Комментарии

Я когда увольнялась с прошлой работы спросила у своей начальницы, почему она никогда меня всерьёз не воспринимала, хотя я работаю наравне со всеми остальными. "Ну потому что у тебя опыта меньше". - ответила она. - да с чего ты взяла, что меньше опыта? - так ты же младше их. А то, что я занимаюсь этой деятельностью ДОЛЬШЕ остальных её вообще не волнует. Так что у нас теперь опыт возрастом определяется.

Молодых не берут, тупые, обучать надо, за 35 тоже, старые уже не то, женщин не берут, вы же родите в декрет уйдете, обязательно нужен опыт работы от 10ти лет, свободное владение эльфийским, и умение жонглировать жабами, но всегда добиваются успеха даже не последние, а те кто умеет первокласно правильно шлифовать задницу, тому кому надо. Причем не обязательно что то уметь, успех не долгосрочный, но пиздеца такие работники в своей компании наворочать в короткие сроки могут, за которыми потом приходят и разгребают те, которые хоть что то умеют.

Уважаемый автор, позвольте выскажусь как действующий директор по персоналу в возрасте 34 лет. Есть несколько нюансов, которые Вы, как эйчар, наверняка знаете. К сожалению, не известно, в каком городе Вы живёте, но отвечу за Москву и Санкт-Петербург. Во-первых, действительно мало кто верит, что в 23 года можно быть профессионально мудрым Руководителем отдела персонала. Мудрость HR руководителя - это когда вы на одном уровне общаетесь с собственниками компаний, ведёте с ними бизнес, они Вам доверяют и советуются. Это когда у главы HR в ответственности милионные бюджеты ФОТ, стратегические планы по расширениям или, к сожалению, сокращениям; когда Вы одна можете подняться на трибуну к 2000 рабочим завода, объявившим забастовку и утихомирить этих могучих мужиков, общаясь с ними на одном уровне. И прочие житейские HR штуки высокого уровня. Ибо Руководство - это управление процессами, задачами, деньгами и людьми одновременно с позволения и контроля гендира/собственника. Во-вторых, эйчаров и руководителей отделов персонала разных мастей на рынке труда как собак не резанных. И все разного возраста и опыта. И приходят по 200-300 откликов на вакансию. Там есть люди с двумя-тремя дипломами, с курсами повышения квалификации, с несколькими иностранными языками и опытом работы от 10 лет в известных компаниях, и самого разного возраста. А когда такой выбор, работодатель не будет считать Вас уникальной. И откажет по опыту потому, что см. Пункт 1 и потому, что за дверью стоят ещё 50 человек, в чей баланс возраст-опыт верится больше. Как итог совет лично от меня: будьте уникальнее. Учитесь ещё больше, насыщайтесь знаниями, технологиями, инструментами. Освойте так нужный MarHR и Digital HR. И решите: если Вам нужна в 23 года именно должность Руководителя, то будет и дальше много отказов. А если нужна хорошая и интересная работа - напишите "Менеджер по персоналу" и посмотрите на реакцию работодателей.

Мне лет 20 было. Звонила по устройству воспитателем. Я работаю с 16 лет, и на тот момет опыт работы с детьми уже был года 3 (воспитатель, аниматор, вожатый) . И работодательница спрашивает, мол, почему хотите именно воспитателем работать? Ну я честно ответила, что хочется стабильности, нормальную работу с графиком и стабильной зп. На что она заржала в трубку и сказала что-то типа, какая стабильность в 20 лет, ты ж еще ребенок, много хочешь, девочка. Блять, мне было так обидно. Не знаю, может это модно быть инфантилом и сидеть на маминой шее до 30, но что поделать, если не все такие и есть люди, которые к 20 годам имеют образование о опыт🤔

Это как «нам нужен молодой целеустремлённый сотрудник с опытом работы 20 лет»

Ну так не скрывайте возраст в резюме. Больше того, внизу где обычно пишут «о себе» так и напишите: работать начала в 15 лет, работала по специальности все годы обучения в университете и т.д. и т.п. Тогда вам будут звонить только те, кому ваш случай интересен, кто-то да найдётся на вас, а те кому не подходит такая история, сэкономят своё и ваше время

Ооооо, руководители отделов в 23 года подъехали. А то я думаю, что-то давно школота молчит

Автор, благодарите их ;) Был период когда замучила ностальгия и я решила вернуться в родной город. Устроилась в турфирму , где оклад был 25$ в месяц плюс процент от продаж (2016 год). Но мне заявили, что я слишком амбициозна и уйду от них. Мозг встал на место, вернулась в Польшу и очень рада. Работаю не по специальности, но это еде круче и я действительно с наслаждением иду на работу) Автор, удачи)

Ничего, молодой возраст это недостаток, который с годами проходит сам собой. Не переживайте, автор😆скоро и на вашей улице перевернётся грузовик с арбузами . В виде отсрочки пенсионного возраста ещё лет на 10😆😅👍👍

Нет смысла скрывать возраст, те, кого он не устраивает будет только впустую нервировать вас звонком с этим вопросом, тратить время. Поставьте возраст обратно и получите звонки только от тех, кого это не смутит. Сейчас дурацкую параллель проведу, но когда разведенные женщины с детьми при знакомстве с мужчинами скрывают детей , о чем думают? Что дети самоликвидируются? В итоге так же тратят нервы и время мужчин которым не нужны чужие дети, а могли бы сразу быть с тем, кого это не смутит. В общем в любой ситуации можно применить этот факт, нефиг скрывать что то заведомо зная что кого то это оттолкнет. Сразу говорите об этом и не получите проблем и потраченное время и нервные клетки.

