Комментарии

Автор, не стоит на них обижаться. Эти 500 людей выполняют свои обязанности, они вам не друзья, не родные.. о каком предательстве может идти речь? Для них это текучка. Выше нос)

Попробуйте уйти. И пусть новичок разгребает. На просьбы ввести в курс нового сотрудника можете нахер послать. И медленно наслаждайтесь, как все предприятие летит фпизду

Про 500 человек. Для них особо ничего не поменяется от того, что сменился директор. А если ухудшится, то они найдут себе другое место. Для меня до сих пор загадка, почему высшее руководство считает, что подчинённые за них должны рубаху рвать, а когда этого не происходит, кричат о предательстве.

А должны были? Я понимаю вступиться за начальника своего отдела. А за директора

Обычные работники и не могут вступиться: их мнение ни на что не влияет, ещё и место потерять боятся. С таким опытом найдёте новую работу. 👍

Вообще не понимаю слово « предали « в контексте истории . Кто конкретно предал ? Собственник предприятия , бизнеса ? Так это его право . Если вам положены компенсации , то вы их получите или добьётесь через суд . Говорить в данном случае от « предательстве « по крайней мере не профессионально , это не то слово. И коллектив тут тоже не причём что бы вступаться . Вы рассчитывали что будет всеобщая стачка ?! Такого , увы , не случится! Кстати , задумайтесь о том почему назначают на ваше место молодого коллегу? Неизвестно что они задумали, а директор за многое несёт ответственность . Возможно , даже , они таким образом выводят вас из под удара ожидаемого от не совсем « чистых « сделок. Притчу о воробье согретым коровьем навозом и вытащенным оттуда лисой вспомните . Мораль там проста - не все кто покрывает вас дерьмом враги , не все кто вытащил тебя из оного друзья. А если вляпался в оное - излишне не чирикай.

Автор спутала подчинённых с преданными вассалами. Она - не королева, а наёмный директор. А подчинённые ей не присягали на верность. И трагедии в этом нет. Будет другая работа. А жизнь показывает, что всё к лучшему. P.S. Надеюсь, автор не выносит мозг своим домашним каждый день этой историей о великом предательстве. Пока автор в страданиях (раздутых) и нервах, её близкие тоже сидят на пороховой бочке. Автор, полегче.

Тут либо всем протестовать, либо никому. Сами понимаете. Большинство просто хотят работать и не париться о проблемах других. Но кажется вы все же любили свою работу

А что вы сделали для этих 500 человек за 8 лет, ради каких благ они за вас будут жопу рвать?

Я вот только 2 момента не поняла: 1 за спасибо - это дальше на той же должности и бесплатно? 2 Почему за вас должны были заступаться коллеги, а не, скажем, трудовой кодекс?

Готова поспорить, что эти 10 чел реально пересекаются по работе с директором, а остальные 500 его в глаза не видят и им реально похуй кто там во главе. Прям сомневаюсь, что директор сталкивается со ВСЕМИ сотрудниками компании.

Эх Вот бы у меня была возможность предать директора Я б его 3 раза предала Догнала бы и ещё контрольный предала бы пинком под зад

На работе никто никому не друг. Запомните и не расстраивайтесь по пустякам.

Знаете, а я привыкла к таким ситуациям. Когда, работая за троих, не получаешь ничего, а кто-то,пиная хуи, держит все. Жизнь вообще несправедлива, не наебешь - не проживешь. Обидно. Но что поделать. Автор, пускай они идут нахуй, а вы еще расцветете. Мы с вами 🌸✨✨

Да в смысле предали? Вы были наемным работником. Вас назначили, вас сняли. Да, обидно, несправедливо, но это не предательство, а решение собственника. И никто не обязан был за вас впрягаться и терять работу. Очень странная позиция.

Намного проще станет жить, если вы привыкните к мысли «никто ничего не должен» Казалось бы, вот они должны были заступиться! Должны были устроить бунт! Но это в вашей голове они должны. По факту, вы не знаете причин, почему люди промолчали. Не спорю, есть люди, которым похер. Они и не будут заступаться и странно на них надеяться. Есть люди, которые прикидываются шлангом. Таких мягкотелых точно трогать не имеет смысла А есть те, кто боится потерять работу. Вы же не подумали, что будет с тем, кто за вас заступится и полетит на биржу труда. Поэтому, зачастую, люди боятся потерять работу (особенно если она устраивает финансово, есть семья и/или кредиты). Потому, что максимум что дальше будет - это «спасибо» от вас. Я не оправдываю ВСЕХ. Я даю возможность посмотреть менее поверхностно. И запомните, никто никому ничего не должен. Потому, что есть масса ситуаций с вашим участием(как и с любым человеком), в которых ты поступаешь думая о себе.

