Комментарии

Что за организация, где 40 начальников и один кадровик?

Я, как специалист по работе с персоналом, вообще не поняла прикола в Вашей организации. Любые изменения в графике отпусков оговариваются внутри отдела, а потом согласуются с генеральным директором. Отдел по работе с персоналом только делает приказ по существующему подписанному заявлению. Графики отпусков чаще всего тоже формируются сначала внутри отделов, что бы всем было удобно, поэтому либо Вам на шею сели и поехали, нагрузив дополнительной функцией, либо Вы какой-то всемогущий кадровик, раз от того, как Вы договоритесь, зависит Турция руководства.

Первый раз слышу чтобы руководитель отпрашивался в отпуск у кадровика, а не у генерального или кто там вышестоящий. По мне, игра какая-то по соблюдению ритуалов

А я-то думала, что "важные людишки" не ездят по горящим путёвкам в Турцию))

Кадровик договаривается с сотрудниками, чтобы те уступили свои дни? Спешу обрадовать, вас наебали! Это не входит в обязанности кадровика. Хочешь идти не по графику в отпуск? Иди и решай это сам. Поменяетесь, договоритесь, тогда приходи, внесём изменения в график.

В данном случае "отпусти" это найди окно в графике или подвинь кого-нибудь. Понимаю вас, автор. Держитесь.

У нас надо было писать заявление на начальника - все замены в твоём отделении и обсуждались. Потом отдаешь в кадры - они составляют приказы и им вообще пофиг, что там в нашем отделении творится и кто кого заменяет.

У нас на работе график отпусков составляют сразу на год. Работники пишут в таблице кто когда желает. По должностям распределяют, чтоб не получилось так, что все одновременно. Если кто-то хочет в тот период, когда уже другой человек выбрал, то они сами между собой договариваются/меняются. Кадровик составляет график. И все "ой хочу отдохнуть на море" потом только за свой счет или меняйся с тем, кто согласится.

По ТК график отпусков составляется на год вперёд и таким образом, чтобы с уходом человека не страдала работа предприятия. А то что у кого- планы поменялись и в Турцию по горящей путёвке захотелось не по графику-так это только вышестоящее руководство может решить, кого можно отпускать, а кого нет, а не кадровик. Дело кадровика-приказ соответствующий издать, опять же ,с указания начальства, а не договариваться, кто кого замещать будет и кто по графику "подвинется".

Ну вообще-то кадровики занимаются только оформлением графика отпусков. Саму очерёдность люди на каждом уровне обсуждают и устанавливают между собой, согласовывая это со своим руководителем. Если произошли изменения, опять же кадровику дают готовый новый график, который он вносит в базу. Хотя по практике, этот график составляется наполовину формально в конце года на следующий, и если посреди года сотрудники поменялись, то в официальный график это уже не заносят т.к. трудовой инспекции, которая при проверке будет проверять наличие графика, глубоко насрать, кто когда пошёл. Главное, что в графике все присутствуют. Так что история из серии "я бухгалтер, у меня все просят премию"

Вспомнилось, как одна свежепринятая кадровичечка, вся такая маленькая и испуганная перед начальствами, на простых специалистов и работяг повадилась говорить "людишшшки". Оксан, ты?

Со всеми нужно общаться на равных, не важно выше вас по должности человек или нет. Если ваша функция составлять график, то составляйте и не нужно ни под кого подстраивать. Заранее не согласовано, извини дорогуша, не поедешь в Турцию.

У нас любой отпуск подписывается руководителем отдела и зам. директора по направлению. Для больших начальников директор лично назначает врио. Кадровик или рядовой бухгалтер в этом процессе играют последнюю роль: вбить в табель отпуск и начислить отпускные. И то своё «фи» считают вправе высказывать, кому когда идти и какой месяц лучше. У верхов нет претензий, внутренние правила не нарушены, так с какого? Великое счастье, что у нас они не согласуют ещё ничего, иначе бы никто, кроме них, никуда и не ездил.

Нихера себе у вас компания, на одного кадровика по отпускам 40 начальников. Сколько тогда простых рядовых сотрудников? Да там кадровый отдел должен быть минимум из человек 5.

Руководители просят отпустить кадровика? Как Вас касается то что они не передают дела?

Вы кадровик и коллеги для вас людишки?

Да вы просто повелительница важных людишек)))) Без вас бы вообще производство встало я думаю) Вот не верю, все начальники сами понимают свою зону ответственности и обязанности, а в случае чего по башке они первые получат, а не кадровик

Если это в рамках ваших должностных обязанностей, то спасибо от людей - это скорее опция и уровень воспитанности/культуры...

У меня сами между собой договариваются, а мне только приносят согласованные между собой бумаги

Что, прям кадровик сидит и думает, когда ж ему начальство в отпуск отпустить? Да и перенос не по заявлению, а по устной договоренности? Если так, то бегите из фирмы "рога да копыта"...

Бесит, когда график отпусков составляют, человек должен уходить в отпуск, когда ему удобно, а не организации...

Вот ты уволился с одной работы перед отпуском,буквально пару месяцев,и сидишь думаешь а сможешь ли пойти???

Да ладно, зато все вам благодарны, а изъёбываться приходится на любой работе))

хм... странно у вас процесс построен

На таких просьбах можно заработать дополнительно 😄

А разве не на год вперёд отпуск составляется? У меня и у мужа именно так, а если нужна неделя или ещё чего то за свой счёт

Что-то тут не так. У начальников всегда есть замы, которые в курсе всех дел и отпуск в 10 дней на работе компании никак не скажется

Меня тоже бесят эгоисты

Так не отпускай

👍😉