Комментарии

Если вы владеете кучей методик, то почему ни одну тупую курицу не смогли убедить...

Причина отказа: "опасный хер, который явно умнее меня, метит на мою должность. Скажу-ка я, что он какой-то не такой..."

Почему я как простой смертный злорадствую, когда HR натыкается на свои же грабли?

Просто вы на собеседовании собеседуете эйчаров, а не наоборот. На работу вас не возьмут, пока вы эго своё не научитесь контролировать

Ну а что вам мега-убер-психологу мешает не выебываться на собеседованиях и закончить под "своего в доску"? Это даже у полных дубов получается... Или может корона таки мешает?

Знаете, это не самое неприятное и бесящее! Мой опыт: пришла на собеседование в одну известную крупную Фармакомпанию. Приглашала по тлф какая-то девочка, быстро рассказала о вакансии на должность HR. И вот сижу я в комнатке, передо мной две мадамы моего «чуть за 20 возраста» слушают мой 30-минутный рассказ, почему я должна работать у них HR. Не останавливают, не задают вопросов. Когда я закончила говорить, одна из девушек начинает гневную тираду « а че вы вообще сюда приперлись? Мы ищем секретаря!» Че бл##? - подумала я. Ее невозможно было остановить в выражении ее мнения по поводу моего опыта и того, что «люди сдохнуть готовы, чтобы к нам устроиться» 😂😂😂 а тут я курица какая-то пришла и даже не знаю, на какую должность меня берут ☝🏻 Короче, когда ее словесный понос закончился, я предложила им не занимает мое время, что ее немного выбило из колеи, и просто удалилась из кабинета под ее робкие извинения за свою несдержанность 🤷🏼‍♀️🙆🏼‍♀️ так, что автор, не расстраивайтесь, разные дуры бывают. Найдёте свою работу мечты, я нашла

Гонору поменьше. И будет вам счастье

Не знаю на счет профессионализма автора, но то, что в HR часто сидят реальные курицы-неучи, это - в точку!

Неа. Причина отказа - слишком умный. Если вы все то, что написали, говорите, пусть и вежливо, то они чувствуют свою неполную образованность в этом вопросе и футболят вас. Никто не любит быть дураком

Я думал вы наоборот читаете их как детей и сразу даёте ответы, которые они хотят слышать =/

Как-то раз мы с подругой устраивались в гостиницу, она заканчивала учиться на переводчика, а я с ужасным акцентом в английском. Собеседования были друг за дружкой, сначала я, потом подруга. Ей отказали из-за «невнятного английского», а меня взяли. Девушка, которая нас интервьюировала, ужасно говорила на английском, вот прям «мазер, фазер, вотс ёр хоби». Подругу бомбило, да и мне за неё было обидно. Я уверена, кстати, на миллион процентов, что она не выделывалась на собеседовании, просто HR не любят брать тех, на чьём фоне проигрывают.

Вы же прекрасно знаете, как пройти собеседование, какие ответы нужны "тупым курицам" и как вам надо выглядеть, чтоб попадать в их фильтры отбора. Так в чем проблема? Изобразите то, что от вас хотят услышать и увидеть. И будем вам счастье. Странно, что вы сами до этого не дошли

Из моей практики: -вы не выглядите, как человек, которому нужны деньги. Вы нам не подходите. - откуда вы там? Омск? Это вообще где? Прописка мо? Нам нужны только кореные москвичи, у нас элитная организация -вам 23 и вы не замужем? У нас много мужчин, это не пойдет -у вас нет детей? Вам 23, о чем вы думаете?! Значит, вы ненадежный сотрудник. Это самое запомнившееся, помойму.

Т.е. вы можете рассказать, как взаимодействовать с кем угодно и составите развёрнутый психологический портрет любого, на сами эффективно взаимодействовать с кем угодно не можете? Или не можете найти подход только к "тупым курицам"? Сапожник без сапог? Какой-то вы не такой...

Добро пожаловать в среду где все какие-то не такие.

Как человек, который работает в этой сфере, могу сказать что проблем может быть сразу несколько. 1) автор строит из себя самого умного и крутого, соответственно, ни у кого нет желания такого высокомерного брать. 2) Компании просто не нужен специалист такого уровня, а вполне подойдёт начинающий без всех регалий. 3) автор не может сложить себе цену и его зп явно выше рынка. 4) «на словах он Лев Толстой, а на деле....»