Бедный автор. 8 лет проработать директором и не понять, что бизнес есть бизнес. Умнее надо быть, перспективы и риски уметь просчитывать. Да и хорошего проверенного директора на пацана не променяют..,

Пусть директор-куратор сам поработает "за спасибо"

Какая дурь! 1. Парень за 3 мес мог показать себя лучше, чем Вы за годы. Или изначально у него было то, чего не было у Вас (лучше образование, клиентская база, коммуникатывные навыки...) Чтобы оценить некоторые преимущества годы не нужны. Попытайтесь узнать чего Вам не хватило и восполнить. 2. Почему люди должны из-за Вас конфликтовать с новым руководством? Они там работать планируют! Чего Вы им такого хорошего сделали? Ну вот, судя по всему, те кто Вам действительно благодарен и получал от Вас какие-то блага за Вас и замолвили словечко. Но я никогда не поверю, что для всех 500 Вы выбивали повышения (должности, з/п, пр. блага, вроде удобного места без палящего солнца в глаза...) Вы написали, что "претензий от подчиненных не было". Но про то, что были благодарности-то Вы не написали... Вы "выбили" расширенную мед.страхрвку? Лагерь у моря для детей сотрудников? Еще что-то? За что можно быть Вам благодарным до такой степени, что поставить под удар своё личное благополучие? Люди выполняли свою работу и получали свою з/п! (Может Вы всем 500 премию и прибавку выбивали?) ... Хороший директор работу найдет - правильно Вам писали! А еще, уж не обижайтесь, но работать под руководством молодого креативного парня, зачастую, гораздо комфортнее чем участвовать в бабских склоках по принципу "кто за кого заступился и против кого дружим..." Правильно Вас убрали, если сразу начались "надутые губки, обидки, выяснения кто за кого" здоровым коллектив с таким руководителем не был!

Но вы же не умерли... Или по вашему 500 человек должны были забить на ипотеки, детей и написать заявление? Или портить отношения с новым руководством? Или вы дружили со всеми 500 людьми, знали кто чем живёт, встречались вне работы, помогали в их проблемах? Уверена, они вам по сути чужие люди, вы не знаете как зовут их родителей, детей, супругов, да вам это и не важно. И приди любой из них у вам за помощью, вы бы ни чем помочь не смогли, не захотели. Так почему они ради вас должны рисковать работой?

500 людей?! Реал ждала поддержку?! Да половина о тебе толком ничего не знает, а другая половина ненавидит и да есть определённый процент кому похер!!! Примерно 80%

Сначала думаю, ну наверное такой себе директор из вас. Потом понимаю, что 500 человек это слишком много, а потом сразу приходит мысль, что если вы сейчас в таких обидках, то значит и раньше вы ждали от подчинённых похожего поведения.. Так что да, так себе из вас управленец.

Т.е. все сотрудники фирмы, по вашему должны были сказать, либо она остаётся, либо все мы увольняемся? Серьёзно? Такого не бывает. Каждый переживает в первую и единственную очередь за себя. Один человек заступился, 10 поддержали, большое хорошее спасибо лучше б сказали, а не вот это всё.

Вы бы тоже на месте 500 забили. ) А вообще, работодатель вас нанял на работу на своих условиях. Захотел нанял, захотел уволил. Это законно, а не предательство.

Тут уже сказали про 500 человек... А я вот добавлю про окно. На прошлой работе у нас был отвратительный кабинет - туалеты и то больше бывают. Плюс одно окно на четверых и солнечная сторона. Кондея нет, а вентилятор дует то одной, то другой и уши болят. Ну вы поняли. Работать летом было невозможно, мозги плавились. Мы несколько раз просили дать другой кабинет, ведь были помещения. Но нет. Видимо, тоже посчитали за мелкий идиотизм - так вот я бы тоже не вступилась за такого директора.

Я тут недавно узнала, что, оказывается, начальник думал, что я за то, что меня взяли на работу в эту организацию, должна за спасибо работать в выходные, по ночам, ранним утром🙄 И все это вскрылось, когда я волей случая была приглашена на другую должность в другой отдел Послала этого старого пердуна нахер, развернулась и ушла. Пусть сам по ночам работает.

почитайте-ка, на досуге Батырева, 45 татуировок менеджера, одна из последних "татуировок" та, что в любой день вас могут уволить и это НОРМАЛЬНО.

Ой, давайте не будем делать вселенскую трагедию из обычного произвола работодателя. Пришёл блатной мальчик, которого надо было пристроить на хорошее место и с хорошей зарплатой. Такое происходит сплошь и рядом. Вы такая наивная! Вы что, думали, что весь коллектив в едином порыве бросится на баррикады защищать и отстаивать вас? Все всё прекрасно поняли. Знаете, так бывает в жизни. И это не самое страшное, что может с человеком случиться. И никакого предательства здесь нет и в помине. У вас странные представления о предательстве. К счастью, вас пока ещё ни разу не предавали, иначе вы бы знали что такое предательство.

Вроде написано " работала наемным директором", а ожидания, как будто "вскормила 500 человек своим молоком". Понимаю, хочется чтоб все беззаветно любили, а они просто работают в коллективе , как и автор)

Если Вы хороший наемный директор, то найти другую работу для Вас не составит большого труда. Если объективно плохой, а мало кто о себе так скажет, то вступаться за Вас кроме близких никто не будет. Ну и при наличии самодура во главе управления людей больше интересует сохранность своего места, чем руководителя, которого многие и лично не знают, наверное. Чего Вы реально ждали, не понимаю.