Комментарии

У меня была такая ситуация, когда от моего руководителя весь коллектив ушёл кроме меня и нашей уборщицы, мотив у них был один - своя компания с зп больше 50000р каждому! Ну а я работать осталась за свои 30к с хорошим графиком. В итоге через год мой руководитель поднял компанию до всероссийского уровня, а те беглецы прогорели так как нихера не умеют организовывать. Щас рада что они свалили. Так что автор, через годик может и у вас всё будет огонь в компании. Не разочаровывайтесь сильно в людях, не все предатели :*

Может, вы их просто достали своими тренингами? И корпоративами? Люди не обязаны общаться после работы и дружить, а то, что вам кажется грызней - это стиль общения, комфортный для них. Может, это и не так, но лично я не люблю лишнее общение, отношусь ко всем нейтрально, пока не начинают навязывать свое общество.

Тренинги оказались лишними... вы им отдыхать от работы давали вообще? А то — то основная работа на неделе, а по выходным — корпоративы и тренинги. Надо людям давать отдохнуть от общения с коллегами.

Ваши тренинги хуенинги никому не нужны. Обрадуется и будет полезно это одному из ста. Остальных бесит заработная плата, бесите вы как начальник, бесят все эти ебучие тренинги и корпоративы, тимбилдиги хреновы. У меня сейчас такая работа, и больше половины моего коллектива ненавидит тренинги и всякого рода ролевые игры на работе. И также все мы, ждём момента когда можно будет свалить всем клллективом. Так что ничего удивительного...

У меня все просто было. Самые конфликтные шли конфликтовать в другое место, какими бы расчудесными специалистами они не были. Я не против лёгкой припизди, но вот тех, кто специально доводит окружающих и беспрестанно выебывается, ненавижу. А так не лезу никуда, взрослые люди же, могут выбирать, как им друг к другу относиться, если это не мешает работе. 😅

Нужно было не мирить, а выгонять самых конфликтных

Тренинги это смотрю наболевшее) Недавно собеседование проходила. Ну рассказывают мне какая они невье@енно крутая контора и т.д., а еще говорят, мы регулярно всем коллективом бегаем МАРАФОНЫ! Это писец товарищи. Да напишите это в требованиях к кандидату и не тратьте мое время. Марафоны блять.

Как же я ненавидела тренинги. И так по 45 часов на работе помимо очной учебы, ещё и в выходной заставляли ехать на тренинг. 👿 Лучше бы дали выспаться.

Если от руководителя в какой-то момент уходит вся команда, то есть большая вероятность, что проблема в руководителе.

Тренинги/корпоративы/мири-мири.. это всё - хорошо конечно. Но лучше было бы выявить эту «опухль» в виде этого склочника в самом начале и иссечь его к такой-то матери. Как правило, достаточно одной паршивой овцы, чтобы испортила все стадо. В крупных компаниях (особенно медийных) для этого даже работает штатный психолог, чтобы выявить таких ещё на стадии приёма на работу. Потому, что реально вот такая сволочь может перессорить всех, и свести на нет все старания менеджмента.. И даже понимать не будешь, откуда растут ноги.

Ненавижу все эти корпоративы. Помню, на предыдущем месте работы было четкое разделение на "офис" и все остальные структурные подразделения. В офисе была вся движуха. И вот офис постоянно устраивал корпоративы для себя, на которые приглашались сотрудники из других подразделений для массовки. Отказаться они не могли - лишение премии😶. Все эти принудительные корпоративы - бред, да и только.

сделали так один раз, сделали второй. вряд ли их новая конторка проживет долго

Ну, просто вы не вызываете уважения к себе, не пользуетесь авторитетом. Не умеете людей именно вокруг себя сплотить. Поэтому, все ваши вложения будут всегда «кормить рынок». Вам нужно над своими компетенциями управленческими поработать, а не коллективу тренинги устраивать.