Ахахаха, был у меня как-то на собеседовании подобный тип, психолог, с опытом работы в подборе персонала. Так вот он мне принёс с собой ноутбук, чтобы показать мне экселевскую табличку, в которой записывал кандидатов на разные должности, а в графе «комментарии» через строчку пестрили диагнозы: психоз, шизофрения, депрессия и тд. Когда я его спросила, каким образом он определял болезни, он ответил, что он же психолог и вполне это может сделать по пятиминутному общению. На что я ответила, что тоже психолог и готова огласить свой вердикт: задержка развития и олегофрения. После возмущённой защиты своего эго он сказал, что готов приступить завтра 🤦🏼‍♀️

HRы часто имеют ошибочное мнение, что они разбираются в специальности, куда набирают персонал. Особенно если область техническая. Ваши “психологические навыки” - это все очень круто, только к особенностям профессии соискателя они не относятся.

Ну если ты такой профи, как пишешь, значит можешь этих куриц обвести вокруг пальца, дак в чем проблема тогда?

Меня, 21 писючку, не приняла на работу старший менеджер, потому что я лучше неё на английском шпрехаю. Вакансия до сих пор открыта 🤷🏻‍♀️

Если вы такой крутой психолог, как же вы не понимаете, что с каждым человеком нужно разговаривать на том языке, который он понимает. С курицами надо говорить на их языке, они вашу заумь не поймут, поэтому вы для них "какой-то не такой". Они же не могут признать, что вы умнее их, а они тупые курицы. И вообще, людям лучше не показывать, что вы умнее их, больше знаете, почти всех это дико раздражает. Каждый хочет считать самым умным себя. Дипломированному психологу грех этого не знать.

По стилю написания - автором овладела гордыня. Я представляю как он собеседования проходит.

"Закончил крутой НИИ психологии" - это как? Я, грешным делом, думал Научно-исследователькие институты фундаментальными вещами занимаются, а не студентов готовят. И что за НИИ то? Институт психологии РАН или НИИЧАВО?

По моему опыту могу сказать, что в международных корпо, HR проводят первый телефонный разговор и занимаются оформлением документов, зарплат, отпусков. В тет-а-тот проводят представители департаментов, в которые требуется люди и на основе интервью принимают решение, сможет ли человек справиться с обязанностями

Кем вы видите себя в нашей компании через 2 года?

Не, дорогой товарищ, что-то нестыкуется. Крутой психолог не может просчитать "тупую курицу" и выдать ей такой ответ, чтобы у нее возникли нужные эмоции? Либо крутость преувеличена, либо куры-таки не тупые и что-то там видят. Например корону на голове. А им нужен сотрудник без короны.

Вы весь такой из себя психолог, а с курицами договориться не можете? Может, надо перестать считать людей курами и просто по-человечески общаться, а, психолог?

Мой бывший муженёк (забавно, тоже кстати HR) почти год лежал на диване под таким девизом «все пидарасы, я д’Артаньян». Меня же повысили за это время дважды. Оказалось, он на собеседованиях РАССКАЗЫВАЛ про свои супер-пупер-знания и законченные курсы. А их применять надо на практике.

Странно как то.Вы пишите,что умеете управлять людьми но не можете справится с одним человеком,мдаааа. !!!!Я работаю на себя и общаюсь с огромным количеством разных людей.Чаще -это заносчивые высокомерные и себялюбивые личности. Я располагаю к себе через пару минут общения.Нахожу правильную волну и вуаля!!)) Что толку от вашего образования,если вы их не умеете применять на практике. Попробуйте поработать в психушке.Там идеальные голые и чистые психотипы. Кстати ,и зеки тоже присутствуют. Вот где психологи ,попробуйте переиграть зека. После тааакой практики,в любой конторе вам предложат хорошее место.

В чем проблема для такого крутого специалиста притвориться кем-то другим, кто подходит? Оправдать какие-то эмоциональные ожидания очередной "курицы". Вы же чувствуете людей, так почувствуйте глупую девушку которая не хочет вас нанять. И сделайте так, чтобы она захотела с вами на край света пойти)))