Благодаря таким вот несправедливостям я нашла свое призвание совершенно в другом ремесле- без начальников и со свободным графиком и хорошей зарплатой☺ Кто знает, если бы меня взяли туда, где я сначала хотела работать, как сложилась моя жизнь 😞 Жила бы от субботы до субботы...

Даааааа!папа ищет работу , и как только он произносит 53- трубку бросают. И что делать? Как выйти к среднему?

Ну, давайте считать вместе: даже если вы работали в отделе персонала с 18 лет, то это 5 лет опыта, на настоящий момент, отнимаем из этого времени учебу в вузе, то есть уже около 4 лет (сессии и отпуска на обучение). За 4 года довольно сложно стать хорошим руководителем отдела персонала, вы должны иметь полные знания и опыт в таких сферах как подбор, адаптация, аналитика, мотивация, кадровое делопроизводство (включая умения разработать системы оплаты труда для разных категорий сотрудников, трудовые инспекции, законодательство и пр.), а также знания и опыт в сферах психологии и социологии. Сильно сомневаюсь, что автор, работая только в одной компании, смогла изучить и опробовать в должном объёме всё вышеперечисленное. Вполне можно искать место заместителя или ведущего специалиста, признавая, что тебе есть чему поучиться, чем утаивать возраст и сетовать на глупых работодателей.

Не волнуйтесь, вас ждет должность гендира

Потому что никто не хочет ходить под началом «соплячки»....у нас в стране до сих пор возраст решает больше, чем компетенция и навыки. Автор, сочувствую.

А зачем скрывать возраст? Адекватные работодатели позвонят, даже зная, что вам 23. Неадекватные отнимут ваше время телефонным звонком+(аозможно) собеседованием, и все равно пошлют

А как же работодатели которым нужны молодые но с опытом?

Ну, бросать трубку, конечно, некрасиво. Но одних работодателей пугает, когда они чего-то не понимают (как такое могло произойти, что к такому возрасту вы всё это умеете) - для таких я бы описала ситуацию в резюме поподробнее, чтобы внести ясность; а другие, возможно, исходят ещё и из психологического портрета коллектива, в который ищется начальник. Не все люди в силу каких-то своих внутренних убеждений готовы подчиняться вчерашним выпускникам, добиться от таких уважения бывает сложно, и при найме начальника таких трудностей стараются избежать уже на старте - то есть выбрать сразу максимально подходящего кандидата, и по такому параметру тоже. На таких тоже время терять не стоит, не подходите вы им - и ладно. По-моему так. Если и в этом случае ничего не получится, тогда либо, действительно, говорить неразборчиво ( кхмкхмдцать три), чтобы уже на собеседовании выяснялось, либо всё-таки идти на позицию пониже - всё равно с таким опытом у вас высокий шанс быстро занять позицию под стать уже будучи в компании.

А в чем сложность указать в возраст в своем резюме? Тогда те, кому вы не подходите и звонить не будут, соответственно и трубку не бросят. Сами себе проблему из пальца высосали.

Мне кажется автор что-то не договаривает. Не верю я в то, что хорошего специалиста, который уже дорос до руководителя службы по персоналу, волили бы из-за сокрытия возраста.......

А нужны ли вам работодатели, которые даже не могут нормально закончить телефонный разговор? Ваша работа вас ещё не нашла :)

Одного понять не могу, если вы руководитель отдела персонала в свои 23 то зачем работу ищите? Я в 29 стал руководителем, на меня так же смотрели как на молодого, но я 6 лет к этому шел.

Потому что, чтобы быть идеальным работником с хорошим стажем, нужно быть Макгонагалл в ФТ-2 и преподавать ещё задолго до собственного рождения))

Недавно читала, что в Италии вообще не воспринимают работников до 30-35 лет как достойных людей. Хотя, у них же и принято до этого возраста, а то и дольше сидеть у мамки на шее как детёныш опоссума

Мне 54 из них 24 отсидел за торговлю наркотиками хочу начать честную жизнь химию знаю на 5+ помогите устроиться.

Мне вот 25 и я ни разу не руководитель. И всё-таки объясните мне, пожалуйста, как в 23 можно быть руководителем. А во сколько начать? И нет, это не зависть

Что за компании такие, которые просто бросают трубки?! Явно репутацией не дорожат. Как в детском саду. Всегда можно сказать «извините, вы нам по возрасту не подходите»

Работодатели зачастую сами не знают чего хотят. То им надо молодого, но с опытом, то им не надо молодого. У меня сын тоже начал рано работать, и к окончанию универа у него уже закончилась трудовая книжка, потому что, либо контора распадалась, либо уходил на более высокую зарплату. Тоже получилось, что к моменту получения диплома у него уже был богатый опыт работы. Так одна контора отказала ему под предлогом, что он ненадежный человек, слишком часто работу меняет. Аргументы, что он тогда ещё учился, услышаны не были. Пришлось "потерять" трудовую книжку и завести новую. Так стали говорить, что опыта мало. Сейчас, слава Богу, нашёл работу, где сказали, что они такого человека очень долго искали.

Раньше не брали на работу потому что мало опята и молодая, в теперь не берут потому что старая в свои то 35 😂

Я бы перезвонила и сказала: мы с Вами только что разговаривали, видимо связь прервалась. Как это бросить трубку?! Это же элементарное неуважение к собеседнику. Надеюсь, что это образное выражение