Комментарии

Офигенно, а тех, кто перерабатывает, не жалко?

правильно, не надо увольнять. подождите, пока остальные четверо заебутся окончательно и захотят уволиться, потому что выполняют не только свою работу, но и чужую :)

Я "обожаю" таких начальников, которые не увольняют лодырей, распиздяев и низкоэффективных работников за их человеческие качества. Весь отдел будет упахиваться, реально годные специалисты будут годами работу искать, а у вас "жалко". У пчелки в попке, автор, жалко. Нравятся вам они как люди, так и общайтесь с ними на здоровье в свободное от работы время.

Хороший человек- это не профессия.

Та, которая считает, что ее обязаны держать из-за стажа, не похожа на очень хорошего человека. А автор не очень похожа на толкового начальника.

Ой блять как же я обожаю таких руководителей! У нас из-за цикличности производственных планов под новый год всегда сокращают объемы и отказываются от работников, которые на аутсорсе. И вот очередной новый год, в команде двое с аутсорса, нужно оставить оставить одного. Девушка, которая вкалывает за двоих, не косячит, всегда собрана и с хорошим знанием процессов и парень, который в общем-то неплохой, но звезд с неба не хватает. За чаем слышу рассуждение начальства: оставим, наверное, его, он-то ведь один в городе живет, снимает комнату, пропадет без зарплаты, а она замужем и квартира у них своя, как-нибудь переживет. Просто космически логичный подход к построению команды! Бесит, что сил нет просто 😠

Ну, ты начальник отдела, тебе виднее. Нравится тебе эти люди - бери их работу лично на себя, пусть остальные члены коллектива не становятся заложниками твоих пристрастий.

У нас была педиатр лет 70. У неё было очень плохо со слухом. В кабинете приходилось орать. Назначала она ВСЕГДА одну и ту же схему лечения. Ни разу не отклонилась за 5 лет. Ходила с палочкой. Сколько воспалений легких и бронхитов она не услышала🙄 Сколько неверных диагнозов поставила Но зато человеком, видимо, была хорошим... П. С. В сентябре этого года удалось добиться того, чтобы нам сменили педиатра на более компетентного. Бабулю отправили на пенсию

А ещё есть начальник отдела, который не соответствует должности и не может навести порядок в отделе

Правильно, у нас в городе в администрации в каждом отделе есть девушка, которая ни хрена не делает (вру, делает, но не на работе), гордится этим и получает хорошую зарплату. Есть бабушки, которые проработали уже большую часть жизни там, есть родственники главы и есть рабочие лошади, которые за всех пашут. Так и живём.

Скоро таких работников будет все больше и больше из-за повышения пенсионного возраста.

Дружба дружбой, а служба службой. Остальные вьебывают как проклятые, а вы сидите тут, жалеете. Ага, жалко очень.

Пускай пенсионерки пиздуют на свою пенсию!! Из-за таких как они, блядь! Я в свои 22 не могу работу найти и получить свой стаж! Везде эти ебанные старухи заполонили! Минусуйте, блокируйте! От этого лично меня реально бомбит!

У меня подобная ситуация, но. С той которая со «стажем» так требую, что она уже молчит про свой стаж. Один раз вывел в коридор и намекнул, что надо изменить свою политику поведения и вуаля. Человек все понял. А вот если бы не понял- такую и жалости бы не было попросить из моего отдела. Я уже не говорю что по умолчанию те кто работает у меня и получает в 2-3 раза больше.

Я тоже хороший человек, возьмите меня третьей нахлебницей 💚

Я оказалась вот как раз в такой ситуации, когда пришла начальником отдела в новую фирму. 10 человек работают, а две ведьмы вечно прогуливают (отпрашиваются по здоровью), выпрашивают надбавки, так как «огромная нагрузка», без надбавок ничего делать не хотят, чаи гоняют на работе, тоже ссылались на супер стаж и что в компании с самого основания. В итоге, формально увольнять по статье было не за что, по хорошему уходить не хотели, работать не хотели, просто лишала их ежемесячной премии регулярно, за невыполненный объём работ, пригрозила кадровой комиссией через 3 месяца, если так будет продолжаться. В итоге одна ушла сама, а вторая начала работать. На место ушедшей взяли отличного специалиста

Мне как-то говорили, что главное качество руководителя - это не бояться пойти на конфликт, если это необходимо. Хреновый вы руководитель, автор.

Хороший человек - не профессия

Вот из-за таких руководителей приходится в@ебывать, потому-что некоторые нифига не делают

Ставьте индивидуальные планы, депремируйте за невыполнение, особо постаравшимся - бонус. Терять бабло никому не охота. Либо работать начнут, либо сами уволятся

ИМХО Автора нужно бы понизить в должности, раз вы из-за эмпатии не можете выполнять свою работу.

Давайте теперь всех дерьмовых работников оставлять на должности (на которую найдутся куда лучше специалисты) потому что они люди, блин, хорошие. Хреновенький вы начальник, автор.

Вы провалили тест на руководителя

О, вот и у меня на работе так же. Сидят старые бабки, ничего не делают, всю работу на молодых сваливают, а сами ноют, как они устали. В смены выходить не хотят, прикрываются семьёй, а у самих дети давно выросли, мужья или на рыбалках или на охотах, говорят: "ой, я не могу в субботу работать, у меня ДЕТИ и СЕМЬЯ". ну, да, а у других ни семьи не детей. Жду, когда их уже выкинут. Накипело.

У нас в этом случае человека переводят на какую-то формальную должность, где он ничего не решает и ничего не может испортить, но при этом может спокойно досидеть до пенсии. На другой работе была практика корячащих начальников, которые давно работают, переводить в замы - человек сохранял свою зарплату, но ни за что не отвечал, вся ответственность была на начальнике отдела. Хотя во втором случае я не очень понимаю благотворительности. В первом случае ещё оправдано, потому что человека предпенсионного возраста на другую работу могут и не взять, но когда человеку 40, он ещё вполне может устроиться. Как по мне гуманнее было бы попросить косячащего руководителя на выход, но дать время найти замену. По-человечески.

Кароч. Первоому человеку задачи выдавать в письменном виде и ответы собирать. Сразу не вываливайте 100% нагрузки. Постепенно до сотни доведите. Он возможно уже забыл как работать. И пусть отчёты будут о проделанной работе о поставленных задачах. И хвалить за выполнение, или благодарить. Это моьивирует. будет возмущаться или забьёт на работу - нахер с пляжу. Со вторым почти тоже самое, только письменные задачи для упрощения работы, и отчётности по ней. Буквально по пунктам, задача - отчёт. Чисто хотябы для себя чтобы работник делал, поможет обойти немного проблемы с памятью. И в отпуск на лечение сдать можно. Не поможет, увы. Уволить со всеми выплатами, и с благодарностью, работал ведь раньше нормально. Можете даже договориться на разовые оплачиваемые вызовы для обучения нового персонала, если есть опыт важный.

Для всех хорошим не будешь. Если явно видно что сотрудники не справляются, то лучше подберите корректные слова и увольняйте их. Пусть пока работают оставшиеся люди ,но без сбоев. А на свободные места найдите подходящих специалистов

А как может быть хорошим человек, который ничего не делает и за чужую работу, пиняя болты, получает деньги?

А почему из-за этих двух «хороших», должны страдать остальные четверо?!

Хороший человек - не профессия🤔