Комментарии

Да тут мы все офигели, если честно.

Не отвечать на дебильные вопросы при устройстве на работу? Может, вам ещё и зарплату платить и карьерный рост предоставить? О.о

Помню, устраивалась я в крутой магазин мужской одежды, подработать летом хотела. Владелец магазина лично проводил собеседования, строго спрашивал кандидаток о модных тенденциях и фасонах, о крое и ткани, о последних коллекциях известных брендов. Все добросовестно отвечали как могли, а взял он в итоге девушку с самой большой грудью.

Жаль такое в банках не работает, когда кредит берёшь. - ваш паспорт. -оййй, знаете, давайте я так скажу фамилию и пообещаю исправно платить. 😅

Из моего личного опыта: когда на собеседовании начинается хуерга вроде "пройди тестирование", "сдай экзамен", "послушай лекцию", "купи слона" или "а вот это Таня, она будет за тобой наблюдать, чтобы в конце дня рассказать, подходишь ли ты нам" - можно в этот момент развернуться и послать всех в жопу, потому что это не работа, а наебалово. Нормальный работодатель из резюме и пары адекватных вопросов уже сделает вывод, если Вы не в Пентагон или Гугл устраиваетесь. Подумайте над этим.

- Как вы узнали о нашей вакансии? - Видел вещий сон, русалка выкладывала название вашей фирмы телами буревестников на скалах. (с)

Никогда не могла пройти этот тест. Назовите ваши положительные качества? Да я и сама толком не знаю. Кем вы видите себя через 5 лет? Девушкой/женщиной, кем я ещё должна себя видеть. Зачем вообще эти вопросы🤷🏼‍♀️ может это какой то ребус от психологов, и работодатели знают разгадку.

Мне один раз не хватило распечатанного варианта с контрольной в университете, я ради шутки сказала преподу, мол, раз такие дела, может я не буду писать? 😁 он пожал плечами и сказал: «хорошо, не пишите, а за контрольную получаете высший балл как пострадавшая сторона.» уух, как мои однокурсники тогда на меня посмотрели 😆

Сколько килограмм четырехлистного клевера надо сожрать, чтобы так проходить собеседование?😁 А то тут народ за выражение лица на работу не берут, какие уж там тесты...

Почему-то вспомнила, как агент J проходил собеседование к людям в чёрном) Нестандартный подход всегда ценился и ценится😄 Удачи вам на новой работе😙

Меня когда-то в одной довольно известной картографической компании на собеседовании попросили нарисовать солнышко, восемь лучиков, а на каждом лучике написать, зачем я работаю. Т.е. аж целых 8 причин! Мне это какую-то секту напомнило. Здесь же явно есть люди, которые проводят собеседования. Расскажите, пожалуйста, что это может сказать о работнике?

А я однажды в школе попросила учителя не писать сочинение по поэтам серебряного века, а на вскидку рассказать 20 стихотворений М. Цветаевой. И рассказала, за что и получила свою заслуженную пятерку. Одноклассники решили, что это не честно, на что учительница предложила любому, кто не желает писать сочинение, выучить к следующей неделе 20 стихотворений любого поэта. Согласились почему-то немногие.😊

Все эти вопросы — такая лажа... Мне кажется, никто не отвечает на них честно, все отвечают «правильно». И из ста вопросов действительно важные для работодателя будут те, что касаются финансовой стороны, готовности работать в определённых условиях (для кого-то это равно работать много и бесплатно), для девушек это вопросы о потомстве (желательно никогда и ни за что), а остальные — пыль.

Неординарно, креативно и немного нагло, но ведь таки эффективно!) Значит этой компании нужен нестандартный подход от своих сотрудников! Успехов, автор!)

Уверенность в себе, расслабленность, спокойная, но четкая речь, смотреть в глаза собеседника, не перебирать пальцами подол юбки... всё это есть в правилах по первому успешному собеседованию. Но иногда там сидят такие грымзы, что им не угодить. Хоть ты и подходишь по всем критериям, да вот больно лицо довольное.

Куда выхожу? Замуж? За этого менеджера? А реально.. мы все получаем легко и просто, когда это нам на хер не надо. У судьбы свое чувство юмора.

Как же меня бесят эти тупые вопросы на собеседовании! Особенно раздражают вопросы о личной жизни. Какое вам дело? "Какое ваше хобби?" Это что как-то повлияет на мою работу? "Когда собираетесь в декрет?" На последнем собеседовании меня об этом спросили 4 раза! - В ближайшее время не планируешь детей? - Я уже давно планирую. Когда пойду в декрет не знаю! Может через полгода, может через год, а может и через 3. Не знаю! - Понятно. Мы тебе перезвоним вечером или завтра. Перезвонили через час, я ещё домой доехать не успела. Работаю уже несколько месяцев.

Один мой знакомый пришёл в неплохую фирму и просто сказал директору, что теперь будет там работать. И ведь прокатило, пять лет там отработал.

Помню перед этой работой на собеседовании дали тест на 5-6 листах А4, и вопросы не общие, а по специальности, и погода была паршивая. Ответил на всё в отличие от прочих кандидатов, вышел на улицу подождать, плюнул и ушёл. А на текущей работе тогда ещё будущий шеф: - Знаешь то-то? - Знаю. - Хорошо или так, поверхностно? - Хорошо. - Принят.

Вы просто сэкономили самый главный ресурс- время. Я бы тоже вас взяла)

Потому что в жизни так почти всегда, чем меньше напряга- тем все прекраснее

Закон "Подслушано" : чем наглее ведешь себя на собеседовании, тем больше вероятность, что примут на работу

Давайте я не буду работать а вы сразу заплатите 😂

Подобный поступок уже очень хорошо характеризует автора, этого видимо было достаточно для данной позиции

Кстати, кто знает, как ответить на вопрос "кем вы видите себя через 5 лет"? Напишешь руководителем - выскочка, замахнулся тут, без изменений - говно унылое, никуда не стремится. Хрен их пойми

Люди которые находят во многом не нестандартные решения иногда на вес золота

Нестандартный подход и уверенность в себе делают своё дело. Я бы тоже пригласила такого человека к себе работать , только вот я сама не работаю

Креативненько!!!!

Вот молодец! Взяла быка за рога!

В моей анкете не такие вопросы, а общие данные о кандидате (особенно хорошо помогает, когда человек предварительно не отправлял Резюме). Так вот, если он не заполнит анкету, я даже разговаривать с ним не буду, мне надо видеть данные, которые он пишет своей рукой. То, как Ведет себя кандидат во многом показывает его будущее отношение к работе. Заполняет ли он анкету внимательно или на отшибись - усидчивость, внимательность ; полные данные даёт или сокращает все по-максимуму - так же будет и продукт компании презентовать и ещё много нюансов, которые показывают психологию кандидата. Если кандидат говорит мне что анкету он заполнять не будет - спустя месяц он мне так же скажет на рабочее поручение, либо максимально от него уклонится. Проверено опытом и 8-ми летним стажем управления. И да, даже есть компания не Гугл, ее руководители тоже хотят хороших сотрудников, поэтому и ведут отбор, анкетирование и изучает психологию потребителя.