Комментарии

Ну, во-первых, по такой причине уволить человека попросту нельзя. За такое и засудить можно. Во-вторых, думаете, в мужском коллективе было бы проще? Что-то не поняла я акцента на том, что коллектив состоит из женщин

Вам причину начальство сказало, разрывая договор через месяц (испытательный срок же?), или Вы сами причинно-следственную связь такую построили? А то знаю я одну барышню, у которой тоже «небольшие косяки были, а уволили из-за ревности старой уродливой жены начальника». Вот только она за два месяца просрала два крупных контракта и вошла в конфронтацию с главным заказчиком не по делу. А так да, жена молодой позавидовала 🤦‍♀️

Да не за это уволили, не обольщайтесь. Просто придумали тупую причину, раз весомой не нашлось.

За месяц наделали косяков, но видят ваш рост? Серьезно?) Вы не прошли испытательный срок, вот вас и попросили.

Извините, но я не верю. Может, и не настолько хороший автор работник. Ну или с пеной у рта орала, что как с неё могут деньги требовать, да все эти ваши подарки говно... Ну не увольняют хорошего работника по такому поводу

С одной стороны- есть отбитые начальники, а с другой стороны- сколько у нас увольняли людей за абсолютную профнепригодность, так все они считали что это придирки и нетолерантность

Я бы не додумалась отказаться от сдачи денег на др, когда только-только устроилась работать. Зачем портить отношения с коллективом с самых первых дней?

Ох уж эти зеленые работники! Такие наивные, аж жуть. Некоторые компании так годами выезжают на бесплатной раб.силе - стажерах, а по окончанию испытательного срока "вы нам не подходите" и все.

Так меня эти добровольно-принудительные сдачи бесят. Я не хочу поздравить кого попало. Не хочу чтобы меня кто попало поздравлял. Натурально последние лет 5 на старой работе во время своего др был в отпуске, спасался как мог) и аргумент был, если не сильно хотели давать отпуск, что они мне др хотят засрать))))

Ну...если коллектив сложившийся, то вполне вероятно, что они хотят видеть в вас «часть корабля, часть команды». Особенно если компания небольшая. Тут уж либо ты подстраиваешься, либо уходишь. Но я не думаю, что дело прям только в этом инциденте, может, он последней каплей стал? Опять же, отказаться сдавать на др коллеге можно по-разному: тихо отказаться, сославшись на причину, или встать в позу. У нас, например, компания большая, и на др я всегда сдаю, даже незнакомым людям (но сумма всего 100р. на человека). Человек тратиться на угощение, вот ему компенсация. И очень неприятно наблюдать за некоторыми коллегами, которые демонстративно и во всеуслышание отказываются сдавать, а потом в первых рядах бегут за угощением. Конечно, тут слишком много догадок. Но все же не верится, что причина увольнения только в этом.

Если плюнешь на коллектив, то ничего не будет. Если коллектив плюнет на тебя - захлебнешься

В ТК нет такой статьи "увольнение за то, что не дала денег на складчину". Может, родственника какого присмотрели на Ваше место?

Как классно, что я работаю с адекватными людьми. На др, шеф вызывает к себе (рабочиц день заканчивается в 18.00, а вызывает он к себе часика в 2,т.е. сходил к нему в кабинет и свободен, иди домой, отпускают раньше), он поздравит тебя офиуиально с днем рождения, открыточка и 200$, стандартный подарочек. Приятно очень В отдел покупаем тортик (именинник приносит), а все остальные могут подарить что-то по желанию. Например, мне одна девочка подарила красивое белье, а другая подарила сладкий подарое (шоколадки завязанные бантиком в красивой коробочке), а я их обеих поздравляла фруктовым букетом Никто не на что не скидывается, если и дарим, то от души)

Бесят эти сборы. В день зарплаты бывший директор хотела заставить меня сдать деньги коллеге, которая родила на днях. По 500р просила. Я ей сказала, что сдавать ничего не собираюсь. Она долго спорила и требовала, ведь "ей нужна помощь как молодой матери". В итоге директор психанула и сказала, что на мой день рождения тоже собирать ничего не будет. Вообще плевать 😅

Ну скорее всего не влилась ты в коллектив, вот убрали. у кого то была возможность убедить гендиректора в том что ты лишняя тут. А вот почему вас невзлюбили и по чей причине все это призошло мы не узнаем)

Проработав много где в частных компаниях поняла что идиотизма в наших гендеректорах не занимать. Не удивилась. Но считаю абсурдом такое вытворять.

Никогда не понимала вот этого сбора, мало что государству отчисляешь, ещё и в коллективе, а на себя когда и что тратить.

Вы работали на Летучем Голландце? "Часть корабля Часть команды!"

Не имеют права за такое уволнять

Помню на бывшей работе складывалось на день рождения, чем больше людей тем лучше подарок соответственно, а на день рождения одной сотрудницы получилось так что работников было мало, она такой стол накрыла нам. До сих пор стыдно.

Не знаю, почему уволили автора. Но, как же бесили меня эти поборы. Заканчивала институт, взяли в госучреждение. Я только устроилась, зарплата минимальная, и та через месяц. Живу одна, соответственно кормить меня некому. А тут начинаются хождения - дай-дай-дай. Постоянно меня упрекали, что не сдаю, не проявляю уважения к традициям в общем и к сотрудникам в частности. Объясняла, что денег нет. Чего мне только не советовали для улучшения материального положения: просить у родителей, найти мужа, найти вторую работу. Взрослые женщины добили меня, двадцатилетнюю девчонку. Как вспомню, бесит.

Пришла на новое место работы, отработала 1,5 - 2 мес., коллектив хоть и небольшой, но так совпало, что на это время выпало аж 3 ДР и смерть мужа у одной сотрудницы. Приходилось на это все сдавать. Контора не понравилась: было много хитростей не в пользу сотрудников с окладами, с трудовыми договорами и т.д. Уволилась. В мой последний раб. день скидывались на подарок ещё одной коллеге. И я с таким удовольствием зажала эту тысячу...

А я отказалась сдавать дегьги. Компания большая, собирали через день. Так можно всю зп раздать.

У нас в коллективе есть сотрудник, который принципиально не сдаёт на подарок коллегам и не принимает от нас подарки, и хрен кто его уволит, потому что специалист он отличный

Я считаю, что сделали правильно, если коллектив хороший, почему бы не сдать??? Даже если я не знаю этого человека у себя в конторе, то я сдаю ему на др или похорон.

С формулировкой: не сдала коллеге на день рождения

Ну хз, странно как-то. Вам сказали, мы Вас увольняем. Вы спросили причину и она оказалась настолько идиотской, как не скинулась на др. А вы такая, ну ок, пойду напишу заявление. Что за? Если бы мне такое сказали, я бы сказала, что хотите уволить - сокращайте и 3 оклада мне в придачу. А тут как-то все нечисто

А почему не сдали-то? Это конечно не обязаловка, но во многих коллективах принято. Корпоративный дух и всё такое. Даже если Вам человек категорически не нравится. Ведь кто сказал, что нас-то все любят?

Ну не могли они уволить по этой причине, что то вы нам недоговариваете

Вам надо найти сундук мертвеца, в нем сердце капитана. Уничтожьте сердце, после этого останетесь на этой работе надолго. Плюс бонусом станете новым капитаном. Как вам перспектива? Но есть одно НО. Вас щупальца на теле не пугают?😈 Часть команды, часть корабля...