Комментарии

Наконец-то отзыв той самой якобы истеричной начальницы

Знаете, я могу их понять. То, в каких условиях они находились изначально - эти условия им создали их начальники и руководители. А подчиненные не виноваты, что им выделили отдельный кабинет и объем работы на пол дня. Они может поэтому и согласились там работать. А тут приехали вы: лишили их привычных условий, сократили и дали больший объем работы за ту же зарплату. Вы сделали лучше для компании, а не для работников. И в ноги в благодарность они вас целовать не должны.

По-хорошему сокращение численности происходит по статье сокращение, с выплатами нескольких средних заработков, а не по собственному... Вы, конечно, молодец, порядок нужен. Но вот методы Ваши не очень человеческие.

Вам в правительстве надо попробовать навести порядок.

Может, в целом вы и правы, но я ненавижу сидеть в «аквариумах», вообще нет пространства. И когда у меня телефонные переговоры или наоборот нужно молча поработать с цифрами, совершенно невозможно это делать, когда рядом вчерашний сериал обсуждают или меню на ужин. Я люблю общество людей в очень малых дозах.

Просто вы умеет отделять работу от эмоций и прочего. Все Вы делали правильно. Работать не в гости ходить

Ну фиг знает, как оно на самом деле. У нас тоже пришла такая специалистка по оптимизации. Итог: сокращены по пенсии офигенные специалисты, остальные не справляются с объемами, делать едва успевают, но качество страдает. С канцелярией беда, бумагу для принтера целый год за свой счёт покупали. Чтоб ремент прибора (для работы) выбить, нужно чуть не полгода ей кланяться ходить, потому что денег на ремонт она не заложила, и вообще, почему мы без него обойтись не можем? Ну да, она, наверное, тоже в своих глазах молодец, столько бабла сэкономила.

Опенспейс по вашему это хорошо? Когда 20 человек друг друга перекрикивая разговаривают по телефону, а ты пытаешься работать с цифрами и выловить одну десятую, которая где заблудилась в смете - это ад. Если вы думаете, что это повысить производительность больше чем тишина - вы крайне заблуждаетесь.

Помнится работала моя мама на огромном складе, зав.складом. Руководила всеми кладовщиками и грузчиками. И приехал к ним типочек, порядки наводить. Поувольнял половину, причем почти всех тех, кто реально много понимал. Остались только те, кто умеет видимость работы создавать. Ну и моя мама, потому что ее он уволить не мог. Переделал весь внутренний распорядок. Короче много дерьма наворотил. Через полгода после его отъезда склад закрылся. Потому что по его новым распорядкам работать никто не захотел, все "старички" уволились, в том числе моя мама. Пришедшие ничего не понимали в специфике, недостачи пошли адовы, накладные путали, машины отправляли в другие города "случайно" и т.д. У меня все люди, которые порядки наводят вызывают двоякие чувства. Ибо не разу в жизни не видела, что они реадьно хоть чтл-то улучшили

Самые ленивые больше всех возмущаются, когда им сообщают, что на работе, оказывается, нужно работать

Всем начальникам, начальникам начальников и прочим бизнес-акулам. Опенспэйс – ХУДШЕЕ, что вы можете сделать для своей компании. Это подтверждают все исследования в этой области, вы своими руками снижаете эффективность работы нормальных сотрудников. У всех действительно хороших специалистов сдадут нервы, и они уйдут. А то, что вы сделали по отношению к бухгалтеру просто незаконно, какая бы плохая она не была. Раньше надо было увольнять. А если вы сделали что-то, за что можно затаскать по судам, вы не выполнили нормально свою работу, как вы говорите.

Погодите, тоесть вы уволили беременную женщину? Или справка была липовой? 😐

Так вы определитесь, они гоняли чай «от лени» или от того, что действительно работы не было.

Да надо было беременной скорую вызвать на работу в момент когда ты её по собственному вынуждала писать! Вот тут весь профессионализм как рукой бы сдуло твой! Единственное с чем могу согласится так это с площадью офиса и все. Но я за кабинеты для отделов, а не вот эта вот открытая хуйня.

Надеюсь, сокращение вы начали с руководящих должностей, потому что именно руководители изначально организовали неверно процесс работы и не следили за «нужностью» сотрудников в штате и их кпд

Палач не знает роздыха, Но, всё же, чёрт возьми! Работа-то на воздухе. Работа-то с людьми! В.Вишневский.

Московская зарплата?)))это скока?)и почему я,живя в регионе(Магадан),где сссука помидоры стоят 1000 за 1 кг,должна получать не «московскую»...тока потому,что в Мск есть метро или что?) Москвичи(псевдо),минусуйте)

Я многое могу понять. Но сидя в оупене с ещё 20 коллегами, при абсолютно том же объеме занимаемой коллективом площади искренне ненавижу это новшество. Верните мне обратно кабинетики на 3-6 человек. Там хотя бы свои мысли слышно было 😭

Женщина по-настоящему беременная была, или справку купила? Если по -настоящему,то тут статья уже и по Вам плачет, не смотря на то, как она работает.

