Комментарии

«Незаменимых людей нет» - любила говорить моя бывшая начальница. «Зато есть незабываемые» - гордо ответила я, удаляясь в закат... Автор, всегда и всех можно заменить, не обольщайтесь.

Автор, у меня была возможность наблюдать, что из себя представляют поистине охрененные руководители, и я вам кое-что скажу, только не обижайтесь: Руководитель - это не тот человек, который все умеет. Руководитель - это голова всего отдела/предприятия/кампании. Он - вектор развития, направления. Он - решение глобальных и не очень проблем. А еще - второй родитель для подчиненных, который заботится о них, и держит у себя только достойных. То, что вы описали - это просто мастер на все руки. Похвально, что вы умеете столько. Но как личность вы не руководитель ни разу. Вы просто мастер на все руки, которого, я вас опечалю, можно сменить достаточно легко. Настоящий лидер не боится, что его сместят. Их не трогают, если они имеют лидерский потенциал. Я смотрю на своего папу - он руководит предприятием с 2011 года. За это время что только не было. И немного долбанутые учредители, и администрация края/района, и всякие застройщики палки в колеса ставили. Папа это предприятие из таких жоп вытягивал, что далеко не каждый кризисный менеджер сделает. У него прекрасные отношения с поставщиками, которые позволяют ему в долг брать, если такое случается (бывают проблемы с деньгами, так как часть должна возмещать администрация края). У него отличные работники, которые РАБОТАЮТ, потому что отец лично подбирал персонал, и абы кого он там не держит, все на своих местах, и все довольные. И это при том, что у него изначально даже высшего образования не было😁Потом получил. И его не трогают, никто не пытается сместить. Его пару раз делали замом, но потом предприятие скатывалось в говно, и его возвращали обратно. Поэтому, автор, я бы на вашем месте не надеялась, что вас не сместят. Научить другого человека тому, что вы делаете - не проблема, а вот лидерские качества либо есть, либо нет. Обязательно найдется более смекалистый, чем вы, человек. Но вот сместят ли вас - зависит от того, какой вы руководитель.

Напишу гадость, но! Вот подождите, подрастут дети директора))) и тогда уже ни ваши небылицы, ни ваша работа не помогут 😈

Ну вот вроде и хорошо устроились , но ведь нужно, чтобы хотя бы половину вашего функционала умели выполнять ваши подчиненные 🤷🏻‍♀️мало ли больничный/чп

Мне такой подход не понятен. Может потому что в моей сфере жуткая нехватка людей (работаю на скорой), но всегда стараюсь помочь и научить, тем кому нужна помощь. Мне-же потом с этими людьми работать. А окружать себя не квалифицированными болванами, что-бы выглядеть лучше в чужих глазах...как-то странно.

Когда была управляющей одного из салонов, наш территориальный менеджер вдалбливал одну простую истину: хороший руководитель не тот, который денно и нощно работает и делает от и до сам. Хороший руководитель тот, в чьём салоне порядок во время его отсутствия. Именно по этому критерию оценивали нашу работу. В таком случае значило, что мы смогли вырастить компетентных сотрудников, дать необходимые знания, а главное и мотивацию, чтоб коллектив не только из-под палки работал. В первом же случае, заболел руководитель - всё, трындос, все пошло по письке.

Какие «небылицы» вы рассказывали? Вот очень интересно🤔 Что может заставить человека уйти просто так с хорошей должности? Призрак погибшей начальницы? Гендир БДСМщик? Рассказ о том, что все сотрудники дрочат швабрами? Ну блин...Какие такие «небылицы»?

Знала бы моя начальница как я её ненавижу за вот этот идиотский подход к подчинённым как у автора. И не одна я испытываю неприязнь. Это такая тупость делать вид незаменимости, а окружающие уебки, ничего не понимают, ну да

Молодец! Жизнь поняла. Принцип курятника работает. Сри на нижнего и клюй ближнего. Я тоже в детстве начитавшись Капитала Карла Маркса думал, что в бизнесе всё основано на порядочности. Но после нескольких кидков, подстав и подсиживаний пошёл точить зубы. Медоед я или мишка плюшевый))))

У нас сис админ так уверовал в свою сверх значимость все запоролил, записи прокладки сетей удалил, ладно бы работал нормально и ни кто бы не тронул, но стал звездиться что же без меня все рухнет. Дошло это до начальника. Взяли парня, а его уволили, при увольнении он все грохнул, трое суток не вылазил с работы и все заработало, нет не заменимых людей, есть те кто сам не ам и другим не дам.

