Комментарии

Станешь "своим" - на шею сядут. Сохраняй дистанцию иначе потом жалеть будешь.

Когда мой бизнес был меньше и только начинался, со многими сотрудниками были тёплые отношения, ходили вместе на шашлыки, др и т.д., за 10 лет я поняла одно - никогда нельзя так сближаться, просто разные миры и вы потом будете очень разочарованы не одиночеством. У любого человека свои интересы, и внужный ему момент, несмотря ни на какие взаимоотношения человек поступит так как нужно ему. Оставайтесь руководителем, но с добрым и человеческим отношением к своим сотрудникам,но не более. А в жизни ищите друзей и знакомых вне работы

Ваши сотрудники соблюдают субординацию😀 Только зачем сидеть и страдать, если можно самому позвать их куда-нибудь? Организуйте для них корпоративчик, вывезите на природу там, если погода позволяет, шашлыки, палатки, пейнтбол. Глядишь, расслабятся и начнут с вами общаться) В коллективе важно не забывать границы, но это не значит, что нельзя вместе культурно провести время)

Среди бессмысленных побед цивилизации Мы одиноки, как карась в канализации

А вы, собственно, как хотели? Директор, который бухает рядом со мной на корпоративе меня тоже смущает. Мало ли, ляпну чего, а я это умею, и потом проблемы будут.

Я когда был руководителем большого отдела у нас кроме чата на отдел был чат имени Меня. Где обсуждали все без меня, когда я узнал об этом, жутко обрадовался. Когда говорят о чем то за твоей спиной - значит что ты впереди.

Так Вы хотите быть начальником или дружбаном? Оставьте подчиненных в покое😆

Будь как Чендлер Бинг, завали их работой).

Как говорит мой директор, если для сотрудников ты не говно, значит ты говно начальник. Как же он в этом прав.

Возьмите меня замом на хорошую зарплату, я буду с вами дружить, курить, бухать по пятницам и рассказывать анекдоты.

Поверьте, не стоит сближаться с подчиненными, не усложняйте себе работу.

А иногда и не стОит с подчиненными сближаться. Какая-то субординация должна сохраняться. Иначе все начинают считать друг друга друзьями и от этого страдает работа. Как строго спросить за опоздание, например, если вы вчера вместе пили? Не все, конечно, наглеют, но такое бывает нередко. Смотрите, что для Вас важнее: стабильная работа или дружеские посиделки? С другой стороны, может Вы излишне строгий директор?

Посмотрите серию Друзей, где Чендлер стал начальником и расстраивался, что отношение к нему бывших коллег, а ныне подчиненных, изменилось. Вам надо принять тот факт, что вы больше не на равных. На работе среди подчиненных друзей быть не должно.

Субординация, алё. Не должны ваши подчиненные быть вашими друзьями, иначе потом начнётся всякая ерунда, которая будет усложнять взаимоотношения. Найдите себе друзей со стороны и будет вам счастье.

Я считаю что нельзя дружить с подчиненным... начинается панибратство и никакой нормальной дисциплины. Должны быть рабочие уважительные отношения.... тогда и дисциплина и понимание

Бедняжка))) ну увеличь себе зарплату втрое как компенсацию моральных страданий 😄

Лучше так, чем тусоваться вне работы с ними, а на работе получать полное несоблюдение субординации...

Работала руководителем отдела (человек 60), с сотрудниками были хорошие отношения, но дистанция всегда присутствовала. Они всегда такие дружные были, вместе тусовались вне работы, ко мне относились очень дружелюбно, но в любом случае границу не переходили. Если честно, мне даже немного завидно было, с удовольствием с ними бы проводила время (хотя вне работы друзей достаточно). Понимаю автора очень хорошо, но если хотите порядка на работе, лучше оставаться в первую очередь директором.

Вообще, радоваться надо. Вы управляющий, что вам до них? Ваша задача организовывать и контролировать работу организации, зачем вам панибратские отношения? Проводите время со своими друзьями за пределами работы.

У на с же как водится? На работе-о доме, на отдыхе - о работе! А как при вас обсуждать, что зарплата говно и начальник мудак? 😁

Я никогда не дружила с начальством, даже когда сами желали дружбы. Надо держать субординацию, иначе начнётся писос на работе.

У директора предприятия должны быть собутыльники-директора предприятий)

Директор должен дружить с директорами. Ато сотрудники на шею сядут. А так боятся говорить, уважают.

У меня также подчиненные себя ведут. И правильно делают

Найдите себе других друзей. Среди подчиненных лучше не искать. Ничего не получится. Личный опыт.

Ну не могут же они при Вас шутить про Вас😂

Вам нужны друзья вашего уровня - директора малого бизнеса. С подчиненными дружбу водить не стоит.

Не стоит строить дружеские отношения с подчинёнными, есть риск, что сядут на голову. Хотите быть ближе к коллективу? Устройте корпоратив, совместные выезды на пикник или что либо, связаное с тимбилдингом от имени фирмы.

Ну бухать с начальником - так себе мероприятие. Пейте с друзьями 🤗

Мой вам совет, не нужно. Они ваши подчиненные. Почувствуют вашу слабину, залезут на шею. Потом вам самому будет неловко делать выговор или увольнять кого-то. Пойдут сплетни, обиженные взгляды. Зачем вам это, неужели так сильно одному курить скучно!?