Ооо, у нас такие же «управленцы» в Москве, работа которых - по максимуму закрутить гайки в филиалах по России. Наш приморский филиал по прибылям тащит все остальные, доход компании стабильно растёт. При этом каждый год нам сокращают все подряд, экономия вплоть до туалетной бумаги... и знаете, нас вот тоже выбешивает такая работа. 😬

Рыбка с головы частенько гниёт. Вместе с "половиной штата, гоняющей чаи, в первую очередь гнать надо руководство этого филиала, которое всю эту муть развело и поощряло.

Автор Вы должны были уволить по сокращению штатов, а не "мягко просить" о заявлении по собственному. Значит не настолько вы были беспристрастны, раз обманули работников, чтобы компания не тратилась на компенсацию. И еще вопрос: среди руководствующего состава тоже были увольнения или это касалось только специалистов?

А всего лишь надо было выебать директора филиала и замов. И все сделали бы сами.

Попадая в гнездо "своих" иного ожидать не стоило. По факту, они жили не тужили в своё удовольствие, а тут хуяк - и вы. Да, вы делали свою работу и прекрасно это понимаете и вы, и мы поймём. Но они так уже привыкли существовать. Естественно, для них вы сука с Москвы.) Просто забейте, автор, и делайте то, что умеете. Только смотрите, чтобы не начали вещи личные портить, такие могут.

Я так понимаю что справка о беременности была подделкой, потому что если справка настоящая и вы ее убрали по собственному, то скорее всего женщина обратилась бы в ТИ и прокуратуру и вас бы быстренько нагнули... Просто во время таких движений все беременные отсиживаются на больничных и не отсвечивают.. и фиг бы она чё подписала будучи действительно беременной и по статье у нас не так просто уволить...

Премию то хоть выбили себе или ради идеи людей разогнали? Или они из вашего кармана зарплату получали? Иногда только кажется, что люди чаи гоняют на работе, сама в такой ситуации была. А работы было настолько много, что чай приходилось пить за рабочим столом, потому как времени отойти пообедать не хватало, и приехала к нам вот такой же ревизор, половину штата сократили, в итоге получили дикую текучку кадров, так как люди не справляются с объемами и уходят. Ну а ревизор довольна, она свою работу же делала.

Работала на производстве. Как то учредитель привел такого оптимизовщика. Поувольнял людей, все ему казалось, что никто ничего не делает. Доводил специалистов до истерики. До него работа была налажена, просто был " не сезон". В итоге все нормальные начали ходить, на остальных, кто не мог, навешали всб работу. Он перекроил программу и процесс работы так, что от нас начали уходить даже крупные диллеры, так как он даже на них орал. В итоге перезимовал он у нас, и слился. Бока его оптимизации вылезают до сих пор ( общалась с бывшими коллегами).

Работала в магазине заведующей. Регулярно "чистила" штат, тех, кто не работал, а только нервы трепал, увольняла. Давно поняла принцип: или у тебя работают сотрудники, или ты сам за них работаешь, жилы рвешь, не справляешься. Первый раз человека было жалко, потом подумала: раз человек плохо работает, ноет, значит, не его это работа, и нечего его на этой работе держать. Уволила человека, потом узнала, что девушка нашла себе место по душе и умственным способностям. Значит, не зря уволила, все к лучшему. А потом я ушла в декрет, на мое место пришла девушка, которая всех жалела и со всеми дружила. Развалила магазин, выручки упали. Возвращаться мне некуда, ушла в другое место. Я довольна. А магазин, где работала раньше, закрывают. Кому лучше? Как лучше? Делайте выводы сами.

Почти идентичная ситуация. Бывшая начальница попросила навести порядок на ее студии, где я когда то работала как мастер. Было мне назначено все вернуть все круги своя. Бардак. Прихожу когда хочу, ухожу когда хочу, ем при клиентах помидоры и ругаюсь. Я эту лавочку прикрыла. И оказалась злой пиздой. Теперь меня ненавидит пол коллектива. Но если честно, мне похер)) я выполнила свою работу на 100%

А я автора поддержу, хоть и закидайте помидорами. Пока дело строится на "ну она же беременная", никакого толка не будет. Сама встречала девушек, пашущих почти до родов, и встречала тех, кто на втором-третьем месяце начинали на свою работу "забивать". И я могу вас уверить, долго такие работники не задерживаются. Все привыкли на кумовстве и выезжать, а кто работать будет? Хотите хорошие зарплаты? Хотите повышения-работайте!