Вот и придётся при таком раскладе пахать всю жизнь как конь, чтобы никто не сдвинул. А нахера оно надо?

Незаменимых людей нет. Только когда в отпуск собираешься идти, тут тебе начинают доказывать обратное)))

Вот об одном подумала... ‘Начальница’ - это настооооолько растяжимое понятие. Ты можешь реально управлять большим количеством людей, работать с крупными сделками, финансовыми потоками, серьёзными объемами. А можешь ларьком руководить, и под началом грузчик Василич. Вы уточняйте хоть... А то у нас каждый третий начальник и мочалок командир.

У меня тоже такая начальница была "незаменимая". Не понравилась новой вышестоящей бабе и всё - до свидания! А простые сотрудники её отдела и я в том числе разгребали за ней её хвосты потом. Без знаний справились! Но эту сучку до сих пор вспоминаем "добрым" словом.

Незаменимым быть тоже плохо.У меня дядя в своё время был начальником цеха на кораблестроительном заводе.Так вот,его отпуск превращался в ад,телефон не замолкал "а как это?!","а как то?!","а где","а зачем".Ничего сами толком сделать не могли.И лично я считаю это упущение начальника.У хорошего руководителя коллектив продолжит работу в любом случае,у него чётко налажен процесс и он всегда можно спокойно заболеть и лечиться дома,съездить отдохнуть - и производство не встанет.

А предыдущую начальницу завалила часом не ты?)

Какая то автор не умная. Мой успех в том, что моя команда может работать сама какое-то время.

Я- начальница!!! Мне кажется, что ни один руководитель не сказал бы так о себе я -начальница ))))

Ну если это ваш предел желаний... Просто помните, если вы незаменимы, то и продвижения вам не видать.

Автор, ну какой из Вас начальник, прости Господи? Судя по всему, Вы - линейный руководитель. Задача Ваша быть наставником, прежде всего. К людям, которые компетентны, уверены в себе, способны научить, отстоять интересы своих подчинённых, тянутся и без Ваших дешёвых интриг. Лидерство таких людей неоспоримо, они всегда востребованы в профессии. Видела я подобных Вам начальниц. Как тут справедливо заметили, толковые - уйдут, останутся исполнители без спонтанности, куража и огонька. И на этом фоне звездить можно не от большого ума)) Уверенности в себе бы Вам, и не за счёт других людей хорошо бы.))

Хотела бы я быть как автор, уметь хитрожопо шагать по головам, быть профи и зарабатывать бабло.

Невольно возникает вопрос - а своей ли смертью погибла прошлая начальница? 😈

Незаменимых нет, а руководитель, без которого работа встаёт - полное говно, как руководитель. И как-то резанули "начальница" и "уважение от руководства".

Я не начальница, но в штате самый старый и поэтому матёрый сотрудник. И с набора людей процентов 20 только остаётся, но я каааааждому разжевываю всё, говорю лайфхаки, объясняю как быстрее понять всю систему и разгребаю косяки если что. На это уходит много сил и времени, но прежде всего, хочется помочь этим перелЯканным лицам. Да и так или иначе, кто-то из них это мой будущий коллега, моё плечо там все дела. Надо быть добрее, ребят

Не заменимых людей нет!

Незаменимых не бывает

Была у меня такая начальница. Свои сакральные знания в страшном секрете держала, чтоб быть незаменимой, столько важности напускала, все рабочие документы под 7 замками держала. Как-то ушла в отпуск, а директору срочно понадобились проекты документов, чтоб другие по быстрому до ума довели и на утверждение. А что за документы? Где они? Никто не знает. Ключ от кабинета и тот отсутствует. В итоге лишили премии за срыв рабочего процесса.

Сука бесят такие, с ней случится что нибудь и пипец работа стала. Что такой способ самоутверждения что ли😡

К гибели предыдущей,надеюсь,не имеете отношения?

Звучит немного наивно. К вашему сожалению, незаменимых работников нет.