А может, и важнее.

Знаю это ещё со школы, когда учитель как бы я ни старалась, выше четвёрки не поставила, а вот для тех кто ей был мил, и пятерки, и грамоты, и похвала! И единственное что я вынесла для себя из этой ситуации, что не нужно выпрыгивать из штанов, просто делать свою работу, в рабочее время, и только на рабочем месте

Добро пожаловать в этот мир.

Автор, как я вас понимаю! У мужа на работе такая же херня. Он не может уйти в отпуск, потому что его некем заменить, начальство говорит, что он универсал, во всем разбирается, и налаживает приборы, которые до него никто наладить не мог. Но, сука, платить нормальные деньги при этом всем не хотят. Регулярно обещают повысить зарплату, и на этом всё заканчивается.

Обидели мышку...накакали в норку :)

У всех разные ситуации Когда я была подлизой на работе меня валили А однажды я начала халтурить материла начальника! И тут хоба дали отпуск и повышение!!

У людей часто завышенные о себе представления. Одно дело, если б другой человек писал о ваших успехах и несправедливости, а другое дело Вы. Вы себя настолько обожаете, что само собой не согласны с происходящим.

У меня на позапрошлой работе так же было. Компания крупная. Так что да, такое бывает 🤷🏻‍♀️ поэтому и ушла.

Я тот самый человек, который находит язык со всеми А вот насчёт вас могу сказать, что большинство таких гнилые, именно такие за спиной и наговаривают, бесят всех своими заскоками. У меня очень много наград, но я ни разу о них не говорила на работе, пока не просили принести и показать. А тех, кто ходят и трясут ими, все не любят