Комментарии

Автор, спасибо за прекрасное изложение яркой иллюстрации вопиющей ошибки вашего бывшего начальства. А уважаемые 23-летний гендиректора, мотайте на ус то, чего делать нельзя.

Надо же, вместо того чтобы увеличивать прибыль, повышать эффективность, они решили сократить расходы. Типичное мышление совка

Только сегодня у мамы на работе произошла история в тему. Работает она на АЗС. Приехала комиссия из области, региона человек 7 начальства. Оптимизировали работу. 1. Убрали кухню, ведь люди, работающие по 12 часов не должны есть. 2. У слесаря убрали верстак и ящики с инструментами, многие инструменты уже списали. Теперь его рабочее место - стульчик! 3. Выкинули ящик с бытовой химией и туалетной бумагой (типа принцессы не какают и не пачкаются?..) А вот ведро, в которое капает дизельное топливо стоит уже почти год.

Не хочу называть имя компании, но 15 лет назад нас было 15 молодых и дружных в небольшом офисе, где каждый сотрудник с душой относился к делу, не было дресс кода, оплачивались обеды,все получали огроменные белые премии и зарплаты, устраивали общие семейные шашлыки и поездки в Питер... И дела шли в гору. Настолько, что генеральный решил взять специалиста по кадрам и подбору. Команда ее методов не поняла, почти сразу все ушли. Сейчас в штате 500+ человек, все на минималках с процентами продаж, каждый сам за себя, все одеты по струнке и курят по таймеру, остался один из тех золотых 15, говорит днище это все, обезличенные солдаты, жуть!

Как хорошо и чётко написана история, и изложена суть проблемы. Можно спокойно занести историю в книгу о «построении своего бизнеса». Или привести в пример на лекции в институте.

Мне тоже не посчастливилось работать в компании, директор которой видел проблему в работниках, а не организации труда. Поставили всем на комп прогу, которая следит что делают за компом и сколько времени (работа удалённая), если идешь поесть, то программа стоит и эти +15 минут идут в плюс к сверхурочным, пока не отсидишь 8 часов. Я как-то закончила 8 часов как положено - в 17.00, так директор был недоволен, что я не сижу до 22.00 как все остальные (вечером работа активней и прибыль). Планы на месяц ставили нереальные, чтобы их достичь, нужно было сидеть всю ночь с 9 утра до 7 утра.(некоторые так и делали). Из-за ошибки одной новенькой, наругал менеджера (хотя она нам по 100 раз писала инструкции чего нельзя делать) и ввел тестовые задания перед зп каждый месяц, на знания этих пунктов. Уволил всех, кто не мог вытянуть нереальный план, кто не хотел всю жизнь променять на достижения результата. Я ушла еще до увольнения, не могла работать. Теперь результаты ниже, чем были до этого, он продолжает поднимать планы, отменять премии и жать менеджеров. Ну видишь ты, что твоя тактика говно, меняй ее!

Есть в немецком языке замечательное слово, которого иногда не хватает в русском: verschlimmbessern. Замечательно оно тем, что состоит из антонимов: verschlimmern=ухудшать, bessern=улучшать. Всё вместе получается - улучшать в худшую сторону. Или как в своё время сказал Виктор Степанович Черномырдин: "Хотели как лучше, а получилось как всегда" 😌

Да что вы знаете, холопы? Там же с кресла начальника виднее! Это не они виноваты, в стране кризис, работники лентяи и ещё 1000 и 1 причина будет найдена, почему виноваты обстоятельства, но не шеф.

"На работе каждый знает свое дело. Выполняет отлично. И только начальство бегает туда-сюда, поднимая панику и внося хаос в четко сложенный механизм."

Не когда не понимал зачем трогать то, что работает. Зачем к примеру лезть в пылисос или в микроволновку, когда они выполняют свои функции! Точно так же и с офисом, это единый организм, так зачем блять пытаться "починить" то что работает? Ради копеечной выгоды? Это какая та политика Макдональдса; проще заебать 3х работников, чем платить зп пятырым... Только вот в подобных организациях так это не работает... А потом они же будут пиздеть, что народ у нас умственно отсталый, из за них прибыль теряем. Ненавижу блять таких... Сам был в такой же ситуации...

Новое руководство случайно не бывший военный? Их часто назначают, они нифига не смыслят в управлении чего либо кроме части, где своя специфика, и упрямы как бараны, мнения не сменят никогда. Если так, то сочувствую вам

Помню, как с боем выбивала у начальства место для еды. За рабочим столом есть запрещали, а помещения, комнатки или хотя бы уголочка, где можно было поесть, не было. В итоге нашла единомышленников, подняла бунт и нам выделили каморку со столом и парой стульев.

Оптимизация, мать ее. А потом не понимают, почему показатели падают и люди бегут.

Как грамотно изложены мысли, любо-дорого читать

"Дебилы, блять" ©

Так уже сдали бы всё в аренду, нахрен им компания.

Рыба гниет с головы

Я точно в такой же компании работала 5 лет назад! А вчера встретила нашего гендира за рулем комфортабельного яндекс-такси. Выводы сделал. Но поздно

Опен спейсы вообще идиотизм. Работодатели, верните кабинеты!!

Я тоже в подобной конторе работала. Пока был нормальный директор, у проектировщиков не было жёстких временных рамок на рабочее расписание, только сроки сдачи проектов. Расписание устанавливали сами. Мне было проще приходить и уходить поздно, кто-то приходил рано, в течении дня уходил за ребёнком, дорабатывал вечером... И было отлично: и производительность, и атмосфера, и вообще. Директор сменился по состоянию здоровья... И началось. Приходить к 8 утра, обед в 12, уходить в 5. Штрафы, проверки, камеры. Работать стало невозможно. Почти все уволились. Не знаю как сейчас.

Самое страшное, что это национальная тенденция((((

Ой как мне это все знакомо , такое ощущение что написали про нашу компанию, сил нет больше работать в этом дурдоме - буду рвать когти

Ну почемууууууу в руководстве сейчас преимущественно тупые???

Ебланы. Вот жадность за жадностью губит любое дело.

Как и вся политика в нашем государстве!

Куча таких оптимизаторов и внедренцев. И видишь, как хорошие и стабильные компании катятся вниз. И что самое обидное, руководство винит всех, кроме себя. Вот сейчас на глазах компания рушится(

Я в такой шараге работала. Если начальство долбоеб, то даже самая крутая корпорация пойдет ко дну 😡

Напоминает одну из моих работ;) практически также сделали, да ещё и старожил по увольняли, те кто компанию с нуля поднимал и по 12-14 часов работал (естественно без доп.оплат), чтобы компания стала Компанией. Ну и что теперь? За 2 года после такого, после 500 человек, в компании осталось 10!!! и те собираются уходить, т.к зп не платят, да ещё и здание, котором сидели уже выставлено на продажу. Молодцы👏

Ну руководство, стратегия, и «видение» это целая наука. Это преподают в университетах. Даже расположение столов в офисе может быть очень важно для успеха предприятия. Ваши новые начальники об этом явно не слышали.

Мою компанию так же сейчас разваливают. Только масштабы больше...(((