Когда зарплата неочень, а начальник слишком многое требует, то устраивают "обучение". Так, чтобы реальной работой заниматься некогда было, куча отчетов и выезды на "спортивные старты", обязательно в свой законный выходной)))))

Если бы меня постоянно задалбывали тренингами и корпоративами, я бы тоже свалила при первой же возможности.

Работая в вечно грызущемся коллективе, поняла две вещи: 1. Люди обожают носиться со своей "принципиальностью" 2. Большинство из этих "принципов" - не более чем отмазка, чтобы прикрыть сучью натуру.

Правильно все вышло. Нет никаких единых команд. Есть римский принцип "Разделяй и властвуй"

Лучшее объединение-найти общего врага😏

Ой. Больная тема. Пришла в наш коллектив такая "мадама". И показалось ей, что мы какие-то не очень дружные и принялась наводить порядки. И на любое "ты дебил и предложение твое дебильное" аки фурия неслась в ту сторону и начинала сеять "разумное, доброе, вечное". Все эти фразочки, типа мы как семья и давайте в выходные в какую-нибудь срань, в какой-нибудь жопе мира, организую для вас какой-нибудь тренинг по сплочению коллектива. Была послана не раз и мягкими намеками и прямо в лицо. Нет, благородное ж дело делала. А то что мы в этом не нуждались, общались все вне работы и стабильно проводили "тренинги" в каком-нибудь баре, это она как-то упустила. До фига ж профессионал. Короче, история о том, как 80 % коллектива уволилась в течении недели😂😂

Больше всего у меня вызывает недоумение руководитель, который ведёт себя как воспитатель в детском сада и мирит Машку с Сашкой за то, что они песок в песочнице не поделили. Но, как показывает практика, у таких руководителей очень много свободного времени и они сами специально сталкивают коллег лбами, чтобы потом их мирить, херовы примирительные беседы проводить или ненавистные всем тренинги

Ненавижу,когда нужно куда-то идти на тренинги-хуенинги,общие выпивки и так далее. Не хочу я с вами пить. Я одна хочу пойти туда где мне нравится. 🤬 Тли провести время с близкими мне людьми. А не сидеть и слушать очередную грызню или сплетни тли ещё хуже продолжать говорить о работе

Похоже, вы их научили дружить, но забыли упомянуть, что дружить надо не против начальства, а вместе

Нашлось логическое слабое звено - автор. На провал обречено любое предприятие, где с руководство с персоналом миндальничает вместо того, чтобы держать его в ежовых рукавицах. Это грустная, но всё же реалия сегодняшних дней. Что-то мне подсказывает, что под руководством "скандалиста" дела у слинявшего персонала пойдут гораздо лучше. А автору, если её лавочка еще не накрылась медным тазом, можно посоветовать подбирать персонал не из лучших профессионалов, а из дисциплинированных середнячков, которым будет что терять.

Или вы их настолько заебали с тренингами и корпоративами)

Лучший тимбилдинг - это сообщить сотрудникам, что з/п увеличилось у них раза в 2-3 и в их присутствии нажать волшебную кнопочку чтобы они получили СМС с уведомлением о поступлении увеличенной з/п. А потом нажраться с ними от радости и свалить домой. Все. В наше время единственная мотивация - это ДЕНЬГИ. Про остальное можете забыть.😂

А проблема то была вовсе не в коллективе, как оказалось. Это не они конфликтные, это вы не профессионал. И не им тренинги нужны, а вам курсы повышения квалификации)

Получается, что все профессионалы кроме автора секрета. Потому что свою задачу и не выполнила

Хорошую тему затронули! Вообще подозреваю дело в одном том парне, который их возглавил. Надеюсь переманить харизмы у него хватило, а на все остальное не хватит и они там все друг другу глотки перегрызут. А Вы, как говорится, очистились от предателей, с приобретённым жизненным опытом сделаете выводы и добьётесь большего!

Знаете, вы тоже очень ценный соирудник. Профессионал..сотрудников подбирать можете, работать с людьми можете. Может, вам не начальником быть небольшого заведения, а главным специалистом по подборам кадров, скажем, но на очень крутом предприятии😊

Вот это и называется - просрать все полимеры